5 dicas para se Preparar para o Processo Seletivo da FAHECE: Salário de R$ R$ 4,3 Mil Reais

A Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON – FAHECE divulgou o Edital de Processo Seletivo nº 420/25 para a contratação de um Analista de DHO I – Recrutamento e Seleção, destinado a atuar no CEPON, em Florianópolis/SC. Neste post, vamos detalhar cada aspecto do edital, desde as disposições preliminares, passando pelos requisitos, critérios de seleção, etapas do processo e demais informações relevantes para os interessados nesta vaga.

Visão Geral do Edital

O processo seletivo é conduzido sob o regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o que implica em condições contratuais já consolidadas e benefícios complementares. Apesar de não haver estabilidade garantida (conforme o Artigo 41 da Constituição), os detalhes e benefícios associados à vaga demonstram o compromisso da instituição com o desenvolvimento e gestão de pessoas.

Principais Informações da Vaga

• Cargo: Analista de DHO I – Recrutamento e Seleção
• Local: Florianópolis/SC
• Número de vagas: 1
• Carga horária: 40 horas semanais
• Salário base: R$ 4.351,09
• Benefícios:
  • Vale transporte
  • Refeição no local
  • Prêmio por desempenho
  • Plano de saúde e odontológico
  • Seguro de vida
  • Folga de aniversário
  • Convênio com universidades e farmácia

Detalhamento das Atribuições

O cargo de Analista de DHO I envolve uma ampla gama de atividades relacionadas ao recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores e apoio à gestão de pessoas. Confira as principais responsabilidades:

• Condução de processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas em diversas plataformas – redes sociais, universidades, SINE e outras.
• Triagem de currículos, avaliação das fichas de inscrição e definição dos critérios para entrevista por competências.
• Elaboração e atualização de descrições de cargos, garantindo a aderência às práticas de Gestão por Competências.
• Realização de dinâmicas de grupo, entrevistas de desligamento e acompanhamento dos indicadores da área, como tempo de preenchimento de vaga e turnover.
• Implementação de ações voltadas à diversidade e inclusão no processo seletivo.
• Apoio nas atividades de treinamento, integração e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e seguro.
• Supervisão e cumprimento dos requisitos legais e normativos estabelecidos pela FAHECE.

Requisitos e Pré-Requisitos Exigidos

Formação Acadêmica e Experiência

Para concorrer à vaga de Analista de DHO I é indispensável:

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência mínima de 6 meses em recrutamento e seleção.
• Será considerado diferencial ter domínio na condução de entrevistas por competências, especialmente na análise, definição de perfil e técnicas comportamentais.

Pontuação para a Seleção

O edital estabelece critérios de pontuação que consideram:

1. Cursos específicos: A pontuação varia de 0,2 a 0,6 dependendo da carga horária em cursos de Gestão de Pessoas realizados nos últimos 36 meses.
2. Experiência no Sistema GCPEC: Pontuação que varia entre 1,0 e 1,4 de acordo com a duração (em meses).
3. Experiência comprovada em recrutamento e seleção: Pode variar entre 3,0 e 3,4 pontos, novamente considerando o tempo de experiência.
4. Desempate: Em casos de pontuações iguais, são avaliados fatores tais como a maior pontuação em experiência no Sistema GCPEC, condução de entrevistas, cursos e tempo de vínculo empregatício.

Processo de Inscrição e Etapas da Seleção

Inscrições

A inscrição será realizada exclusivamente pela internet por meio do site oficial da FAHECE (www.fahece.org.br), na seção “Trabalhe Conosco”. É imprescindível que o candidato preencha corretamente a ficha de inscrição, pois informações incompletas podem levar à desclassificação.

• Período de inscrição:
  Das 14h30min do dia 01/09/25 até as 23h59min do dia 08/09/25.

Etapas do Processo Seletivo

O processo seletivo será dividido em duas etapas principais:

1. Primeira Etapa – Avaliação da Ficha de Inscrição:
   • Verificação dos pré-requisitos e análise da pontuação dos candidatos.
   • Os candidatos que obtiverem pontuação igual a zero ou abaixo da média aritmética serão desclassificados.
   • A classificação nesta etapa define a ordem de chamada para a etapa final, sem ser considerada a nota final do processo.
2. Segunda Etapa – Avaliação Técnica/Comportamental:
   • Nesta etapa, serão utilizadas diversas metodologias como teste comportamental, estudo de caso, dinâmicas de grupo, teste prático e entrevistas por competências.
   • O objetivo é avaliar as competências técnicas e comportamentais necessárias para o cargo.
   • A não participação ou o não envio de documentos comprobatórios podem resultar na desclassificação.

Critérios para Contratação e Outras Disposições

Aspectos Legais e Administrativos

A contratação ocorrerá conforme os seguintes requisitos básicos:

• Aprovação e classificação final no processo seletivo.
• Apresentação de documentação comprobatória dos pré-requisitos e experiência profissional (por exemplo, Carteira de Trabalho ou declarações da empresa anterior).
• Atestado de saúde ocupacional exigido para a habilitação física e mental para o exercício do cargo.
• Disponibilidade de trabalho na carga horária e horário designados para a vaga.

Disposições Específicas

• Empregados ou ex-empregados da FAHECE, que foram desligados recentemente, devem observar os periodos mínimos exigidos para participação (por exemplo, um ano para ex-empregados desligados sem justa causa).
• Há restrições quanto à contratação de cônjuges, companheiros ou parentes até o segundo grau, garantindo uma política de boa governança e prevenção de conflitos.
• A FAHECE reserva o direito de alterar o edital, ampliar ou suprimir etapas do processo seletivo, de acordo com as necessidades do setor, sem que isso gere prejuízo ao candidato.

Considerações Finais

Este edital demonstra o rigor e a transparência que regem os processos seletivos na FAHECE. A instituição busca não apenas preencher uma vaga, mas garantir que o profissional selecionado esteja alinhado com os valores da organização e preparado para enfrentar os desafios do setor. Para os candidatos, é fundamental preencher todas as etapas com atenção aos detalhes e manter a exatidão das informações fornecidas.

Se você possui experiência e formação compatíveis, essa é uma excelente oportunidade para desenvolver sua carreira na área de Gestão de Pessoas e contribuir para a melhoria contínua de processos em uma instituição renomada, com compromisso com a ética, a diversidade e a eficiência em suas operações.

Leia atentamente o edital e prepare-se para apresentar toda a documentação e comprovação exigida. Boa sorte no processo seletivo!

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