Oportunidade de Trabalho no IEL.
O processo de recrutamento e seleção de talentos é uma etapa crucial para o sucesso de qualquer organização. A busca por profissionais qualificados e alinhados com os valores da empresa pode ser desafiadora, mas é uma tarefa que deve ser realizada com maestria para garantir a construção de equipes eficientes e produtivas. Nesse contexto, o Instituto Euvaldo Lodi – IEL, abre processo seletivo com remuneração bruta mensal no valor de R$ 4.600,00.
O papel do Profissional
A posição pede um profissional com formação em Psicologia, e sua principal responsabilidade é conduzir os processos seletivos de forma estratégica. Ele atua como um elo entre as empresas e os candidatos, buscando identificar os perfis mais adequados para cada vaga disponível.
Os Requisitos e Diferenciais do Cargo
Para se tornar um Analista de Recrutamento e Seleção II em Psicologia, é essencial possuir graduação em Psicologia e, preferencialmente, uma especialização na área de Psicologia organizacional. Além disso, é necessário ter no mínimo 1 ano de experiência em recrutamento e seleção com atuação estratégica.
Entre os requisitos obrigatórios para o cargo, estão também a posse da Carteira de Habilitação B, com prática no volante e disponibilidade para viagens. Isso porque o Analista de Recrutamento e Seleção II precisará se deslocar para realizar entrevistas e avaliações presenciais com os candidatos e clientes.
Como diferenciais, destaca-se a formação em Analista Comportamental DISC, que permite uma análise mais aprofundada do perfil dos candidatos, e experiência em condução de treinamentos e capacitações para públicos diversos, o que pode enriquecer o trabalho do analista no desenvolvimento dos colaboradores após a contratação.
As Funções do Profissional
O trabalho do Analista de Recrutamento e Seleção II é multifacetado e exige habilidades variadas. Dentre suas principais funções, destacam-se:
- Avaliação e Alinhamento com os Clientes: O analista se reúne com as empresas para entender suas necessidades e realizar uma avaliação técnica para definir o perfil ideal do candidato.
- Condução dos Processos Seletivos: Desde a definição do perfil da vaga até a elaboração de pareceres para encaminhamento às empresas, o analista é responsável por conduzir todas as etapas do processo seletivo, incluindo entrevistas por competências, avaliações psicológicas e testes comportamentais.
- Capacitação e Treinamento: O analista é encarregado de criar materiais instrucionais e conduzir treinamentos e capacitações de acordo com a demanda identificada.
- Projeto de Preparação para o Mercado de Trabalho: O profissional também é responsável por liderar projetos que preparam os candidatos para ingressarem no mercado de trabalho, trabalhando em parceria com instituições de ensino.
- Relacionamento com os Stakeholders: É fundamental estabelecer um bom relacionamento com todos os envolvidos no processo, como clientes, candidatos e colaboradores internos.
- Acompanhamento das Demandas: O analista deve acompanhar de perto as demandas da célula de Recrutamento e Seleção para garantir o sucesso dos processos seletivos.
O Papel Estratégico do Profissional
O trabalho vai além de simplesmente preencher vagas em aberto. Ele exerce um papel estratégico na construção dos times de uma organização, afetando diretamente a cultura e a produtividade da empresa. Por meio de uma seleção criteriosa, o analista pode identificar profissionais alinhados com os valores e a missão da empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficiente.
Adicionalmente, o analista também atua no desenvolvimento dos colaboradores, proporcionando treinamentos e capacitações que visam ao crescimento profissional e pessoal dos funcionários. Isso resulta em uma equipe mais preparada para enfrentar os desafios do dia a dia e contribuir com o sucesso da empresa.
Conclusão
O Analista de Recrutamento e Seleção II em Psicologia desempenha um papel de destaque na construção de equipes de alta performance e no crescimento organizacional. Sua formação em Psicologia e sua expertise em recrutamento e seleção estratégica o capacitam para conduzir processos seletivos assertivos e promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Com isso, contribui diretamente para o sucesso e a competitividade das empresas em um mercado cada vez mais exigente
