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Flash: Uma Oportunidade de Revolucionar sua Carreira

Neste artigo, vamos explorar a oportunidade de emprego na Flash, uma inovadora startup focada em transformar o mercado de benefรญcios corporativos. Descubra como vocรช pode se tornar parte dessa revoluรงรฃo, quais sรฃo as responsabilidades do cargo e os requisitos necessรกrios para se destacar nessa funรงรฃo.

Sobre a Flash

Antes de mergulharmos nas responsabilidades e requisitos do cargo, รฉ importante conhecer um pouco mais sobre a Flash. Essa empresa de tecnologia jรก nasceu com o propรณsito de transformar a maneira como as empresas lidam com benefรญcios corporativos. Em poucos anos, eles desenvolveram soluรงรตes que simplificam a gestรฃo de benefรญcios e ajudam o setor de Recursos Humanos a construir um futuro do trabalho mais livre e eficiente.

A Flash tem trรชs unidades de negรณcio principais:

  1. Flash Benefรญcios: Uma soluรงรฃo que permite que o RH gerencie todos os benefรญcios com respaldo jurรญdico, oferecendo uma experiรชncia de usuรกrio excepcional para os colaboradores.
  2. Flash Expense: Uma plataforma e aplicativo para gestรฃo de despesas, alรฉm de um cartรฃo corporativo.
  3. Flash People: Uma plataforma unificada para o RH, que abrange desde processos de admissรฃo online atรฉ People analytics.

A cultura da Flash รฉ pautada na praticidade e flexibilidade, o que tem impulsionado o crescimento exponencial da empresa.

O Papel de um Analista de Prรฉ-Vendas (BDR JR)

A posiรงรฃo de Analista de Prรฉ-Vendas (BDR JR) desempenha um papel fundamental na estratรฉgia de crescimento da Flash. Algumas das principais responsabilidades incluem:

  • Qualificar leads potenciais, especialmente aqueles com mais de 300 vidas, agendando reuniรตes, gerando oportunidades e reduzindo o ciclo de vendas.
  • Organizar e manter registros atualizados no CRM HubSpot.
  • Aumentar a base de clientes potenciais, construindo listas de prospects B2B.
  • Garantir a confirmaรงรฃo e conexรฃo das reuniรตes agendadas junto aos executivos de vendas.
  • Participar de treinamentos e reuniรตes mensais com a equipe de Prรฉ-vendas.
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Requisitos e Qualificaรงรตes

Para se destacar como Analista de Prรฉ-Vendas na Flash, vocรช precisa atender a certos requisitos e qualificaรงรตes. Esses incluem:

  • Conhecimento bรกsico de informรกtica.
  • Resiliรชncia e capacidade de enfrentar desafios.
  • Habilidade de comunicaรงรฃo tanto oral quanto escrita.
  • Comprometimento com os objetivos da empresa.
  • Habilidade de escuta ativa.

Alรฉm disso, alguns diferenciais que podem tornar vocรช um candidato mais atraente incluem:

  • Experiรชncia prรฉvia em HR Techs ou com soluรงรตes de benefรญcios e/ou SaaS.
  • Experiรชncia com soluรงรตes B2B para รกreas de Recursos Humanos.

Benefรญcios da Flash

A Flash oferece uma sรฉrie de benefรญcios para seus colaboradores, incluindo refeiรงรฃo, alimentaรงรฃo, mobilidade, educaรงรฃo, cultura, saรบde, bem-estar, PLR, seguro de vida, plano de saรบde e auxรญlio home office. Alรฉm disso, os funcionรกrios tรชm acesso a descontos em diversos parceiros da Flash.

Como se Tornar um Analista de Prรฉ-Vendas na Flash

Se vocรช se identifica com a cultura inovadora da Flash e atende aos requisitos para a posiรงรฃo de Analista de Prรฉ-Vendas (BDR JR), nรฃo perca a oportunidade de fazer parte dessa revoluรงรฃo no mercado de benefรญcios corporativos. Acesse o link para candidatar-se e faรงa parte da equipe que estรก transformando a maneira como as empresas cuidam de seus colaboradores.

Conclusรฃo

A Flash รฉ uma empresa que estรก liderando a transformaรงรฃo do setor de benefรญcios corporativos no Brasil. Se vocรช deseja fazer parte dessa jornada e contribuir para uma cultura de inovaรงรฃo e flexibilidade, a posiรงรฃo de Analista de Prรฉ-Vendas รฉ uma porta de entrada emocionante. Prepare-se para enfrentar desafios, aprender continuamente e se tornar parte de uma equipe que estรก construindo o futuro do trabalho.

Candidate-se para a vaga!

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Sobre o Autor

Rogรฉrio Ramos รฉ Criador e Sรณcio da Plataforma VAGAS.SC. Sua Formaรงรฃo รฉ voltada para รกrea de tecnologia mas atua com processos de contrataรงรฃo de pessoas desde o inicio dos anos 2000. Criou seu primeiro site de empregos ainda em 2006, mas somente em 2015 criou o embriรฃo do que viria a se tornar um dos maiores sites de emprego do Sul do Brasil.

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