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O recrutamento e seleção de talentos são peças-chave para o sucesso de qualquer empresa. Nesse cenário, o Analista de Atração e Seleção Sênior desempenha um papel crucial, sendo responsável por atrair e selecionar os melhores profissionais, garantindo qualidade e assertividade em todos os processos. Neste post, vamos explorar em detalhes as responsabilidades, atribuições, requisitos e qualificações necessárias para quem almeja se destacar nessa função tão estratégica.
Missão do Analista de Atração e Seleção Sênior
A missão desse profissional vai além de preencher vagas; ela envolve entender e potencializar as características de cada cliente interno. Em outras palavras, o Analista Sênior não apenas recruta, mas também contribui para o alinhamento estratégico da empresa, assegurando que a escolha de novos talentos esteja alinhada à cultura e aos objetivos do negócio.
Dia a Dia do Profissional
- Análise de Necessidades: O Analista Sênior deve garantir o entendimento das necessidades de cada posição, inclusive para cargos de gestão ou alta complexidade, através de análises e controles internos, sempre atendendo aos orçamentos estipulados.
- Processo Seletivo Completo: Executar e acompanhar todo o processo seletivo, desde a triagem de currículos até a concretização da admissão e direcionamento do novo profissional, cumprindo políticas corporativas e atualizações nos sistemas internos.
- Proatividade Estratégica: Agir proativamente em posições estratégicas, administrando um banco de talentos para garantir rápida reposição em vagas de gestão ou alta complexidade.
- Concepção de Projetos: Participar da concepção e implementação de projetos relacionados à área, promovendo a marca empregadora e aquisição de novos talentos.
- Colaboração na Estratégia de Negócios: Contribuir para a estratégia do negócio, incentivando líderes a identificar comportamentos, estruturas e processos mais ágeis.
- Alinhamento de Posições: Realizar o alinhamento de novas posições com os requisitantes, mapeando perfil técnico e comportamental e definindo cronograma do processo.
- Estratégias de Atração: Criar estratégias de atração de candidatos para vagas de gestão e alta complexidade, promovendo potenciais talentos engajados ao propósito da companhia.
- Seleção de Candidatos: Realizar a seleção de candidatos através de plataformas, garantindo pessoas alinhadas à cultura e perfis das vagas de gestão ou alta complexidade.
Requisitos e Qualificações
- Graduação completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Administração; pós-graduação desejável.
- Experiência relevante em recrutamento e seleção, principalmente em níveis de liderança.
- Conhecimento avançado em análises de testes comportamentais/assessment.
- Vivência em empresas de startup e conhecimento da ferramenta PDA são pontos adicionais valorizados.
Benefícios e Cultura da Empresa
A empresa oferece uma gama de benefícios, desde plano de saúde até psicoterapia online, promovendo um ambiente de trabalho flexível e inclusivo. A cultura da Contabilizei é pautada no desenvolvimento constante, encorajando a evolução dos colaboradores.
Conclusão: VEMPRACONTABILIZEI! 💙
Se você é apaixonado por recrutamento, busca constante desenvolvimento e quer fazer parte de uma empresa inovadora, a Contabilizei é o lugar certo. A missão de desburocratizar a vida de quem empreende é realizada diariamente por uma equipe comprometida e engajada.
