Analista de Relações do Trabalho PL

Responsabilidades:
• Desenvolver, implementar e atualizar políticas de remuneração competitivas, analisando salários e propondo ajustes para garantir equidade interna e externa.
• Administrar programas de remuneração variável e benefícios, como assistência médica e vale-alimentação, garantindo que sejam atraentes e adequados às necessidades dos colaboradores.
• Revisar e melhorar constantemente os programas de benefícios, buscando inovação e otimização de custos.
• Atuar como parceiro estratégico das equipes de RH, oferecendo suporte técnico e alinhamento de práticas de remuneração e benefícios.
• Monitorar e analisar dados de mercado, legislação e indicadores de desempenho para manter a competitividade e conformidade das políticas de remuneração e benefícios.
• Negociar com fornecedores e gerenciar orçamentos de benefícios, propondo alternativas para otimização de custos.
• Desenvolver e atualizar políticas de remuneração competitivas, garantir a atratividade da empresa e a retenção de talentos.
• Analisar salários com base em benchmarks de mercado e propor ajustes para garantir equidade interna e externa.
• Gerir programas de remuneração variável (bônus, PLR, comissões) e alinhar com as metas da empresa.
• Administrar e revisar o portfólio de benefícios (assistência médica, odontológica, seguro de vida, etc.), buscando melhorias, inovação e otimização de custos.
• Oferecer suporte técnico às equipes de RH, garantir o alinhamento das práticas de remuneração e benefícios em diferentes shoppings, e realizar benchmarking contínuo.
• Analisar dados salariais e de benefícios, acompanhar mudanças na legislação, e garantir compliance.
• Monitorar e elaborar o orçamento de benefícios, propondo alternativas para otimização de custos enquanto mantém a qualidade dos benefícios oferecidos.

Requisitos e Qualificações:
• Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;
• Pós-graduação ou certificação em Gestão de Pessoas é um diferencial.

• Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária.
• Experiência em gestão de remuneração e benefícios, análise salarial, e pacote de remuneração variável.
• Habilidade avançada em Excel e experiência com sistemas de gestão de RH (Sênior e Protheus).
• Capacidade de análise de dados e gestão de orçamento de benefícios.
• Experiência na criação e implementação de políticas e programas de remuneração e benefícios.

Informações Adicionais:

Qual será o seu local de trabalho?
Local: São José/ SC – Sede Coporativa – Continente Shopping

Qual o meu horário de trabalho?
Das 8h às 18h com 01h30 de intervalo, de segunda a sexta-feira

Qual será o modelo de trabalho?
Presencial