Por Que a Vaga de Gerente de Filial de Vendas na Claro Pode Ser a Sua Próxima Grande Oportunidade

No cenário competitivo das telecomunicações no Brasil, a Claro se destaca como uma das líderes de mercado, constantemente inovando e expandindo suas operações para atender milhões de clientes. Se você é um profissional ambicioso que busca uma posição de liderança em vendas, a vaga de Gerente de Filial de Vendas, pode ser a oportunidade que você estava esperando. Vamos explorar em detalhes o que essa posição oferece, os requisitos necessários e por que a Claro é uma excelente escolha para o desenvolvimento da sua carreira.

Responsabilidades e Desafios da Vaga

Assumir o cargo de Gerente de Filial de Vendas na Claro envolve uma série de responsabilidades estratégicas que impactam diretamente o desempenho e a presença da marca no mercado local. Algumas das principais atribuições incluem:

Gestão Estratégica dos Canais de Vendas

• Abrangência Regional: Gerenciar os canais de vendas do varejo nas regiões com DDDs 47, 48 e 49, abrangendo áreas estratégicas em Santa Catarina.
• Implementação de Estratégias: Aplicar as estratégias da Claro para assegurar o domínio da marca no mercado local, explorando oportunidades para alavancar vendas.
• Liderança de Mercado: Trabalhar continuamente para consolidar a liderança da Claro no mercado de telecomunicações, aumentando o flow share nas redes de varejo.

Alcance de Metas e Rentabilidade

• Planejamento e Coordenação: Desenvolver planos eficazes para atingir e superar as metas mensais e anuais de vendas e rentabilidade.
• Otimização de Recursos: Coordenar de forma eficiente os recursos disponíveis, garantindo a máxima rentabilidade do segmento varejo.

Análise de Mercado e Competitividade

• Dados Mercadológicos: Otimizar preços, produtos, serviços e canais de distribuição por meio de uma análise constante da concorrência e das tendências de mercado.
• Identificação de Oportunidades: Identificar novas oportunidades e canais de vendas, especialmente em momentos de adversidade, para manter a competitividade da Claro.

Negociações e Relacionamento com Parceiros

• Grandes Negociações: Atuar em negociações de grandes volumes com os principais dealers, estabelecendo relacionamentos sólidos e duradouros.
• Padronização dos Pontos de Venda: Garantir a padronização dos pontos de venda para assegurar o reconhecimento da marca e dos valores da Claro pelos clientes.

Gestão de Equipe

• Liderança Indireta: Gerenciar equipes indiretas, como promotores e Lads, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente.

Perfil do Candidato Ideal

Para ocupar essa posição de destaque, a Claro busca profissionais que não apenas possuam as habilidades técnicas necessárias, mas que também se alinhem com os valores e a cultura da empresa. Veja as principais qualidades e qualificações desejadas:

Orientação para o Cliente

• Empatia e Conhecimento: Capacidade de pensar e agir a partir das perspectivas dos clientes, demonstrando interesse em entender seus comportamentos e preferências para atender e superar suas expectativas.

Compromisso com o Desenvolvimento

• Aprendizado Contínuo: Compromisso permanente em aprender, ensinar e desenvolver, contribuindo para um ambiente de trabalho respeitoso e colaborativo.
• Incentivo à Diversidade: Promover a diversidade dentro da equipe, criando um ambiente inclusivo e harmonioso.

Flexibilidade e Inovação

• Desapego de Paradigmas: Flexibilidade para se desprender de paradigmas existentes e buscar soluções inovadoras e sustentáveis.
• Vantagens Competitivas: Habilidade para criar vantagens competitivas para o negócio, equilibrando interesses econômicos, ambientais e sociais.

Requisitos Essenciais

• Residência em Florianópolis: Necessário residir na cidade ou ter disponibilidade para mudança.
• Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Marketing, Publicidade, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência em Gestão: Experiência comprovada em gestão de pessoas, gestão comercial e gestão de terceiros e parceiros.
• Conhecimentos Técnicos: Proficiência no Pacote Office e em ferramentas de gestão de indicadores.

Benefícios que Valorizam o Colaborador

A Claro entende que o sucesso da empresa está diretamente ligado ao bem-estar de seus colaboradores. Por isso, oferece um pacote de benefícios robusto e atrativo, que inclui:

• Jornada Flexível: Adaptabilidade no horário de trabalho para melhor conciliar vida pessoal e profissional.
• Vale-Refeição e Alimentação: Suporte financeiro para alimentação diária.
• Assistência Médica e Odontológica: Cobertura completa para cuidados de saúde.
• Auxílios Diversos: Incluindo auxílio para patologias graves, auxílio ao dependente com deficiência, benefício farmácia, auxílio creche/babá, entre outros.
• Programas de Apoio e Desenvolvimento: Incluindo o Claro Running, previdência privada, seguro de vida, convênios e parcerias.
• Reconhecimento e Estabilidade: Programas de reconhecimento por tempo de casa e benefícios que promovem a estabilidade e satisfação do colaborador.

Cultura Organizacional: Inclusiva, Ética e Inovadora

Trabalhar na Claro significa integrar uma empresa que valoriza profundamente a cultura organizacional. A Claro promove um ambiente inclusivo, diverso, ético e colaborativo, onde todos são bem-vindos e valorizados, independentemente de gênero, raça, cor, orientação sexual, posição social ou deficiências. Essa cultura não só fortalece a equipe internamente, mas também reflete positivamente na forma como a empresa é percebida pelo mercado e pelos clientes.

Inclusão e Diversidade

• Ambiente Inclusivo: Garantia de que todos se sintam bem-vindos e valorizados.
• Promoção da Diversidade: Incentivo à diversidade dentro das equipes, promovendo um ambiente harmonioso e respeitoso.

Ética e Colaboração

• Práticas Éticas: Compromisso com a ética em todas as operações e interações.
• Trabalho Colaborativo: Fomento de um ambiente de colaboração e respeito mútuo.

Inovação Constante

• Investimento em Tecnologia: Utilização de tecnologias de ponta para criar a melhor infraestrutura de conectividade do país.
• Soluções Diversificadas: Oferecimento de uma gama de soluções que vão desde entretenimento digital até finanças e conectividade industrial.

Processo Seletivo Transparente e Envolvente

A Claro adota um processo seletivo estruturado e transparente para identificar os melhores talentos para a vaga de Gerente de Filial de Vendas. As etapas incluem:

1. Cadastro: Envio do currículo e informações iniciais.
2. Triagem: Avaliação preliminar dos candidatos.
3. Avaliação Comportamental: Análise das competências e comportamentos alinhados com a cultura da empresa.
4. Entrevista com RH: Discussão sobre habilidades e experiências.
5. Entrevista com Gestor: Avaliação técnica e alinhamento com as metas da vaga.
6. Carta Oferta: Proposta formal de emprego.
7. Contratação: Início da jornada na Claro.

Por Que Escolher a Claro?

Optar por uma carreira na Claro não é apenas escolher um emprego, mas sim optar por um futuro promissor em uma empresa que valoriza e investe em seus colaboradores. Com mais de 83 milhões de clientes em 4.800 municípios, a Claro se destaca pela qualidade de seus serviços e pelo reconhecimento de sua marca no Brasil.

Inovação e Tecnologia

• Infraestrutura de Conectividade: Investimento contínuo na melhor infraestrutura de conectividade do país, sendo multicampeã no Speedtest como a internet móvel mais rápida e estável.
• Soluções Diversificadas: Oferece uma ampla gama de soluções, desde entretenimento digital até finanças e conectividade industrial.

Sustentabilidade e Responsabilidade Social

• Desenvolvimento Sustentável: Compromisso com o desenvolvimento ambiental, econômico e social através de práticas responsáveis.
• Instituto Claro: Iniciativas que conectam pessoas para um futuro melhor, focando em projetos de educação e cidadania.

Conclusão: Sua Carreira Merece a Claro

A vaga de Gerente de Filial de Vendas na Claro representa uma oportunidade única para profissionais que desejam assumir um papel de liderança em uma empresa renomada e em constante crescimento. Com responsabilidades desafiadoras, um ambiente de trabalho inclusivo e um pacote de benefícios robusto, a Claro oferece tudo o que você precisa para desenvolver sua carreira no setor de vendas e telecomunicações.

Não perca essa chance! Inscreva-se até 13 de janeiro de 2025 e venha construir o futuro com a Claro. #VempraClaro!

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