Processo Seletivo Para Trabalhar no IEL: Salário Oferecido é de R$ 4.859,88 Para Trabalhar de Segunda a Sexta

Instituto Euvaldo Lodi – IEL: Processo Seletivo 616/2025 em Andamento. Saiba Como Participar da Seleção.

Se você está em busca de uma nova oportunidade na área de Gestão de Pessoas, a vaga de Analista de Gestão de Talentos – Pleno pode ser exatamente o que você está procurando. Neste post, vamos explorar todos os detalhes dessa posição, suas responsabilidades, requisitos e benefícios, além de fornecer insights sobre o processo seletivo e dicas para se destacar na candidatura. Continue lendo para entender melhor o que é necessário para se candidatar e o que você pode esperar ao se juntar à equipe do Instituto Euvaldo Lodi (IEL).

Sobre a Vaga

A vaga para Analista de Gestão de Talentos – Pleno no Instituto Euvaldo Lodi (IEL) é uma excelente oportunidade para profissionais com experiência na área de recursos humanos, gestão de pessoas e treinamentos. O cargo oferece a chance de atuar em diversas frentes de desenvolvimento de talentos dentro de uma organização renomada, em Florianópolis.

O que é um Analista de Gestão de Talentos?

O Analista de Gestão de Talentos é um profissional responsável por identificar, desenvolver e reter os melhores talentos dentro de uma organização. Ele trabalha em estreita colaboração com a área de recursos humanos e lideranças, desempenhando funções críticas, como o mapeamento de talentos, treinamentos, coaching de carreira e apoio na implementação de programas de desenvolvimento. Além disso, esse profissional também tem papel ativo na criação de estratégias para promover a retenção de talentos e a satisfação geral dos colaboradores.

Requisitos para se Candidatar

A posição exige que o candidato possua um conjunto específico de habilidades e experiência prévia. Veja os principais requisitos para se candidatar à vaga:

1. Experiência Profissional:
   • Pelo menos 6 meses de experiência em gestão de pessoas, treinamentos, capacitações e análise de relatórios.
   • Familiaridade com programas comportamentais e indicadores de desempenho também é um diferencial importante.
2. Formação Acadêmica:
   • Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração ou Recursos Humanos.
3. Requisitos Adicionais:
   • CNH B válida e disponibilidade para deslocamento são essenciais para a função.

Principais Responsabilidades

A pessoa selecionada para a vaga terá diversas responsabilidades que envolvem a gestão e o desenvolvimento de pessoas dentro da empresa. Confira as principais tarefas:

• Treinamentos e Capacitações: Apoiar na organização e implementação de programas de treinamento, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Acompanhamento de Indicadores: Analisar dados e indicadores para ajudar na tomada de decisões que contribuem para a retenção de talentos.
• Coaching de Carreira: Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, oferecendo orientações e coaching para a evolução profissional.
• Gestão de Estagiários e Supervisores: Acompanhar e monitorar a performance de estagiários, bolsistas, supervisores e tutores.
• Consultoria em Legislação: Fornecer orientação sobre questões legais relacionadas aos colaboradores.
• Apoio em Outras Atividades: Auxiliar em outras demandas da gerência de talentos e recursos humanos.

Detalhes do Salário e Benefícios

O salário oferecido para a vaga é de R$ 4.859,88 para uma carga horária de 200 horas/mês. O horário de trabalho será de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 12h00 e das 13h30 às 17h30. O contrato será mensalista, com prazo indeterminado, o que traz uma grande estabilidade para o candidato selecionado.

Além do salário competitivo, a vaga oferece uma excelente oportunidade de desenvolvimento profissional dentro de uma empresa renomada, o que pode ser um diferencial importante para sua carreira.

Como Funciona o Processo Seletivo?

O processo seletivo para a vaga de Analista de Gestão de Talentos é composto por várias etapas. É importante que os candidatos estejam preparados para cada uma delas. Confira o cronograma:

1. Recebimento de Currículos: De 03/03/2025 a 09/03/2025. Os candidatos precisam confirmar sua inscrição até o último dia dessa etapa.
2. Teste FIT Cultural e de Competências: Entre os dias 10/03/2025 e 11/03/2025. O acesso ao teste será enviado aos candidatos que confirmarem sua inscrição.
3. Avaliação Curricular: O resultado será divulgado em 12/03/2025.
4. Vídeo Profissional: Será realizado entre os dias 13/03/2025 e 14/03/2025. Os candidatos devem gravar um vídeo apresentando suas habilidades e conhecimentos técnicos.
5. Avaliação Prática e Entrevista: No dia 19/03/2025, com duração de 2 horas para o estudo de caso, e entrevista no dia 20/03/2025.
6. Resultado Final: O resultado será divulgado em 25/03/2025.

Dicas para se Destacar no Processo Seletivo

Para se destacar no processo seletivo, é importante:

• Preparar-se bem para o teste FIT cultural, que avalia como o candidato se encaixa na cultura da empresa.
• Mostrar conhecimentos técnicos durante a fase do vídeo profissional e da entrevista.
• Ter clareza sobre suas competências de liderança, comunicação e organização, que são frequentemente avaliadas nesse tipo de vaga.

Considerações Finais

A vaga de Analista de Gestão de Talentos – Pleno oferece uma excelente oportunidade de crescimento na área de recursos humanos e desenvolvimento de talentos. Se você possui os requisitos necessários e deseja contribuir para o crescimento de uma organização, essa pode ser a oportunidade que você estava esperando. Aproveite o processo seletivo e não deixe de se preparar para destacar suas qualidades e experiências.

Se você se encaixa no perfil da vaga e está pronto para enfrentar os desafios do cargo, não perca essa chance de avançar em sua carreira.

Candidate-se para a vaga!