Faber-Castell Abre Vaga em Formato Híbrido Para Atrair Novos Talentos: Trabalhe Dois Dias em Casa.

Faber-Castell: Um Desafio para Profissionais Apaixonados

A Faber-Castell, renomada empresa globalmente conhecida por seus produtos que despertam a criatividade, está com uma vaga aberta para o cargo de Analista de Revenue Management SR (Pricing) em São Paulo. O perfil desejado é claro: profissionais que não apenas dominem as ferramentas e métricas de pricing, mas também se identifiquem com a proposta criativa e sustentável da marca. Neste artigo, exploramos os principais aspectos dessa oportunidade, destacando o que a Faber-Castell espera dos candidatos e o que você pode esperar dessa experiência única.

O Que Espera a Faber-Castell do Candidato Ideal?

Para a Faber-Castell, a vaga de Analista de Revenue Management SR exige mais do que apenas habilidades técnicas. O candidato ideal deve ter um perfil orientado a dados, conhecido como data-driven, e ser apaixonado por análises profundas, especialmente no que diz respeito a precificação, formação de margens e estratégias de vendas.

Responsabilidades do Cargo

A vaga envolve uma série de responsabilidades essenciais para o sucesso da empresa, especialmente no que diz respeito ao controle e à análise de preços. O profissional será responsável por:

• Cadastro e manutenção de preços via ERP (SAP): O candidato terá que garantir que a tabela de preços esteja sempre atualizada e disponível para as equipes internas.
• Análise de mercados e concorrência: Uma parte importante do trabalho será comparar os preços da Faber-Castell com os de seus concorrentes e ajustar as estratégias de pricing conforme necessário.
• Elaboração de estratégias de preço: Considerando os canais de vendas, margens e níveis de investimento nos principais clientes, o profissional deverá criar e revisar as estratégias de preços da empresa.
• Gestão de receita e margem: O profissional será responsável por monitorar os desvios entre o plano e o realizado, utilizando esses dados para tomar decisões informadas e alinhar as ações da empresa aos objetivos de curto, médio e longo prazo.

Além disso, a análise de sell-out, ou seja, como os produtos estão sendo vendidos, será um ponto central do trabalho, permitindo a constante melhoria das políticas comerciais e a maximização de receitas.

O Perfil de Candidato Ideal

A empresa enfatiza que o candidato deve ser proativo, autônomo e resiliente, com forte capacidade de colaboração. Essas qualidades são fundamentais para o trabalho em equipe, especialmente em um ambiente corporativo que preza pela criatividade e pela melhoria contínua. Além disso, ser orientado ao cliente interno é imprescindível para garantir que as estratégias e processos adotados atendam às necessidades da empresa como um todo.

Requisitos e Qualificações

O cargo exige um ensino superior completo nas áreas de Administração, Marketing, Engenharia, Economia ou áreas correlatas. Além disso, é necessário ter familiaridade com as ferramentas de Revenue Management e Pricing, bem como experiência com SAP ERP e pacotes como Microsoft Excel e PowerPoint em nível avançado. O inglês intermediário ou avançado também é requisitado, pois a empresa é global e mantém relações com diferentes mercados ao redor do mundo.

Os diferenciais incluem pós-graduação, especialização ou MBA em áreas como Gestão Estratégica e Negócios, Finanças, Inteligência de Mercado, além de familiaridade com ferramentas como Microsoft Power BI.

Benefícios de Trabalhar na Faber-Castell

A Faber-Castell oferece uma ampla gama de benefícios para seus colaboradores, reforçando seu compromisso com o bem-estar e desenvolvimento dos profissionais:

• Assistência Médica e Odontológica
• Seguro de Vida
• Vale Refeição, Alimentação, Transporte e Estacionamento
• Auxílio Creche e Atividade Física
• Programa de Saúde Mental
• Desconto em Produtos Faber-Castell

Além disso, a empresa adota o modelo híbrido, permitindo que o colaborador trabalhe três dias presenciais e dois dias de forma remota.

O Processo Seletivo

O processo seletivo da Faber-Castell é estruturado para avaliar não apenas as competências técnicas dos candidatos, mas também sua adaptação à cultura da empresa. O processo inclui:

1. Cadastro no sistema de vagas.
2. Mapeamento de Fit-Cultural.
3. Pré-seleção de candidatos.
4. Bate-papo com a equipe de Talent Acquisition.
5. Desafio prático de Excel.
6. Entrevista com líderes de área.
7. Carta-Proposta.
8. Contratação.

A Faber-Castell: Inovação e Sustentabilidade

Fundada em 1761, na Alemanha, a Faber-Castell é sinônimo de inovação e sustentabilidade. Com uma produção voltada para a criação de EcoLápis a partir de madeira de reflorestamento, a marca não apenas se destaca no mercado de produtos de escrita, mas também faz questão de ressaltar sua atuação ambiental. No Brasil, a Faber-Castell representa a maior operação mundial da companhia e mantém uma vasta rede de fábricas e florestas cultivadas, garantindo matéria-prima para a produção de bilhões de lápis por ano.

A empresa também investe fortemente em iniciativas sociais, como o Programa de Aprendizagem Criativa nas escolas e a plataforma Hora da Invenção, buscando sempre estimular a criatividade em diferentes faixas etárias e em novos negócios voltados para a educação.

Conclusão: Uma Oportunidade para Profissionais Data-Driven e Criativos

A vaga de Analista de Revenue Management SR na Faber-Castell é ideal para profissionais que possuem uma forte capacidade analítica, mas que também valorizam um ambiente criativo e sustentável. A empresa busca alguém que não apenas domine as ferramentas de pricing e revenue management, mas que também compartilhe seus valores de inovação e respeito ao meio ambiente.

Para quem se identifica com esses desafios e quer fazer parte de uma das empresas mais tradicionais e inovadoras do mundo, essa pode ser a oportunidade de transformar sua carreira.

Candidate-se para a vaga!