Oferecendo Benefícios Que Só Um Banco Oferece, Santander Abre Processo de Contratação

O Santander está contratando para a posição de Espec Pag Rec NT III, com foco estratégico em soluções de pagamento e recebimento, integrando-se à equipe como Head e atuando diretamente no planejamento e execução comercial.

Um novo ângulo sobre as carreiras no setor financeiro

Costuma-se pensar que trabalhar em banco é sinônimo de rotina engessada, números frios e pouca margem para inovação. Mas o Santander quebra esse estereótipo ao abrir uma vaga que une estratégia, protagonismo e impacto direto no negócio. Estamos falando da posição de Espec Pag Rec NT III, uma chance rara para quem busca mais do que um simples cargo — quer relevância, crescimento e voz ativa.

Um banco que fala de transformação — e vive isso no dia a dia

Muitos pregam inovação como um mantra vazio, mas poucos realmente colocam isso em prática. O Santander, por sua vez, respira evolução. Sua cultura organizacional gira em torno de uma estrutura horizontal — ou seja, menos barreiras hierárquicas e mais fluidez entre ideias, pessoas e decisões. São quatro trilhas de carreira: Especialista, Líder, Head e Sócio, que permitem avanços reais e rápidos para quem entrega resultados e propõe soluções.

Nesta vaga, o profissional já entra como Head, o que significa estar desde o início inserido em um ambiente de decisões de alto nível, com espaço para moldar estratégias comerciais e influenciar diretamente o rumo da operação.

Afinal, o que faz um Espec Pag Rec NT III?

Embora o nome do cargo soe técnico, a atuação é visceralmente ligada ao lado comercial do banco. O objetivo principal é potencializar os canais de pagamento e recebimento, com foco específico em produtos como Cash Management e Adquirência. Mas o grande diferencial está na autonomia e na inteligência estratégica exigida.

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Entre as atribuições, estão:

Atingir metas mensais estipuladas pela cartilha comercial;
Cocriar o Plano Comercial, junto aos responsáveis pelas unidades;
Avaliar a carteira de clientes, identificar gargalos e abrir novos caminhos de relacionamento;
Organizar e liderar visitas comerciais, com agenda previamente traçada;
Navegar com destreza no pipeline, acompanhando oportunidades em tempo real;
Estar presente em reuniões, fóruns e comitês, trazendo pontos de vista e colaborações significativas;
E claro, manter-se sempre atualizado com as tendências e ferramentas mais atuais.

A vaga exige um olhar afiado para negócios, jogo de cintura e, acima de tudo, habilidade em pensar estrategicamente — como se o negócio fosse seu.

O tipo de perfil que casa com essa missão

Aqui, o currículo é apenas parte do processo. O Santander busca pessoas com uma combinação rara: conhecimento técnico aliado a um comportamento inquieto, inovador e colaborativo. A fórmula está nos cinco pilares que regem a cultura interna:

Think Customer – o cliente é o norte, sempre.
Embrace Change – adaptabilidade como vantagem competitiva.
Act Now – iniciativa e ação com responsabilidade.
Move Together – ninguém vence sozinho.
Speak Up – quem tem voz, tem vez.

No papel, espera-se pelo menos ensino superior completo ou em andamento, além de CPA-10 como desejável e CPA-20 como um diferencial valioso, especialmente para quem já atua ou quer atuar com produtos de investimento.

Benefícios que traduzem cuidado e valorização

Não é apenas o salário que importa. E o Santander sabe disso. Por isso, oferece um pacote de benefícios que demonstra, na prática, o quanto se importa com quem faz parte do time:

PLR e bônus por desempenho, que reconhecem esforço e entrega;
Planos de saúde e odontológico, com cobertura ampla;
Vale refeição e alimentação, para o dia a dia;
Previdência complementar e seguro de vida, garantindo segurança no longo prazo;
Auxílio-creche/babá, para quem tem filhos pequenos;
Acesso ao Gympass ou Totalpass, incentivando o bem-estar físico;
E programas como:
- Nascer, que acompanha e apoia gestantes e pais;
- Be Healthy, focado em estilo de vida saudável;
- PAPE, que oferece suporte emocional e psicológico com especialistas.

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É um conjunto que mostra que o banco valoriza não só o profissional, mas o ser humano por trás dele.

Por que essa vaga é um divisor de águas?

Porque ela é o ponto de encontro entre três elementos que todo profissional sonha encontrar:

Autonomia verdadeira, com espaço para decisões que importam;
Responsabilidade estratégica, com envolvimento direto na definição de rumos;
Reconhecimento contínuo, por meio de plano de carreira claro e valorização real do esforço.

Mais que uma função, essa vaga representa uma virada de chave na jornada profissional de quem assume o desafio.

Para finalizar — e te provocar a pensar

Quantas vezes você se deparou com uma vaga que, de fato, instiga sua ambição, sua sede de crescimento e seu desejo de fazer parte de algo maior? O Santander está abrindo essa porta. E talvez tudo que esteja faltando seja você atravessar.

Se você quer deixar de ser apenas mais um nome no organograma e começar a escrever uma história com impacto, essa é a hora. Porque no Santander, até o menor gesto pode gerar um efeito gigante. E se isso faz sentido para você, vem ser chama também.

Candidate-se para a vaga!