Coordenador(a) de Marketing Digital

Efetivo

RHi

Tipo de contrato:ย  CLT
Remuneraรงรฃo: R$ 8.000,00
Benefรญcios: Vale Refeiรงรฃo (R$ 600,00); Plano Mรฉdico e Odontolรณgico; Vale Transporte.

Horรกrio: 8h ร s 18h de Segunda a Sexta-feira

Descriรงรฃo:
Irรก atuar em grupo de quatro empresas, realizando as seguintes tarefas:
– Coordenar e atuar como elo entre as รกreas internas do grupo (P&D, comercial, diretoria, branding etc.) e fornecedores/agรชncias terceirizadas (trรกfego pago, social media, performance, web);
– Coordenar o fluxo de demandas de marketing digital, assegurando clareza nos briefings, cumprimento de prazos e entregas de qualidade;
– Gerenciar cronogramas de campanhas e projetos, garantindo consistรชncia na execuรงรฃo e nos resultados;
– Organizar e acompanhar relatรณrios de performance e KPIs de marketing digital (mรญdia paga, social media, SEO, trรกfego, leads);
– Participar de reuniรตes estratรฉgicas com a gestรฃo de marketing e stakeholders das empresas do grupo;
– Coletar informaรงรตes com agilidade junto ร s รกreas envolvidas para subsidiar as entregas dos fornecedores externos;
– Contribuir com ideias e propostas inovadoras que fortaleรงam a presenรงa digital do grupo.

Requisitos:
– Ensino superior em Marketing, Comunicaรงรฃo, Publicidade ou Marketing Digital;
– Experiรชncia na coordenaรงรฃo de marketing digital (interna ou em agรชncias), em gestรฃo de fornecedores, agรชncias ou times multifuncionais;
– Familiaridade com ferramentas de gestรฃo de projetos.
Cรณdigo da vaga: 5552

Interessado(a)s encaminhar currรญculo, mencionando no assunto: 5552 – Coordenador(a) de Marketing Digital.

Para se candidatar para esta vaga envie seu currรญculo por e-mail para: karol@rhiconsultoria.com.br

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๐Ÿ”ด LEIA COM ATENร‡รƒO:

๐ŸŸก NUNCA, em hipรณtese nenhuma, faรงa pagamento para participar do processo de seleรงรฃo.

๐ŸŸก NUNCA, em hipรณtese nenhuma, compre cursos, produtos e/ou serviรงos em troca de promessas de contrataรงรฃo. Empresas sรฉrias primeiro contrata e somente depois capacita seus colaboradores.

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