SENAI Abre 6 Vagas de Emprego Para Consultor Júnior Intermitente

Oportunidade de Consultor Júnior no SENAI: Guia Completo para se Destacar

A área de eficiência energética elétrica é um dos segmentos que mais cresce no Brasil, impulsionada pela busca por sustentabilidade e redução de custos operacionais. Para quem busca entrar nesse mercado, o SENAI/SC abriu inscrições para o cargo de Consultor Júnior – Intermitente, oferecendo uma excelente porta de entrada em projetos de consultoria num dos estados mais industrializados do país. Neste post, você vai entender todos os detalhes do processo seletivo, conhecer as vantagens do contrato intermitente e receber dicas práticas para brilhar em cada etapa.

Por que trabalhar com eficiência energética elétrica?

  1. Cenário de demanda crescente
    • Empresas de todos os portes buscam reduzir desperdícios e otimizar o consumo de energia.
    • Políticas públicas e certificações ambientais reforçam a necessidade de soluções especializadas.
  2. Perfil do profissional
    • Engenharia elétrica e áreas correlatas são o ponto de partida: Elétrica, Controle e Automação, Mecatrônica, Eletrotécnica, Eletrônica ou Energias.
    • Habilidades analíticas e visão de processos ajudam a identificar oportunidades de economia.
  3. Impacto na carreira
    • Vivência em micro, pequenas e médias empresas permite contato direto com desafios reais.
    • Desenvolvimento de soft skills, como comunicação e gestão de projetos.

Entendendo o contrato intermitente: flexibilidade com benefícios

O que é e como funciona

  • Definição: prestação de serviços descontínua, com alternância entre períodos de trabalho e inatividade.
  • Aplicação: chamadas para consultorias conforme demanda das unidades SENAI/SC espalhadas por Santa Catarina.

Vantagens para o consultor

  • Flexibilidade de agenda: possibilidade de conciliar com outros projetos ou cursos.
  • Benefícios garantidos: PPR, seguro de vida em grupo, auxílio funeral e vale-transporte (durante períodos ativos).
  • Remuneração atrativa: R$ 30,70/hora.

Pontos de atenção

  • Deslocamento até a lotação: responsabilidade do colaborador.
  • Preparação para viagens: CNH B, carro próprio com seguro e disponibilidade constante.
  • Contrato sem prazo determinado: estabilidade condicionada à demanda.
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Passo a passo do processo seletivo permanente

  1. Inscrição e confirmação
    • Período: 11/06/2025 a 10/08/2025.
    • Importante: confirme o cadastro pelo e-mail automático para não ser desclassificado.
  2. Análise documental
    • Data: 25/06/2025 às 08h (online).
    • Documentos: RG, CNH B, comprovante de escolaridade.
    • Dica: organize tudo em pastas digitais para envio rápido.
  3. Avaliação curricular
    • Data: 27/06/2025 às 10h.
    • Critérios: formação, experiência mínima de 6 meses e competências técnicas.
    • Dica: destaque no currículo projetos ou estágios em eficiência energética ou automação.
  4. Avaliação prática
    • Estudo de caso: 01/07/2025 (60 minutos).
    • Entrevista por competências: 02/07/2025 (40 minutos).
    • Competências avaliadas: trabalho colaborativo, proatividade, planejamento, comunicação e conhecimento técnico.
    • Dica: pesquise metodologias de auditoria energética e prepare perguntas que demonstrem curiosidade.
  5. Resultado final
    • Divulgação: 03/07/2025 às 17h15.
    • Fórmula de pontuação: NF = AP (média ponderada – consulte o comunicado).

Dicas para se destacar e garantir sua vaga

  • Conheça as práticas de eficiência energética: estude normas como a ABNT NBR ISO 50001 e cases de sucesso no setor industrial.
  • Prepare exemplos concretos: em vez de listar habilidades, relate situações em que você otimizou processos ou participou de projetos de instalação elétrica.
  • Aprimore sua comunicação: consultoria exige clareza ao apresentar resultados e sugerir melhorias. Simule apresentações para colegas.
  • Cuide da logística: mantenha o veículo em dia e familiarize-se com as principais rotas de Santa Catarina.
  • Mostre comprometimento: explique como você equilibra a flexibilidade do intermitente com a disciplina exigida pelo SENAI/SC.

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Sobre o Autor

Rogério Ramos é Criador e Sócio da Plataforma VAGAS.SC. Sua Formação é voltada para área de tecnologia mas atua com processos de contratação de pessoas desde o inicio dos anos 2000. Criou seu primeiro site de empregos ainda em 2006, mas somente em 2015 criou o embrião do que viria a se tornar um dos maiores sites de emprego do Sul do Brasil.

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