Participe da Seleção do Sesc Para Vaga de Analista de RH com Salário de R$ 5.619,00

Desvendando a Vaga de Analista de RH Pleno no Sesc: Guia Completo para Seleção e Desenvolvimento

O Sesc abriu uma oportunidade imperdível para profissionais de Psicologia que desejam atuar estrategicamente em Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Talentos. Nesta postagem, você encontrará:

• Um panorama da missão e valores do Sesc
• Os requisitos técnicos e comportamentais exigidos
• As etapas do processo seletivo e como se preparar
• Dicas práticas para se destacar na prova técnica e na entrevista
• Recomendações de estudos e leituras especializadas

Se você sonha em promover qualidade de vida por meio de ações socioeducativas e transformar positivamente a experiência dos colaboradores, continue a leitura!

Por que Trabalhar no Sesc?

O Sesc é referência em promover bem-estar e desenvolvimento humano, unindo áreas de saúde, cultura, educação e lazer. Ao atuar no Departamento Regional SC (Florianópolis), o Analista de RH Pleno será peça-chave para:

• Fortalecer a cultura organizacional: alinhamento com valores como excelência, diversidade e sustentabilidade.
• Desenvolver projetos de impacto: desde programas de integração até ações de clima e engajamento.
• Contribuir para metas institucionais: suporte consultivo às lideranças e manutenção de indicadores de desempenho sólido.

Essa vaga oferece 44 horas semanais, regime presencial e remuneração de R$ 5.619,00, além de benefícios robustos (plano de saúde Unimed, previdência complementar, VA/VR e descontos em atividades Sesc).

Perfil Ideal do Candidato

Formação Acadêmica

1. Graduação em Psicologia (obrigatória)
2. Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional (desejável)

Experiências e Conhecimentos

• Processo de Recrutamento e Seleção, com foco em competências comportamentais
• Elaboração e condução de programas de desenvolvimento (treinamentos, dinâmicas de grupo)
• Pesquisa de clima e avaliação de desempenho, estabelecendo indicadores de RH
• Vivência como RH generalista, abordando jornada do colaborador, liderança e marca empregadora
• Disponibilidade para viagens, atuando em rede com diversas unidades do Sesc

Competências Comportamentais

• Comunicação clara e empática, essencial para entrevistas e feedbacks
• Pensamento estratégico, para desenhar projetos alinhados aos objetivos institucionais
• Proatividade e inovação, contribuindo com novas ideias para os programas de RH
• Ética e transparência, base dos processos seletivos do Sesc

Fases do Processo Seletivo e Preparação

O cronograma oficial segue o horário de Brasília. Confira cada etapa e prepare-se estrategicamente:

1. Inscrições

• Até 09/07/2025 às 18h – carregue currículo completo e responda questionários com atenção aos detalhes.
• Dica: destaque experiências em recrutamento por competências e projetos de clima.

2. Prova Técnica Presencial

• Data: 14/07/2025, às 10h
• Local: Auditório, Rua Felipe Schmidt, 785 – Centro, Florianópolis
• Conteúdo possível: elaboração de instrumentos de seleção, análise de indicadores de RH e estudos de caso de clima organizacional.
• Dica: revise conceitos de Dutra (2001) sobre gestão por competências e de Luz (2003) sobre clima organizacional.

3. Entrevista Individual

• Divulgação dos aprovados para entrevista: 15/07/2025
• Entrevista: 17/07/2025, às 09h, no mesmo endereço
• Dica: prepare exemplos práticos de projetos já conduzidos, use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) e alinhe-os aos valores do Sesc.

4. Resultado Final

• Data de divulgação: 18/07/2025 às 18h

Dicas Práticas para se Destacar

1. Monte um portfólio sucinto: apresente cases de recrutamento e desenvolvimento, com resultados mensuráveis (ex.: redução do turnover, melhora de clima).
2. Simule dinâmicas de grupo: treine conduzir uma dinâmica breve, focada em competências de liderança e trabalho em equipe.
3. Elabore indicadores próprios: crie um mini-plano de indicadores de RH (e.g., tempo de contratação, índice de satisfação).
4. Estude os referenciais bibliográficos: obras de Assis (2005), Cascio & Boudreau (2010) e Ribeiro (2009) trazem fundamentos teóricos sólidos.
5. Demonstre paixão social: alinhe seu discurso aos fins socioeducativos do Sesc, mostrando engajamento com causas sociais.

Recursos de Estudo e Referências

Para aprofundar seus conhecimentos, confira:

• ASSIS, M. Indicadores de Gestão de Recursos Humanos (Qualitymark, 2005)
• CASCIO, W. & BOUDREAU, J. Investimento em pessoas (Bookman, 2010)
• DUTRA, J. S. Gestão por competência (Gente, 2001)
• LUZ, R. Gestão do clima organizacional (Qualitymark, 2003)
• REIS, V. A entrevista de seleção com foco em competências comportamentais (Qualitymark, 2003)

Utilize esses conteúdos para fundamentar suas respostas na prova técnica e na entrevista.

Conclusão

A vaga de Analista de RH Pleno no Sesc é uma excelente oportunidade para psicólogos que buscam atuar de forma consultiva, estratégica e socialmente impactante. Com dedicação aos estudos, alinhamento com os valores institucionais e preparação prática para cada fase, você aumenta suas chances de sucesso. Boa sorte no processo seletivo e que você faça parte dessa equipe comprometida em transformar vidas!

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