Salários em Alta: Neogrid Abre Vaga Home Office Para Analista de Remuneração

Analista de Remuneração Sênior na Neogrid: o passo-a-passo para acelerar sua carreira em Total Rewards

A Neogrid, referência em tecnologia e inteligência de dados para o varejo e a indústria, está em busca de um Analista de Remuneração Sênior para atuar remotamente e liderar as políticas de Total Rewards de um ecossistema que cresce em ritmo acelerado. Mas o que torna essa oportunidade tão estratégica para profissionais de RH? Explore neste guia completo:

Sumário

1. O papel estratégico do Analista de Remuneração Sênior
2. Responsabilidades: da política salarial ao headcount
3. Competências-chave: técnicas e comportamentais
4. Benefícios que fazem a diferença na Neogrid
5. Panorama do mercado de Total Rewards no Brasil
6. Como se destacar em cada etapa do processo seletivo

O papel estratégico do Analista de Remuneração Sênior

O Analista de Remuneração Sênior é o guardião das políticas salariais, incentivos de curto e longo prazo (ICP e ILP) e da governança de custos de pessoal. Em empresas de dados como a Neogrid, esse profissional também traduz métricas financeiras em decisões de remuneração que impulsionam performance e margens — exatamente o que sustenta o core do negócio em um mercado B2B altamente competitivo.

Insight: Um bom programa de Total Rewards reduz turnover em até 28 % e aumenta o engajamento em 15 %, segundo pesquisas da WTW. Quando aliado a dados de performance em tempo real, esse impacto cresce exponencialmente.

Responsabilidades: da política salarial ao headcount

Principais entregas

• Gestão de headcount e orçamento da folha, assegurando alinhamento entre forecast e realizado;
• Política de remuneração fixa e manutenção da Tabela de Cargos e Salários;
• Incentivos variáveis: definição de metas de ICP e ILP com base em indicadores acionáveis;
• Relatórios de remuneração para a área financeira e demais stakeholders;
• Atendimento consultivo a colaboradores sobre carreira e pacotes de remuneração.

Diferenciais Neogrid

• Time orientado a métricas: remuneração é vista como alavanca de negócios;
• Ecossistema de tecnologia: processos baseados em dados e dashboards de Power BI;
• Ambiente 100 % remoto: diversidade geográfica e flexibilidade de horários.

Competências-chave: técnicas e comportamentais

Técnicas indispensáveis

1. Excel avançado (modelagem de cenários, Tabela Dinâmica, macros);
2. Experiência em ferramentas de RH como Senior e pesquisas salariais Towers Watson (WTW);
3. Análise de dados em Power BI para construir dashboards de custos e distribuição salarial.

Soft skills que diferenciam

• Pensamento analítico e orientação por métricas;
• Comunicação assertiva com liderança e colaboradores;
• Organização e priorização de demandas em ambiente ágil;
• Visão de negócio para traduzir dados financeiros em políticas de remuneração.

Dica de especialista: pratique storytelling com dados. Em reuniões executivas, mostre não só o que os números revelam, mas por que importar para EBITDA e crescimento.

Benefícios que fazem a diferença na Neogrid

Panorama do mercado de Total Rewards no Brasil

• Demanda em alta: o Relatório LinkedIn Jobs 2025 aponta aumento de 42 % nas vagas de Remuneração & Benefícios.
• Remuneração média: salários para posições sêniores variam entre R$ 12 k e R$ 18 k, com bônus anuais que podem representar 3 salários adicionais.
• Tendência: uso de analytics preditivo para personalização de pacotes, especialmente em empresas data-driven.
• Desafio: escassez de profissionais que combinem domínio técnico e visão de negócio.

Como se destacar em cada etapa do processo seletivo

1. Cadastro: otimize o currículo com palavras-chave (Total Rewards, ICP, budget) e resultados alcançados.
2. Entrevista Atração & Seleção: prepare exemplos de projetos de remuneração que geraram economia ou aumento de engajamento.
3. Entrevista Liderança: leve insights sobre como atrelar remuneração a métricas estratégicas (ex.: churn de clientes, CAC).
4. Entrevista Stakeholders: mostre capacidade de traduzir dados complexos em ações para diferentes áreas.
5. Carta Proposta: negocie benefícios estratégicos (por exemplo, stock options) demonstrando conhecimento de mercado.
6. Contratação: alinhe expectativas de KPIs nos primeiros 90 dias para garantir quick wins.

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