A Convenia, desde 2012, vem transformando a maneira como pequenas e médias empresas alcançam alta performance através de uma gestão inteligente de pessoas. Em um cenário corporativo onde o diferencial está na capacidade de inovar e criar parcerias estratégicas, a vaga de Especialista em Parcerias Estratégicas se destaca como uma oportunidade ímpar para profissionais que desejam construir e operar um ecossistema de parcerias do zero.
Nesta publicação, vamos explorar os detalhes da vaga, suas responsabilidades, os requisitos esperados do candidato e como essa posição pode impulsionar não apenas a carreira do profissional, mas também gerar um impacto significativo para os negócios dos parceiros e clientes da Convenia.
Descrição da Vaga e Seu Papel Estratégico
A missão principal deste cargo é clara: ser a melhor solução para empresas que queiram atingir a alta performance através do fator mais valioso – as pessoas. Para isso, o profissional contratado deverá:
- Estruturar o ecossistema de parcerias: A partir do zero, o Especialista irá desenvolver um processo que possibilite a prospecção ativa, a integração eficiente de parceiros e o acompanhamento da performance dos mesmos.
- Multiplicar a geração de valor: Transformar as parcerias em um novo canal de receita, fidelização e expansão do produto. Dessa forma, além de agregar valor ao portfólio da Convenia, ele também aporta um diferencial competitivo no mercado.
Responsabilidades e Atribuições
O profissional que assumir essa função será encarregado de diversas atividades dinâmicas e estratégicas. Entre as principais responsabilidades, destacam-se:
1. Prospecção e Negociação
- Identificar e prospectar novos parceiros estratégicos que potencializem a qualidade do produto e melhorem a experiência dos clientes.
- Realizar reuniões de qualificação, conduzir negociações e fechar parcerias que tragam retorno tanto para a Convenia quanto para os parceiros.
2. Integração e Suporte
- Apoiar o processo de integração entre os times técnicos da Convenia e os parceiros, garantindo que todas as etapas – desde o mapeamento de requisitos até o alinhamento de cronogramas e entregas – sejam cumpridas eficientemente.
- Servir como principal ponto de contato, proporcionando suporte contínuo, esclarecendo dúvidas e promovendo o desenvolvimento conjunto.
3. Desenvolvimento de Processos e Métricas
- Criar estratégias de ativação e engajamento para os parceiros já integrados, estruturando playbooks e processos que assegurem a escalabilidade da área no futuro.
- Definir e acompanhar métricas essenciais, como receita gerada, índice de satisfação (NPS) e redução do CAC, além de monitorar a adoção de novas funcionalidades do produto.
Perfil do Candidato Ideal
Para desempenhar essa função de forma exemplar, a Convenia busca um profissional que possua:
- Experiência prévia em desenvolvimento de parcerias: Profissionais que já tenham atuado em canais, alianças, áreas comerciais ou de sucesso do cliente, e que apresentem um perfil hunter, com alta capacidade de escuta, visão consultiva e foco na geração de valor mútuo.
- Habilidade para multitarefas: Capacidade de gerenciar diversas frentes simultaneamente, mantendo sempre uma visão estratégica aliada à execução prática.
- Diferenciais: Vivência em empresas de SaaS ou produtos digitais, experiência com integrações tecnológicas, e familiaridade com ferramentas de CRM e automação como Hubspot, PipeDrive ou Notion.
Benefícios e Cultura Organizacional
A Convenia valoriza seus colaboradores por meio de um robusto pacote de benefícios, que além de proporcionar vantagens financeiras, estende cuidados com a saúde, bem-estar e desenvolvimento pessoal. Entre os benefícios estão:
- Cartão Ifood com crédito mensal.
- Vale refeição/alimentação e auxílio home office.
- Plano de saúde e odontológico.
- Seguro de vida e parcerias para saúde mental e bem-estar (Zenklub, Wellhub).
- Clubes de vantagens, consultoria financeira e diversos auxílios, como o auxílio-creche.
- Um ambiente inclusivo e acolhedor para talentos diversos, como os profissionais trans e pessoas com deficiência (PCD).
Além disso, a cultura da Convenia é baseada em valores que enfatizam ousadia, alta performance, maturidade e, sobretudo, o respeito e a valorização do ser humano. Essa abordagem disruptiva tem sido essencial para aproximar pessoas e negócios de suas metas, simplificando processos e qualificando lideranças.
Etapas do Processo Seletivo
O processo seletivo na Convenia é bem estruturado, guiando o candidato por várias fases que visam avaliar não só as habilidades técnicas, mas também o alinhamento cultural com os valores da empresa:
- Cadastro
- Etapa Inicial | Gente & Gestão
- Etapa de Gestão | Convenia
- Etapa Técnica
- Testes | Mindsight
- Aceite formal através de proposta
- Contratação
Cada etapa é planejada para garantir que o candidato esteja preparado para se integrar e contribuir de forma significativa para a trajetória de sucesso da empresa.
Conclusão: Uma Oportunidade de Crescimento e Impacto
A vaga de Especialista em Parcerias Estratégicas na Convenia representa mais do que uma simples oportunidade de emprego – ela é um convite para fazer parte de uma empresa que desafia o convencional, valoriza a inovação e coloca as pessoas no centro de sua estratégia de crescimento. Se você possui um perfil dinâmico, estratégico e com paixão por transformar o ambiente de negócios através de parcerias efetivas, esse pode ser o momento ideal para alavancar sua carreira e contribuir para um ecossistema de sucesso.
Esta posição não só impulsiona a sua trajetória profissional, como também permite que você faça parte de um movimento que está redefinindo a gestão de pessoas e estratégias de negócios no Brasil.
👉 Candidate-se para a vaga!
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