Gupy Abre Oportunidade Home Office Para Pessoa Advogada

A transformação digital do mercado de RH abriu espaço para profissionais do Direito com perfis cada vez mais híbridos. A recente vaga para Pessoa Advogada Pleno de Contratos na Gupy — HRTech nº 1 do Brasil — é um convite para quem deseja atuar com tecnologia, inovação e propósito. Neste artigo, decifro os detalhes da posição, mostro os diferenciais da empresa, analiso as competências valorizadas e trago dicas práticas para você se destacar no processo seletivo.

Spoiler: se você é o tipo de advogado ou advogada que adora autonomia, aprende rápido e vê a negociação contratual como ferramenta de crescimento de negócio, siga até o fim!

Índice

1. A Gupy em números e cultura
2. O papel estratégico do(a) advogado(a) de contratos em uma HRTech
3. Requisitos, qualificações e o que realmente pesa
4. Benefícios e política de pessoas: além do óbvio
5. Etapas do processo seletivo: o que esperar e como se preparar
6. Tendências para advogados de tecnologia em 2025
7. Check-list final para a candidatura
8. Conclusão: vale a pena apostar?

1. A Gupy em números e cultura

1.1. Propósito e trajetória

• Missão: Impulsionar o potencial humano por meio de tecnologia e inovação.
• 9 anos de mercado, mais de 600 colaboradores espalhados em 23 estados.
• Premiada GPTW quatro anos consecutivos.
• Aporte de R$ 500 milhões (SoftBank & Riverwood), maior investimento em HRTech latino-americana liderada por mulheres.

1.2. Produtos e visão holística de RH

1. Recrutamento & Seleção
2. Admissão Digital
3. Educação Corporativa
4. Clima & Engajamento
5. Performance & Desenvolvimento

Essa gama de soluções gera contratos complexos com clientes enterprise, parceiros de tecnologia, fornecedores SaaS, consultorias e, consequentemente, alto volume de análises jurídicas.

2. O papel estratégico do(a) advogado(a) de contratos em uma HRTech

Em empresas de tecnologia, contratos não são mera formalidade; são extensão do produto e da experiência do cliente. Para a Gupy:

• Contratos escoram receita recorrente (SaaS B2B).
• Aderem às exigências de LGPD, boas práticas de segurança e compliance.
• Viabilizam integrações de IA e uso de dados de forma lícita.

2.1. Principais responsabilidades descritas

• Elaborar, revisar e negociar contratos com graus variados de complexidade;
• Participar de reuniões estratégicas com stakeholders internos e externos;
• Gerenciar ciclo de vida contratual (renovação, relatórios de desempenho, padronização);
• Analisar riscos de negócio em sintonia com Produto, Vendas, TI e Segurança da Informação.

3. Requisitos, qualificações e o que realmente pesa

3.1. Como comprovar fit cultural

• Mostre histórias de intraempreendedorismo: melhoria de cláusulas-padrão, implantação de CLM ou workflows em squads ágeis.
• Evidencie mindset de dados: métricas de SLA, redução de tempo de negociação, indicadores de risco.

4. Benefícios e política de pessoas: além do óbvio

4.1. Flexibilidade real

• Home office + presença semanal opcional (apenas para residentes em SP).
• Horário flexível e Short Friday (trabalho até 15h).

4.2. Saúde ampliada

• Plano médico 100% custeado + odontológico + Wellhub.
• Licenças parentais estendidas e inclusivas.

4.3. Reconhecimento e equity

• Gupy Coins convertidas em créditos (Netflix, Spotify, etc.).
• Programa de sócios (Stock Options) — incomum em escritórios tradicionais.

4.4. Qualidade de vida e finanças

• Férias&Co, Crédito Consignado Creditas, Educação Financeira Creditas.
• Auxílio home office + rede Woba de coworkings.

5. Etapas do processo seletivo: o que esperar e como se preparar

1. Cadastro no portal
2. Bate-papo com Gente & Gestão
3. Bate-papo com Liderança Jurídica
4. Entrevista com Head (possível case de negociação)
5. Proposta
6. Contratação

5.1. Dicas para brilhar

• Portfólio de contratos: leve amostras anonimizadas de cláusulas complexas que você redigiu.
• Estude a persona do cliente Gupy: RHs de médias e grandes empresas, dores de compliance e LGPD.
• Simule perguntas sobre IA em jurídico e ferramentas CLM (Ironclad, DocuSign, Juro, etc.).
• Prepare OKRs pessoais: como você mediria sucesso nos primeiros 90 dias?

6. Tendências para advogados de tecnologia em 2025

• Legal Ops & Analytics: monitoramento de KPIs contratuais em tempo real.
• IA Generativa no jurídico: criação de minutas, due diligence automatizada.
• Privacy by Design: profissionais precisam entender segurança da informação a fundo.
• Habilidades multidisciplinares: negociação + produto + experiência do usuário (UX Writing em cláusulas!).

Estar em uma HRTech como a Gupy coloca você no epicentro dessas tendências.

7. Check-list final para a candidatura

•  Atualizar CV em formato conciso (máx. 2 páginas).
•  Personalizar carta de apresentação enfatizando propósito em impulsionar pessoas.
•  Revisar perfil no LinkedIn (publicar artigo sobre contratos SaaS/LGPD).
•  Reservar portfólio com: one-pager de resultados, modelo de matriz de riscos, template de NDA.
•  Ensaiar storytelling de case de crise contratual resolvida com agilidade.

8. Conclusão: vale a pena apostar?

Se você quer:

• Trabalhar remoto, mas com oportunidades presenciais de networking.
• Contribuir em decisões estratégicas de uma scale-up que movimenta milhões.
• Participar de um time premiado em diversidade, premiado GPTW e com equity.
• Crescer em uma carreira em Y (gestão OU especialista jurídico).

Então, sim, a vaga de Pessoa Advogada Pleno | Contratos na Gupy pode acelerar sua trajetória. O mercado jurídico exige atualização constante; colocar-se lado a lado de squads de produto, dados e IA é o próximo passo natural para quem busca relevância e impacto.

Boa sorte — e nos vemos no futuro do trabalho!

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