Startup Brasileira Busca Profissional Home Office na Área de Benefícios

A gestão de benefícios corporativos vem passando por uma revolução silenciosa nos últimos anos, impulsionada pela tecnologia e pela necessidade de oferecer soluções cada vez mais flexíveis e personalizadas aos colaboradores. Nesse cenário, a Caju — uma empresa brasileira de tecnologia com soluções inovadoras como o Cartão Multi Benefícios, Caju Despesas, Caju Premiações e Caju Ciclos — está em busca de uma Pessoa Consultora em Gestão de Benefícios que desempenhará um papel estratégico junto aos clientes, ajudando a transformar a forma como as empresas cuidam de seus times.

O Papel Estratégico do Consultor de Benefícios

Essa posição não é apenas sobre executar tarefas administrativas. Trata-se de atuar como parceiro estratégico, orientando empresas na criação, estruturação e otimização de programas de benefícios, alinhando-os às necessidades do negócio e dos colaboradores.

O consultor na Caju será o elo entre a visão do cliente e a inovação da empresa, garantindo que cada solução entregue gere impacto real no clima organizacional e na satisfação do time.

Principais responsabilidades:

1. Consultoria personalizada — Criação de programas sob medida, utilizando o portfólio da Caju e considerando cultura organizacional, perfil dos colaboradores e tendências de mercado.
2. Gestão de projetos — Planejamento, implementação e acompanhamento de programas de benefícios, com foco em prazos, orçamento e qualidade da entrega.
3. Negociação estratégica — Atuação em reuniões com clientes-chave, apresentando novas funcionalidades e oportunidades de otimização.
4. Colaboração com equipes internas — Trazendo insights práticos para o desenvolvimento contínuo dos produtos.

Perfil e Competências Necessárias

Para assumir essa posição com excelência, é preciso unir expertise técnica e habilidades consultivas. Entre os pré-requisitos, destacam-se:

• Experiência sólida em benefícios corporativos (consultorias, seguradoras, corretoras ou HR Techs).
• Conhecimento aprofundado do mercado brasileiro, incluindo legislação, fornecedores e tendências.
• Habilidade de negociação e comunicação de alto nível, com capacidade de traduzir soluções complexas de forma clara e persuasiva.
• Pensamento analítico para transformar dados em insights acionáveis.
• Vivência em gestão de projetos e uso de plataformas de benefícios.

Diferenciais e Benefícios de Trabalhar na Caju

Além de atuar em uma empresa 100% remota, com cultura colaborativa e inovadora, o consultor terá acesso a um pacote de benefícios que reforça a proposta de valor da marca:

• Cartão Caju com saldo flexível para diversas categorias (alimentação, mobilidade, saúde, cultura e educação).
• Plano de saúde sem coparticipação.
• Parcerias de bem-estar como Zenklub e Wellhub.
• Incentivo à educação com Alura e Rosetta Stone.
• Day off para recarregar energias.
• Auxílio creche e suporte em saúde mental.
• Equipamento de trabalho fornecido pela empresa.
• Plano de crescimento acelerado em um ambiente em plena expansão.

O Mercado de Benefícios Corporativos: Tendências e Oportunidades

Nos últimos anos, empresas perceberam que o pacote de benefícios é um dos principais fatores de retenção e atração de talentos. Com a popularização dos modelos híbridos e remotos, houve um aumento na demanda por soluções flexíveis e digitais, capazes de se adaptar a diferentes perfis e necessidades.

A Caju se posiciona justamente nesse ponto, oferecendo ferramentas que permitem ao RH gerenciar múltiplos benefícios em uma única plataforma, enquanto o colaborador aproveita a liberdade de escolha no uso de seus créditos.

Inclusão e Diversidade como Valores

A empresa reforça seu compromisso com a diversidade ao incentivar candidaturas de pessoas negras, mulheres, indígenas, LGBTQIA+ e outros grupos minorizados. Esse cuidado não apenas fortalece a cultura interna, mas também melhora a capacidade da Caju de atender empresas com diferentes contextos e realidades.

Por que essa vaga é especial?

Essa não é uma oportunidade para quem busca apenas um emprego, mas para quem quer influenciar diretamente a forma como empresas brasileiras lidam com benefícios corporativos.
A Caju cresce rápido, mas com um propósito claro: transformar a vida profissional das pessoas por meio da tecnologia e da flexibilidade.

Processo Seletivo

O caminho até a contratação é estruturado e transparente:

1. Cadastro
2. Entrevista com o GG
3. Entrevista com a liderança
4. Case prático
5. Proposta
6. Contratação

Se você tem experiência, visão estratégica e paixão por gerar valor para clientes e colaboradores, essa vaga é um convite para construir algo relevante e duradouro.

👉 Candidate-se para a vaga!

Veja Também:

Startup Brasileira Que Revoluciona o Mercado de Celulares e Abre Vaga Home Office Vaga Home Office: Knewin Busca Profissional Para Atuar com Grandes Marcas Fintech Regulada pelo Bacen Busca Profissional para Controles Internos — Home Office Méliuz Busca Profissional de RH: Oferece Vale Refeição de R$ 60 por dia e Ajuda Home Office