A posição de Analista de RH na CERC vai muito além de uma simples vaga. Ela representa uma chance real de impactar pessoas, processos e resultados em uma empresa que combina inovação, protagonismo e cultura colaborativa. Neste post, vamos mergulhar nos detalhes dessa oportunidade, entender o perfil ideal para a função e conhecer os diferenciais que fazem da CERC um dos ambientes mais atrativos para profissionais de Recursos Humanos com visão estratégica.
Sobre a CERC: Inovação com Propósito e Protagonismo
A CERC é uma empresa inovadora, estratégica e dinâmica, construída por pessoas que desejam deixar um legado. A cultura é marcada pela liberdade de propor, testar e liderar projetos. Aqui, atitude pesa mais que experiência — e protagonismo é mais do que desejado: é essencial.
Valores da CERC:
- Colaboração genuína entre equipes
- Aprendizado constante e autonomia
- Comprometimento com o impacto social
- Incentivo ao empreendedorismo interno
- Valorização de ideias diversas e ambientes plurais
A Vaga: Analista de RH Pleno/Sênior com Foco em Remuneração
Responsabilidades Estratégicas
O cargo de Analista de RH exige atuação generalista, com foco especial em remuneração. Esse profissional será parte essencial na criação de soluções voltadas para pessoas e na construção de estratégias sustentáveis de gestão de talentos. Suas principais atribuições incluem:
- Conduzir projetos de RH com foco em remuneração e melhorias nos processos internos
- Utilizar Excel avançado para análises, simulações salariais e estudos
- Pesquisar tendências de mercado e aplicar boas práticas em gestão de pessoas
- Ser o elo entre diferentes áreas da empresa, levantando necessidades e desenhando soluções customizadas
Qualificações Necessárias
Para ter sucesso na função, o profissional precisa apresentar:
- Experiência prévia como RH generalista ou especialista em remuneração (nível pleno/sênior)
- Perfil de startup: adaptável, curioso, com atitude empreendedora
- Excel avançado como ferramenta indispensável para o dia a dia
- Capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultâneas em um ambiente ágil
- Boa comunicação e capacidade de estruturar projetos de RH de ponta a ponta
- Autonomia e iniciativa para propor novas abordagens
Diferenciais que Podem Fazer Você Se Destacar
- Experiência em People Analytics
- Conhecimento aprofundado em estruturas de remuneração, planos de cargos e salários
- Vivência em diversos subsistemas de RH (como T&D, R&S e cultura organizacional)
Benefícios: Mais do que um Pacote Atrativo, um Estilo de Vida
A CERC acredita que ninguém vence sozinho. Por isso, aposta em um modelo de remuneração variável agressiva, que contempla bônus anual e programa de stock options. Mas os diferenciais não param por aí:
Benefícios Oferecidos:
- Plano de saúde e odontológico sem co-participação
- Flexfood (vale-refeição flexível)
- Seguro de vida
- Previdência privada
- Vale-transporte ou estacionamento
- Subsídio para educação e auxílio creche
- Parcerias com Gympass e Totalpass para bem-estar físico e mental
Cultura Organizacional: Onde a Liberdade Encontra o Compromisso
Trabalhar na CERC é para quem…
- Quer liberdade com responsabilidade
- Tem sede de crescimento e protagonismo
- Valoriza um ambiente horizontal, com equipes enxutas e ágeis
- Busca autonomia para liderar projetos do início ao fim
- Está disposto a aprender na prática e contribuir com a construção de algo maior
O ambiente é remoto, com horários flexíveis, e a estrutura favorece a criatividade, a colaboração e o desenvolvimento contínuo.
Conclusão: Por Que Essa Vaga Merece sua Atenção
Esta oportunidade na CERC é ideal para quem deseja trabalhar em uma empresa com alto nível de exigência, mas que também reconhece e valoriza as entregas. Se você é do tipo que prefere criar soluções a apenas seguir processos prontos, e se vê como uma peça estratégica para impulsionar o capital humano de uma organização, essa vaga foi feita para você.
A CERC está construindo um time com pessoas que pensam grande, são colaborativas e protagonistas de sua própria carreira — e quer saber: você topa esse desafio?
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