Oportunidade de Carreira: Analista de Gestão de Pessoas com Salário de R$ 3.623,16 em SC

O Sistema FIESC (Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina) – por meio do SESI/SC – está com processo seletivo aberto para formar banco de talentos (cadastro de reserva) para o cargo de Analista de Gestão de Pessoas I. A seguir, apresento uma análise completa da vaga, dos requisitos, das etapas de seleção e, principalmente, dicas estratégicas para quem deseja se destacar e ser contratado.

Salário: R$ 3.623,16
Carga horária: 200 h/mês (08h–12h / 13h–17h)
Local de atuação: São José e Florianópolis – SC
Contrato: CLT, prazo indeterminado

Sumário

  1. A importância estratégica dessa vaga
  2. Requisitos essenciais e “desejáveis” – o que realmente pesa
  3. Processo seletivo em detalhes: cronograma, provas e critérios
  4. Benefícios oferecidos pelo SESI/SC
  5. Dicas práticas para se destacar em cada etapa
  6. Tendências de RH: por que o Fit Cultural ganhou espaço
  7. Comparativo salarial e perspectivas de carreira
  8. Perguntas frequentes sobre a oportunidade
  9. Conclusão: vale a pena participar?

1. A importância estratégica dessa vaga

O Analista de Gestão de Pessoas I atua como elo entre a estratégia organizacional e os colaboradores, garantindo que processos de Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho e Acompanhamento de Carreira estejam alinhados às metas de negócio – neste caso, às áreas de Farmácia e Alimentação do SESI.

Para a instituição, trata-se de um cargo de entrada na trilha de RH, mas com alto potencial de crescimento, pois abrange:

  • Interface direta com gestores de negócio
  • Necessidade de análises de indicadores de desempenho
  • Experiência no desenho de programas de Treinamento & Desenvolvimento (T&D)
  • Disseminação de cultura e clima organizacional

Em síntese, é uma oportunidade de participar de iniciativas que impactam diretamente a produtividade industrial catarinense.

2. Requisitos essenciais e “desejáveis” – o que realmente pesa

Requisitos obrigatórios

  • Ensino Superior completo em Psicologia
  • Experiência mínima de 6 meses em:
    • Recrutamento & Seleção
    • Gestão de Desempenho
    • Acompanhamento de Colaboradores

Requisitos desejáveis

  • Atuação prévia em:
    • Treinamento & Desenvolvimento
    • Ambiência e Cultura Organizacional
  • CNH categoria B
  • Disponibilidade para viagens
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O que pesa na prática?

Embora o edital descreva itens “desejáveis”, na triagem curricular eles podem agir como critério de desempate. Em processos do Sistema FIESC historicamente observa-se que:

  1. Experiência com T&D é altamente valorizada, pois o SESI/SENAI oferecem cursos corporativos.
  2. CNH B e viagens são comuns para quem visita unidades industriais em SC.
  3. Soft skills (comunicação, proatividade, organização) são aferidas na entrevista e no teste de Fit Cultural.

3. Processo seletivo em detalhes: cronograma, provas e critérios

Etapas oficiais

  1. Recebimento de currículos (20 a 25/08/2025) – inscrição deve ser confirmada por e-mail.
  2. Teste de Fit Cultural e Competências (26–27/08) – 24 horas para conclusão.
  3. Avaliação Curricular (27/08) – corte técnico.
  4. Análise Documental (27–28/08) – envio de RG e diploma.
  5. Avaliação Prática + Entrevista on-line (29/08 e a partir de 01/09)
  6. Resultado final (04/09)

Fórmula de nota final

NF = (TFC + 2 × AP) ÷ 3
Onde:
TFC = nota do teste de Fit Cultural e Competências
AP = nota da Avaliação Prática

Ou seja, a prova prática tem peso dobrado. Preparação para estudo de caso e entrevista é crucial.

Critérios qualitativos

  • Comunicação & Interação
  • Conhecimento Técnico
  • Planejamento & Organização
  • Proatividade

4. Benefícios oferecidos pelo SESI/SC

  • Plano de Saúde Unimed
  • Convênios Odonto (SESI) e Farmácia (FARMASESI)
  • Vacina antigripal anual
  • Seguro de Vida em Grupo
  • Seguros para automóvel/residência com desconto
  • Previdência Privada FIESCPrev
  • Descontos em cursos SENAI Educação
  • Programa de Participação nos Resultados (PPR)
  • Auxílio-creche, VT e VA

Comparativamente, o pacote supera a média regional, sobretudo pelo PPR e previdência.

5. Dicas práticas para se destacar em cada etapa

5.1 Currículo e inscrição

  • Use palavras-chave do edital: “R&S”, “Avaliação de Desempenho”, “T&D”.
  • Descreva resultados mensuráveis (ex.: “reduzi tempo médio de contratação em 30%”).
  • Garanta que suas experiências estejam no formulário Pandapé (anexo não é avaliado).
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5.2 Teste de Fit Cultural

  • Reserve 40 minutos sem interrupções.
  • Responda com sinceridade; algoritmos identificam inconsistências.
  • Estude valores institucionais do SESI: inovação, segurança e bem-estar do trabalhador.

5.3 Avaliação Prática (Estudo de Caso)

  • Revise conceitos de People Analytics, KPIs de RH e BSC.
  • Estruture respostas em 3 blocos: diagnóstico, proposta de ação, impacto mensurável.
  • Use frameworks clássicos (ex.: 70-20-10 em T&D).

5.4 Entrevista on-line

  • Cenário: 30 min (10 apresentação + 20 perguntas). Treine pitch de 5 slides:
    1. Quem sou eu
    2. Desafio do caso
    3. Solução proposta
    4. Indicadores de sucesso
    5. Encaixe cultural
  • Prepare exemplos STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para proatividade e organização.
  • Pesquise sobre Farmaseesi e iniciativas de alimentação saudável.

6. Tendências de RH: por que o Fit Cultural ganhou espaço

Organizações de alta complexidade, como o Sistema FIESC, priorizam valores e comportamentos compatíveis ao DNA institucional. O teste de Fit Cultural:

  • Reduz turnover em até 27% segundo a Deloitte.
  • Aumenta engajamento, crucial em ambientes remotos/híbridos.
  • Permite otimizar programas de desenvolvimento individual (PDI).

Como profissional de RH, entenda que essa etapa não é “psicotécnico” padrão: mede alinhamento de crenças, atitudes e propósito.

7. Comparativo salarial e perspectivas de carreira

Salário inicial

R$ 3.623,16 (Analista I)

Média de mercado (Grande Florianópolis)

  • Pequenas empresas: R$ 3,1k
  • Médias: R$ 3,5k
  • Grandes/grupos: R$ 4,2k

O SESI fica na faixa média-alta considerando o pacote de benefícios. Além disso, a trilha de carreira costuma evoluir para:

  1. Analista II (12-24 meses)
  2. Consultor de RH
  3. Coordenação/Business Partner

Promoções podem adicionar até 35% de incremento salarial a cada nível.

8. Perguntas frequentes sobre a oportunidade

1. Não possuo CNH B. Serei desclassificado?
Não é requisito eliminatório, porém a ausência pode impactar decisões finais se houver empate.

2. O processo é 100% on-line?
Sim, inclusive estudo de caso e entrevista. Mas, após contratação, o trabalho é presencial em São José-SC/Florianópolis-SC.

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3. Experiência de 6 meses precisa ser CLT?
Não. Podem ser estágios ou projetos voluntários, desde que executando as atividades listadas.

4. Posso anexar portfólio em PDF?
O edital diz que somente informações no formulário Pandapé serão consideradas. Inclua links ou descritivos na própria ficha.

9. Conclusão: vale a pena participar?

Se você é psicólogo(a) com vivência em R&S e desempenho, busca estabilidade CLT e deseja atuar numa das maiores instituições de apoio à indústria catarinense, esta é uma excelente porta de entrada. O desafio de atender às áreas de Farmácia e Alimentação proporciona aprendizado multidisciplinar e exposição a projetos de saúde corporativa – tendência forte no pós-pandemia.

Prepare-se com antecedência para o estudo de caso, reforce suas competências comportamentais e alinhe-se aos valores do Sistema FIESC. Boa sorte!

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Sobre o Autor

Rogério Ramos é Criador e Sócio da Plataforma VAGAS.SC. Sua Formação é voltada para área de tecnologia mas atua com processos de contratação de pessoas desde o inicio dos anos 2000. Criou seu primeiro site de empregos ainda em 2006, mas somente em 2015 criou o embrião do que viria a se tornar um dos maiores sites de emprego do Sul do Brasil.

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