O Sistema FIESC (Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina) – por meio do SESI/SC – está com processo seletivo aberto para formar banco de talentos (cadastro de reserva) para o cargo de Analista de Gestão de Pessoas I. A seguir, apresento uma análise completa da vaga, dos requisitos, das etapas de seleção e, principalmente, dicas estratégicas para quem deseja se destacar e ser contratado.
Salário: R$ 3.623,16
Carga horária: 200 h/mês (08h–12h / 13h–17h)
Local de atuação: São José e Florianópolis – SC
Contrato: CLT, prazo indeterminado
Sumário
- A importância estratégica dessa vaga
- Requisitos essenciais e “desejáveis” – o que realmente pesa
- Processo seletivo em detalhes: cronograma, provas e critérios
- Benefícios oferecidos pelo SESI/SC
- Dicas práticas para se destacar em cada etapa
- Tendências de RH: por que o Fit Cultural ganhou espaço
- Comparativo salarial e perspectivas de carreira
- Perguntas frequentes sobre a oportunidade
- Conclusão: vale a pena participar?
1. A importância estratégica dessa vaga
O Analista de Gestão de Pessoas I atua como elo entre a estratégia organizacional e os colaboradores, garantindo que processos de Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho e Acompanhamento de Carreira estejam alinhados às metas de negócio – neste caso, às áreas de Farmácia e Alimentação do SESI.
Para a instituição, trata-se de um cargo de entrada na trilha de RH, mas com alto potencial de crescimento, pois abrange:
- Interface direta com gestores de negócio
- Necessidade de análises de indicadores de desempenho
- Experiência no desenho de programas de Treinamento & Desenvolvimento (T&D)
- Disseminação de cultura e clima organizacional
Em síntese, é uma oportunidade de participar de iniciativas que impactam diretamente a produtividade industrial catarinense.
2. Requisitos essenciais e “desejáveis” – o que realmente pesa
Requisitos obrigatórios
- Ensino Superior completo em Psicologia
- Experiência mínima de 6 meses em:
- Recrutamento & Seleção
- Gestão de Desempenho
- Acompanhamento de Colaboradores
Requisitos desejáveis
- Atuação prévia em:
- Treinamento & Desenvolvimento
- Ambiência e Cultura Organizacional
- CNH categoria B
- Disponibilidade para viagens
O que pesa na prática?
Embora o edital descreva itens “desejáveis”, na triagem curricular eles podem agir como critério de desempate. Em processos do Sistema FIESC historicamente observa-se que:
- Experiência com T&D é altamente valorizada, pois o SESI/SENAI oferecem cursos corporativos.
- CNH B e viagens são comuns para quem visita unidades industriais em SC.
- Soft skills (comunicação, proatividade, organização) são aferidas na entrevista e no teste de Fit Cultural.
3. Processo seletivo em detalhes: cronograma, provas e critérios
Etapas oficiais
- Recebimento de currículos (20 a 25/08/2025) – inscrição deve ser confirmada por e-mail.
- Teste de Fit Cultural e Competências (26–27/08) – 24 horas para conclusão.
- Avaliação Curricular (27/08) – corte técnico.
- Análise Documental (27–28/08) – envio de RG e diploma.
- Avaliação Prática + Entrevista on-line (29/08 e a partir de 01/09)
- Resultado final (04/09)
Fórmula de nota final
NF = (TFC + 2 × AP) ÷ 3
Onde:
TFC = nota do teste de Fit Cultural e Competências
AP = nota da Avaliação Prática
Ou seja, a prova prática tem peso dobrado. Preparação para estudo de caso e entrevista é crucial.
Critérios qualitativos
- Comunicação & Interação
- Conhecimento Técnico
- Planejamento & Organização
- Proatividade
4. Benefícios oferecidos pelo SESI/SC
- Plano de Saúde Unimed
- Convênios Odonto (SESI) e Farmácia (FARMASESI)
- Vacina antigripal anual
- Seguro de Vida em Grupo
- Seguros para automóvel/residência com desconto
- Previdência Privada FIESCPrev
- Descontos em cursos SENAI Educação
- Programa de Participação nos Resultados (PPR)
- Auxílio-creche, VT e VA
Comparativamente, o pacote supera a média regional, sobretudo pelo PPR e previdência.
5. Dicas práticas para se destacar em cada etapa
5.1 Currículo e inscrição
- Use palavras-chave do edital: “R&S”, “Avaliação de Desempenho”, “T&D”.
- Descreva resultados mensuráveis (ex.: “reduzi tempo médio de contratação em 30%”).
- Garanta que suas experiências estejam no formulário Pandapé (anexo não é avaliado).
5.2 Teste de Fit Cultural
- Reserve 40 minutos sem interrupções.
- Responda com sinceridade; algoritmos identificam inconsistências.
- Estude valores institucionais do SESI: inovação, segurança e bem-estar do trabalhador.
5.3 Avaliação Prática (Estudo de Caso)
- Revise conceitos de People Analytics, KPIs de RH e BSC.
- Estruture respostas em 3 blocos: diagnóstico, proposta de ação, impacto mensurável.
- Use frameworks clássicos (ex.: 70-20-10 em T&D).
5.4 Entrevista on-line
- Cenário: 30 min (10 apresentação + 20 perguntas). Treine pitch de 5 slides:
- Quem sou eu
- Desafio do caso
- Solução proposta
- Indicadores de sucesso
- Encaixe cultural
- Prepare exemplos STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para proatividade e organização.
- Pesquise sobre Farmaseesi e iniciativas de alimentação saudável.
6. Tendências de RH: por que o Fit Cultural ganhou espaço
Organizações de alta complexidade, como o Sistema FIESC, priorizam valores e comportamentos compatíveis ao DNA institucional. O teste de Fit Cultural:
- Reduz turnover em até 27% segundo a Deloitte.
- Aumenta engajamento, crucial em ambientes remotos/híbridos.
- Permite otimizar programas de desenvolvimento individual (PDI).
Como profissional de RH, entenda que essa etapa não é “psicotécnico” padrão: mede alinhamento de crenças, atitudes e propósito.
7. Comparativo salarial e perspectivas de carreira
Salário inicial
R$ 3.623,16 (Analista I)
Média de mercado (Grande Florianópolis)
- Pequenas empresas: R$ 3,1k
- Médias: R$ 3,5k
- Grandes/grupos: R$ 4,2k
O SESI fica na faixa média-alta considerando o pacote de benefícios. Além disso, a trilha de carreira costuma evoluir para:
- Analista II (12-24 meses)
- Consultor de RH
- Coordenação/Business Partner
Promoções podem adicionar até 35% de incremento salarial a cada nível.
8. Perguntas frequentes sobre a oportunidade
1. Não possuo CNH B. Serei desclassificado?
Não é requisito eliminatório, porém a ausência pode impactar decisões finais se houver empate.
2. O processo é 100% on-line?
Sim, inclusive estudo de caso e entrevista. Mas, após contratação, o trabalho é presencial em São José-SC/Florianópolis-SC.
3. Experiência de 6 meses precisa ser CLT?
Não. Podem ser estágios ou projetos voluntários, desde que executando as atividades listadas.
4. Posso anexar portfólio em PDF?
O edital diz que somente informações no formulário Pandapé serão consideradas. Inclua links ou descritivos na própria ficha.
9. Conclusão: vale a pena participar?
Se você é psicólogo(a) com vivência em R&S e desempenho, busca estabilidade CLT e deseja atuar numa das maiores instituições de apoio à indústria catarinense, esta é uma excelente porta de entrada. O desafio de atender às áreas de Farmácia e Alimentação proporciona aprendizado multidisciplinar e exposição a projetos de saúde corporativa – tendência forte no pós-pandemia.
Prepare-se com antecedência para o estudo de caso, reforce suas competências comportamentais e alinhe-se aos valores do Sistema FIESC. Boa sorte!