Entrar para a equipe da Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON (FAHECE) é o sonho de muitos profissionais de saúde que desejam atuar em um centro de excelência em oncologia. O Edital de Processo Seletivo nº 408/25, recém-publicado, oferece a oportunidade de contratação temporária de Técnico de Enfermagem I, com possibilidade de renovação por até dois anos. A seguir, destrinchamos cada detalhe do edital, trazemos dicas práticas e compartilhamos insights sobre o mercado catarinense de saúde para que você aumente suas chances de sucesso.
Índice
- Panorama da vaga
- Principais requisitos e perfil desejado
- Benefícios: por que vale a pena?
- Fases do processo seletivo
- Estratégias para turbinar sua pontuação
- Preparação para a avaliação técnica e comportamental
- Tendências e desafios da enfermagem oncológica em SC
- Checklist final para inscrição
- Conclusão: seu próximo passo rumo à FAHECE
1. Panorama da vaga
A FAHECE abre seleção simplificada para:
- Cargo: Técnico de Enfermagem I
- Local de trabalho: CEPON – Florianópolis/SC
- Carga horária: 44 horas semanais
- Salário base: R$ 3.228,64
- Vínculo: CLT, contrato de até 6 meses (renovável por igual período, limitado a 2 anos)
Embora o edital informe “0 + 1” vaga imediata (cadastro de reserva incluso), a rotatividade natural e ampliações de serviço costumam gerar convocações adicionais dentro da vigência de seis meses do edital. Fique atento!
1.1 Contexto institucional
O CEPON é a principal referência oncológica de Santa Catarina. Trabalhar ali significa:
- Atender pacientes com patologias complexas, em um ambiente de alta tecnologia.
- Participar de programas de educação continuada reconhecidos nacionalmente.
- Contribuir para o Sistema Único de Saúde (SUS) em um centro de excelência.
2. Principais requisitos e perfil desejado
2.1 Pré-requisitos eliminatórios
- Diploma de Técnico em Enfermagem reconhecido pelo MEC.
- Registro ativo no COREN/SC.
- Experiência mínima de 6 meses em unidade hospitalar.
2.2 Competências valorizadas
- Vivência em oncologia (pontuação até 3,5).
- Cursos específicos acima de 100 horas (pontuação até 0,6).
- Conhecimentos em administração de antineoplásicos, punção venosa e curativos complexos.
- Habilidades comportamentais: empatia, resiliência, trabalho em equipe e comunicação assertiva.
3. Benefícios: por que vale a pena?
Além do salário competitivo para o mercado catarinense, o pacote inclui:
- Vale-transporte.
- Refeição no local (economia mensal relevante).
- Prêmio por desempenho: incentivo à produtividade.
- Plano de saúde e odontológico.
- Seguro de vida.
- Folga de aniversário.
- Convênio com universidades e farmácias (ótimo para quem planeja especializações).
Em comparação com médias regionais, esses benefícios elevam a remuneração indireta em cerca de 25% a 30%.
4. Fases do processo seletivo
| Etapa | Natureza | O que conta? |
|---|---|---|
| 1ª – Análise da ficha de inscrição | Classificatória/Eliminatória | Pré-requisitos e pontuação de títulos/experiência |
| 2ª – Avaliação técnica e comportamental | Classificatória/Eliminatória | Testes práticos, entrevistas por competência, dinâmicas de grupo |
OBS.: A pontuação da 1ª fase serve apenas como filtro; a classificação final depende da 2ª fase e da conferência documental.
5. Estratégias para turbinar sua pontuação
5.1 Cursos específicos
- Priorize capacitações em oncologia, SAE (Sistematização da Assistência de Enfermagem) e farmacologia intravenosa.
- Certificados de EAD são aceitos se emitidos por instituição credenciada pelo MEC.
- Monte uma pasta digitalizada com carga horária e validação MEC para envio rápido.
5.2 Experiência profissional
- Atualize a CTPS digital e garanta que todos os registros estejam legíveis.
- Se trabalhou como temporário ou cooperado, peça declaração detalhada da instituição.
5.3 Diferenciais
- Participação em comissões de controle de infecção hospitalar (SCIRAS).
- Projetos de melhoria de processos (KAIZEN, Lean Healthcare).
- Publicações ou palestras em eventos de enfermagem.
6. Preparação para a avaliação técnica e comportamental
6.1 Conteúdos técnicos prováveis
- Cálculo e administração de antineoplásicos.
- Protocolos de segurança do paciente (Meta 3 – medicações de alta vigilância).
- Estrutura do SAE no contexto oncológico.
- Biossegurança e uso de EPI em manipulação de quimioterápicos.
6.2 Competências comportamentais avaliadas
- Trabalho em equipe multidisciplinar.
- Resolução de conflitos com pacientes e familiares.
- Adaptação a mudanças de escala ou setor.
- Foco em resultados e melhoria contínua.
6.3 Dicas práticas
- Revise guidelines da Sociedade Brasileira de Oncologia (SBOC) e manuais do INCA.
- Treine entrevista STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para relatar cases.
- Simule dinâmicas em grupo com colegas, focando liderança situacional.
7. Tendências e desafios da enfermagem oncológica em SC
Tópicos para estudo e debate durante a entrevista:
7.1 Expansão dos serviços
- Aumento de 8% ao ano nos diagnósticos de câncer em SC (INCA, 2024).
- Necessidade de equipes capacitadas em terapias-alvo e imunoterapia.
7.2 Humanização do cuidado
- Implementação de protocolos de comunicação de más notícias (SPIKES).
- Cuidados paliativos integrados desde o diagnóstico.
7.3 Transformação digital
- Prontuário eletrônico integrado com inteligência artificial preditiva.
- Tele-enfermagem em acompanhamento domiciliar.
Demonstrar conhecimento sobre essas tendências sinaliza visão de futuro.
8. Checklist final para inscrição
- Acesse www.fahece.org.br > Trabalhe Conosco > Edital 408/25.
- Preencha ficha padrão completa (até 27/08/25, 23h59).
- Digitalize:
- Diploma e histórico do curso técnico.
- COREN/SC ativo.
- CTPS ou declarações de experiência.
- Certificados de cursos (PDF único).
- Confirme recebimento do e-mail de convocação (filtro de spam!).
- Reserve disponibilidade para etapas presenciais em Florianópolis.
- Revise documentos originais para admissão (PIS, ASO, etc.).
- Atualize perfil no LinkedIn e prepare‐se para networking com profissionais da FAHECE.
9. Conclusão: seu próximo passo rumo à FAHECE
O edital 408/25 da FAHECE representa mais do que uma oportunidade de emprego: é a chance de integrar uma instituição referência em oncologia, participar de programas de educação continuada e fazer diferença na vida de milhares de pacientes. Dominar os requisitos formais, otimizar sua pontuação e investir na preparação técnica e comportamental são as chaves para destacar-se.
Se você possui a formação exigida, paixão pelo cuidado oncológico e busca crescimento profissional, não deixe passar o prazo de inscrição. Organize seus documentos, estude as tendências da área e mostre todo o seu potencial. Boa sorte — nos vemos no CEPON!
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