Edital FAHECE: Oportunidade Imperdível para Analista de DHO I em Florianópolis
A Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON – FAHECE acaba de publicar um novo edital que promete transformar a carreira de muitos profissionais da área de Gestão de Pessoas. O processo seletivo simplificado para o cargo de Analista de DHO I – Recrutamento e Seleção, que atuará no CEPON em Florianópolis/SC, apresenta uma série de detalhes que devem ser analisados cuidadosamente por aqueles que desejam ingressar no serviço público ou ampliar seu quadro profissional na área.
Neste artigo, explicaremos de maneira detalhada todas as informações do edital, os pré-requisitos, a forma de inscrição, as etapas do processo seletivo e muito mais. Se você é formado em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins e possui experiência em processos de recrutamento e seleção, continue conosco para conhecer cada aspecto deste edital.
Sumário do Edital
1. Disposições Preliminares
- O edital é regido por normas específicas e coordenado por uma Comissão Examinadora composta pelo gestor da área e um representante do setor de Gestão de Pessoas.
- A contratação ocorrerá sob o regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), sem direito à estabilidade prevista no Artigo 41 da Constituição.
- O edital possibilita a inscrição de pessoas com deficiência, assegurando que seus direitos sejam contemplados conforme as atribuições do cargo.
2. Detalhes da Vaga
- Cargo: Analista de DHO I – Recrutamento e Seleção
- Local: Florianópolis/SC
- Carga Horária: 40 horas semanais
- Salário Base: R$ 4.351,09
- Benefícios:
• Vale transporte
• Refeição no local
• Prêmio por desempenho
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• Folga de aniversário
• Convênio com universidades e farmácia
3. Atribuições do Cargo
A função do Analista de DHO I envolve uma gama diversificada de atividades essenciais para o setor de Recursos Humanos, entre elas:
- Condução de todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a entrevista por competências;
- Triagem de currículos, avaliação de inscrições e elaboração de descrições de cargos com atualização sistêmica;
- Realização e condução de dinâmicas de grupo, entrevista de desligamento e elaboração de relatórios e indicadores (como tempo de preenchimento de vaga e turnover);
- Suporte em processos de admissão e integração de novos colaboradores, além de dar cobertura a escalas e ausências na equipe, conforme necessário;
- Apoio em ações de diversidade e inclusão e na implementação da Gestão por Competências;
- Colaboração na elaboração e aplicação de normas e procedimentos internos, mantendo o ambiente de trabalho e a segurança dos colaboradores.
Pré-Requisitos e Pontuação
Requisitos Eliminatórios
Para concorrer a essa vaga, o candidato deve:
- Possuir graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
- Ter, no mínimo, 06 (seis) meses de experiência prática em recrutamento e seleção, sendo considerado diferencial o domínio na condução de entrevistas por competências, que avaliam o perfil, comportamento e técnica do candidato.
Critérios de Pontuação
O processo seletivo utiliza uma pontuação detalhada, baseada em:
- Carga horária de cursos específicos em Gestão de Pessoas realizados nos últimos 36 meses;
- Experiência prática no Sistema GCPEC;
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção, conforme as atividades descritas no edital.
Cada categoria possui escalas de pontuação – quanto maior a carga horária ou a experiência no setor, maior a pontuação atribuída. Essa metodologia garante que os candidatos mais qualificados passem para as etapas seguintes do processo.
Inscrições e Etapas do Processo Seletivo
Período de Inscrição
- Início: A partir das 14h30 do dia 01/09/2025
- Término: Até as 23h59 do dia 08/09/2025
- As inscrições devem ser efetuadas exclusivamente pelo site oficial (www.fahece.org.br) na seção “Trabalhe Conosco” e utilizando a ficha padrão de inscrição disponível online.
Atenção: É responsabilidade do candidato acompanhar a situação de sua inscrição, já que problemas técnicos ou falhas na comunicação podem ocorrer. Fichas de inscrição incompletas serão desclassificadas.
Etapas do Processo Seletivo
O processo seletivo é dividido em duas etapas principais:
- Primeira Etapa – Avaliação da Ficha de Inscrição:
- Os candidatos serão avaliados quanto aos pré-requisitos e à pontuação acumulada com base nos cursos e experiências relatados.
- Aqueles que obtiverem pontuação zero ou inferior à média aritmética serão desclassificados.
- Segunda Etapa – Avaliação Técnica e Comportamental:
- Nesta fase, serão aplicados testes comportamentais, estudos de caso, dinâmicas em grupo, testes práticos e entrevistas por competências.
- O objetivo é verificar se o candidato possui as habilidades e atitudes necessárias para exercer as funções do cargo.
- A classificação final será determinada após a comprovação das informações e documentos apresentados pelo candidato.
Importante: A inscrição e aprovação no processo de seleção não garantem automaticamente a contratação, mas qualificam o candidato ao perfil da vaga, servindo também para cadastro de profissionais para futuras oportunidades.
Aspectos Legais e Disposições Finais
O edital também detalha aspectos legais e administrativos relevantes, tais como:
- Obrigações do candidato quanto à entrega de documentos e comprovação de experiência profissional (CTPS ou declarações da empresa contratante).
- Normas específicas para evitar conflitos de interesse, como a vedação de contratação de cônjuges, companheiros ou parentes em determinadas condições.
- Possibilidade de alterações na escala de trabalho, carga horária ou tipo de contrato durante a vigência do edital, conforme interesse da FAHECE.
- Proteção de dados pessoais, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo que as informações dos candidatos sejam tratadas de forma segura e transparente.
Considerações Finais
O edital do Processo Seletivo Nº 420/25 da FAHECE representa uma excelente oportunidade para profissionais que desejam avançar ou iniciar na carreira de Gestão de Pessoas. Além de oferecer um salário competitivo e uma ampla gama de benefícios, o processo seletivo tem como perspetiva identificar candidatos que somem experiência técnica e comportamental para o desenvolvimento das atividades de recrutamento e seleção.
Se você possui os requisitos necessários e quer fazer parte de uma instituição reconhecida na região, este é o momento de se inscrever e demonstrar todo o seu potencial. A transparência e a organização do edital são um indicativo do compromisso da FAHECE com a excelência na gestão de recursos humanos e o desenvolvimento dos seus colaboradores.
Lembre-se de preparar cuidadosamente seus documentos e estar atento aos prazos. Boa sorte a todos os candidatos!
Vagas no Whats