Coordenador(a) de Departamento Pessoal

O que você irá fazer
– Coordenar o processo de fechamento da folha de pagamento, assegurando que todos os cálculos de salários, benefícios, impostos e encargos estejam corretos.
– Supervisionar admissões, desligamentos, férias, ponto e movimentações internas;
– Acompanhar auditorias e fiscalizações, garantindo conformidade;
– Gerir indicadores operacionais e promover melhorias nos processos;
– Estruturar políticas de remuneração, cargos, trilhas de carreira e ciclos de performance;
– Conduzir análises salariais e estudos de competitividade;
– Monitorar custo de pessoal e apoiar decisões estratégicas;
– Desenvolver dashboards e indicadores de RH (turnover, headcount, absenteísmo etc.);
– Aplicar análises preditivas e transformar dados em insights para a gestão;
– Garantir governança, qualidade e segurança dos dados, incluindo aderência à LGPD;
– Liderar equipe e apoiar a otimização de processos e automações.

Requisitos
– Formação em Administração, RH, Contabilidade ou áreas afins;
– Indispensável conhecimento em legislação trabalhista;
– Conhecimento nos sistemas Ronda e Rubi.