O Desafio e a Arte de Ser Tech Recruiter: O que o Gran busca em um Analista de Atração e Seleção
O mercado de tecnologia não para, e com ele, a demanda por profissionais que saibam identificar os melhores talentos em um mar de possibilidades digitais só cresce. Recentemente, o Gran, um dos maiores ecossistemas de educação e tecnologia do Brasil, anunciou a abertura de uma vaga para Analista de Atração e Seleção Pleno (Tech Recruiter) em regime temporário e 100% remoto.
Mas o que essa movimentação nos diz sobre o estado atual do recrutamento tech e o que é necessário para se destacar em uma empresa que tem como propósito “mudar vidas”? Neste post, vamos analisar os detalhes dessa oportunidade e oferecer insights valiosos para quem deseja consolidar sua carreira como Tech Recruiter.
1. O Perfil do Tech Recruiter Moderno: Muito além do LinkedIn
Atuar como Tech Recruiter em uma empresa como o Gran exige mais do que apenas enviar mensagens em massa no LinkedIn. O perfil buscado é de alguém com experiência prática em engenharia de software (entendimento de stacks como Back-end, Front-end e Mobile) e, acima de tudo, autonomia.
Por que a autonomia é crucial?
Em um ambiente dinâmico de EdTech, o recrutador atua como um consultor estratégico. Ele precisa:
- Realizar o alinhamento de perfil com lideranças técnicas.
- Conduzir entrevistas por competências com profundidade.
- Gerenciar o “hunting” ativo em comunidades e redes de networking.
A vaga do Gran destaca a necessidade de lidar com múltiplos processos simultâneos. Isso exige um alto senso de prioridade e organização, características que separam um recrutador operacional de um profissional de nível pleno.
2. A Cultura “GranLover” e o Impacto Social
Um ponto que chama a atenção na descrição da vaga é o foco no propósito. O Gran já impactou mais de 2 milhões de vidas e possui mais de 820 mil alunos. Para um Tech Recruiter, isso significa que cada desenvolvedor ou designer contratado ajudará diretamente a construir ferramentas que democratizam a educação no Brasil.
Dica de Carreira: Ao se candidatar para empresas de educação (EdTechs), demonstre como o seu trabalho de seleção pode potencializar o impacto social da companhia. Empresas desse setor valorizam quem “veste a camisa” da causa.
3. O Modelo “Gran Mundo”: O Futuro é 100% Remoto
A vaga é totalmente remota, reforçando a tendência de que o trabalho distribuído veio para ficar, especialmente na área de tecnologia. O modelo Gran Mundo oferece a liberdade de trabalhar de qualquer cidade do Brasil, o que é um atrativo enorme para profissionais que buscam qualidade de vida.
O diferencial dos benefícios
Mesmo sendo uma vaga temporária, o pacote de benefícios é extremamente robusto, o que demonstra o cuidado com a experiência do colaborador (Employee Experience):
- Saúde Mental e Bem-estar: Acesso a planos como SulAmérica, Wellhub (Gympass) e suporte psicológico/financeiro (Auster e Starbem).
- Educação: Bolsas de estudo integrais em Graduação e Pós-Graduação na Gran Faculdade.
- Equilíbrio: Day off no aniversário e o interessante “M.O.M – Momento Off Mamãe”.
4. Como se destacar no processo seletivo do Gran?
Se você pretende se inscrever (as inscrições vão até 06 de janeiro de 2026), aqui estão algumas estratégias baseadas nos requisitos da vaga:
- Domine o Vocabulário Técnico: Não basta saber o nome das linguagens; entenda a diferença entre um desenvolvedor Pleno e Sênior e quais desafios cada stack enfrenta no dia a dia.
- Foque na Experiência do Candidato: O Gran enfatiza a “comunicação clara durante todo o processo”. Mostre casos onde você melhorou o NPS (Net Promoter Score) de recrutamento em suas experiências anteriores.
- Prepare-se para Entrevistas por Competência: O processo terá etapas com o time de Pessoas e Cultura e com a Liderança. Esteja pronto para narrar situações reais (método STAR) onde você resolveu gargalos de contratação técnica.
Conclusão: Uma Oportunidade de Ouro para 2026
A vaga de Tech Recruiter no Gran é uma excelente porta de entrada para quem quer vivenciar uma cultura forte de inovação e educação. O fato de ser temporária não diminui o valor da experiência; pelo contrário, é uma chance de colocar no currículo a passagem por uma das empresas mais respeitadas no cenário nacional de tecnologia educacional.
Se você tem o DNA de tech recruiter e quer ajudar a construir o futuro da educação, essa é a sua hora de “ser GranLover”!
👉 Candidate-se para a vaga!
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