Vaga para Pessoa Executiva de Vendas Pleno na Caju: Trabalho 100% Remoto

Análise de Carreira: Porque a Vaga de Executivo de Vendas na Caju é a Oportunidade do Momento no Setor de HR Tech

O mercado de tecnologia na América Latina, e especificamente no Brasil, continua a demonstrar uma resiliência e um crescimento impressionantes, especialmente no setor das HR Techs (Tecnologia para Recursos Humanos). Hoje, trago-vos uma análise detalhada sobre uma oportunidade que captou a minha atenção, não apenas pela função em si, mas pela cultura vibrante da empresa que a oferece.

A Caju, uma empresa brasileira que está a redefinir a forma como as organizações lidam com benefícios e despesas corporativas, está à procura de um(a) Pessoa Executiva de Vendas Pleno. Se é um profissional de vendas B2B e procura um ambiente onde a inovação encontra o bem-estar, este artigo é para si.

Vamos dissecar o que torna esta vaga especial, o que é esperado do candidato e como se pode destacar no processo de recrutamento.

Quem é a Caju? Mais do que um Cartão de Benefícios

Antes de falarmos sobre a função, é crucial entender o ecossistema. A Caju não é apenas mais uma empresa de cartões. Eles posicionam-se como uma solução que dá “sabor à vida profissional”.

Numa era em que a retenção de talentos é um desafio global, a Caju oferece flexibilidade através de produtos como:

• Cartão Multi-benefícios: Uma solução “tudo-em-um” (Visa) para refeição, alimentação, cultura, saúde, etc.
• Gestão de Despesas: Adeus aos processos burocráticos de reembolso.
• Premiações e Caju Ciclos: Ferramentas para gratificar e gerir a jornada do colaborador.

Para um profissional de vendas, isto é “ouro”. Não se está a vender um produto estático, mas sim uma solução para as maiores dores dos RHs modernos: flexibilidade, retenção e facilidade de gestão.

O Papel: Executivo de Vendas Pleno (Account Executive)

A posição é 100% remota (com escritório disponível em São Paulo para quem preferir), o que demonstra a adesão da empresa à cultura remote-first.

As Responsabilidades Nucleares

A descrição da vaga destaca três pilares fundamentais para o sucesso nesta função:

1. Venda Consultiva: Esqueça a venda agressiva e transacional. A Caju procura alguém capaz de apresentar propostas alinhadas ao perfil do cliente. É necessário aprofundar tecnicamente as negociações.
2. Gestão de Stakeholders: O executivo não trabalha numa ilha. A colaboração com as equipas de Customer Success, Tecnologia e Financeiro é vital para garantir que a promessa de venda é cumprida na entrega.
3. Domínio do Funil (Pipeline): A utilização do CRM para planeamento e análise é obrigatória. A capacidade de analisar dados de desempenho e traçar planos de ação é o que diferencia um vendedor júnior de um pleno.

Requisitos: O Que é Realmente Necessário?

A Caju é clara quanto ao perfil desejado. Para além da óbvia experiência em vendas B2B (Business-to-Business), existem competências comportamentais (soft skills) que pesam muito:

• Organização e Gestão de Tempo: Essencial num ambiente remoto.
• Proatividade: A capacidade de buscar soluções sem esperar por ordens diretas.
• Foco no Cliente e Resultados: Uma mentalidade orientada para metas, mas centrada na satisfação do cliente.
• Disponibilidade para visitas: Embora seja remoto, o contacto presencial esporádico pode ser necessário para fechar grandes contas.

Porque Vale a Pena? Benefícios e Cultura

É aqui que a Caju brilha e pratica o que vende. O pacote de benefícios é, na minha opinião, um dos mais completos do mercado para este nível de senioridade:

• Saúde e Bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (raro hoje em dia), Zenklub (terapia online), Gympass e Conexa Saúde.
• Desenvolvimento: Parceria com a Alura e Rosetta Stone para idiomas. Isto indica que a empresa investe na formação contínua da equipa.
• Equilíbrio: “Dia de recarregar” (Day off) e Auxílio Creche.
• Ferramentas: Fornecimento de equipamento de trabalho.

A empresa também enfatiza a diversidade, encorajando explicitamente candidaturas de grupos minorizados, o que reflete uma cultura organizacional moderna e inclusiva.

O Processo de Recrutamento: O Que Esperar

O processo é composto por 6 etapas. Pode parecer longo, mas é padrão para empresas de tecnologia que prezam pelo culture fit.

1. Cadastro: A primeira triagem.
2. Bate-papo com Gente e Gestão: Avaliação cultural e de RH.
3. Bate-papo com a Liderança: Avaliação técnica e de alinhamento com a gestão direta.
4. Case Técnico: Atenção aqui! Esta é a fase crítica. Provavelmente ser-lhe-á pedido para simular uma venda ou resolver um problema de um cliente fictício. Prepare-se para demonstrar as suas capacidades de prospeção e fecho.
5. Proposta.
6. Contratação.

O Veredicto

Se possui experiência em vendas B2B e quer migrar para o setor tecnológico, ou se já está na área mas procura uma empresa com um produto sólido e uma cultura humana, esta vaga na Caju é uma aposta segura. O prazo de candidatura termina a 16 de janeiro de 2026, portanto, a janela de oportunidade é curta.

A combinação de um produto inovador, trabalho remoto e foco no desenvolvimento do colaborador faz desta posição um excelente passo de carreira.

Dica final: Ao candidatar-se, não se limite a enviar o CV. Personalize a sua abordagem, demonstre que entende o produto “Caju” e como este resolve problemas reais das empresas brasileiras.

Boa sorte a todos os candidatos! #VemSerCaju

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