Analista de Pessoas e Cultura Jr. Efetivo

A VC-X está buscando um(a) Analista de Pessoas e Cultura Jr. (com foco em Atração e Seleção) para juntar-se ao time em um momento de aceleração e escala. Como startup em franco crescimento, vamos dobrar o nosso time nos próximos meses, e precisamos de alguém que una capacidade analítica, visão sistêmica e energia de construção, para garantir contratações bem-feitas e uma experiência de entrada consistente para cada pessoa que chega.

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento de perfil com a liderança, abertura da vaga, divulgação, triagem, entrevistas, aplicação de etapas e condução de proposta.
• Realizar publicação e gestão de vagas nos canais definidos, garantindo padrão de comunicação, prazos e organização do funil.
• Fazer análise de candidatos com olhar de competência e aderência cultural, garantindo qualidade e agilidade na tomada de decisão.
• Acompanhar e consolidar indicadores de Atração e Seleção (ex.: tempo de fechamento, conversão por etapa, fontes, motivos de reprovação/recusa), gerando insumos para melhoria contínua.
• Apoiar o controle do período de experiência, com checkpoints estruturados e suporte às lideranças para decisões com critério e previsibilidade.
• Apoiar o onboarding: organização da jornada de entrada, comunicação com áreas envolvidas, agenda do primeiro dia e acompanhamento das primeiras semanas.
• Dar suporte em ações internas de Pessoas e Cultura, contribuindo para rituais, comunicação interna e iniciativas de engajamento.

Formação e conhecimentos

• Ensino superior em andamento ou concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento básico a intermediário em processos de Atração e Seleção (triagem, entrevistas, condução de etapas e propostas).
• Noções de indicadores de recrutamento (ex.: tempo de fechamento, conversão por etapa, fontes de candidatura, taxa de aceite).

Ferramentas e tecnologias

• Vivência com plataformas de recrutamento (ex.: Gupy ou similares) para abertura, publicação e gestão do funil.
• Boa organização em ferramentas do dia a dia (ex.: Google Workspace ou Pacote Office).
• Familiaridade com ferramentas de gestão e rotinas (ex.: ClickUp, Trello, Notion ou similares).
• Desejável: experiência com planilhas (intermediário) para controles e indicadores.

Habilidades comportamentais

• Organização e senso de prioridade para lidar com múltiplas vagas e prazos.
• Boa comunicação e postura consultiva com lideranças e candidatos.
• Visão sistêmica para entender contexto, área, urgência e impacto das contratações no negócio.
• Capacidade analítica para ler dados do funil, identificar gargalos e propor melhorias.
• Proatividade e mão na massa, com energia para construir processos em ambiente de escala.
• Discrição e confidencialidade no tratamento de informações de pessoas.

Benefícios de fazer parte do time:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Vale transporte;
• Vale refeição/alimentação no cartão Caju;
• Plano odontológico;
• No dress code;
• Seguro de vida;
• Day off de aniversário;
• 40h semanais (2h de intervalo de almoço)
• Apoio no seu desenvolvimento pessoal e profissional;
• Cultura que valoriza o 1:1; feedback; diversidade; inclusão e valores humanos;
• Modelo de contratação: CLT;
• Gogood e Nav;
• Parceria com farmácias;