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Salário de R$ 5.127,19: Saiba Como Participar do Processo Seletivo no SESI
O mercado de trabalho está em constante evolução, e com ele, a necessidade de profissionais que não apenas acompanhem, mas impulsionem o desenvolvimento humano nas organizações. Se você é um apaixonado por Treinamento & Desenvolvimento e Educação Corporativa, e busca uma oportunidade estratégica em uma instituição de renome, a vaga de Analista de Gestão de Pessoas II no SESI/SC pode ser o próximo grande passo da sua carreira.
Neste guia completo, vamos mergulhar nos detalhes dessa oportunidade oferecida pelo Serviço Social da Indústria (SESI/SC), parte do robusto Sistema FIESC, em Florianópolis. Analisaremos a missão do cargo, os requisitos, a atrativa proposta de benefícios e, crucialmente, desvendaremos cada etapa do processo seletivo para que você possa se preparar da melhor forma e se destacar.
A Missão do Analista de Gestão de Pessoas II: Moldando o Futuro da Aprendizagem Corporativa
A função de Analista de Gestão de Pessoas II no SESI/SC está no coração da estratégia de desenvolvimento de talentos da organização. Este profissional não é apenas um executor, mas um agente de transformação, responsável por garantir que os colaboradores tenham acesso às melhores soluções de aprendizagem para alavancar seu desempenho e suas carreiras.
O Coração da Educação Corporativa na FIESC/SESI
Sua atuação será vital para o desdobramento e operacionalização da “Metodologia Eleva”, o programa de Educação Corporativa da FIESC. Isso significa que você estará diretamente envolvido em:
- Planejamento Estratégico: Desde a concepção até a execução, você planejará soluções de aprendizagem alinhadas às necessidades do negócio.
- Desenvolvimento de Conteúdo: Criará fluxos, materiais didáticos e comunicações claras para os programas de desenvolvimento.
- Suporte e Consultoria Interna: Apoiará diversas áreas de negócio e colaboradores na criação de cursos e trilhas de aprendizagem personalizadas.
- Conexão Estratégica: Seu trabalho terá o objetivo prático de conectar o desenvolvimento individual ao desempenho organizacional e às trajetórias de carreira dos colaboradores, sempre com foco em resultados tangíveis.
É uma oportunidade para quem busca impacto, inovação e a chance de trabalhar com uma metodologia consolidada, em uma instituição que valoriza o capital humano e aprimoramento contínuo.
O Perfil Ideal: O Que a FIESC/SESI Procura em Você
Para ocupar essa posição estratégica, o SESI/SC busca um profissional com uma combinação de experiência prática e conhecimento teórico sólido em T&D e Educação Corporativa.
Requisitos Essenciais e Diferenciais Desejáveis
Para se candidatar, você precisa atender aos seguintes critérios mínimos:
- Experiência Prática: Mínimo de 06 meses de atuação em Treinamento & Desenvolvimento (T&D) ou Educação Corporativa, com experiência comprovada no planejamento e execução de ações de aprendizagem. Esta é a base, demonstrando sua capacidade de colocar a mão na massa.
- Formação Acadêmica: Educação Superior completa em qualquer área.
Além dos requisitos mínimos, alguns conhecimentos e habilidades são altamente valorizados e podem ser seu grande diferencial:
- Educação Corporativa e Aprendizagem de Adultos: Entendimento das melhores práticas e teorias de como adultos aprendem no ambiente corporativo.
- Desenho e Avaliação de Soluções de Aprendizagem: Habilidade em criar programas eficazes e medir seu impacto e retorno sobre o investimento (ROI).
- Metodologias e Formatos Educacionais: Conhecimento de diversas abordagens de ensino, seja presencial, online, híbrido, microlearning, gamificação, etc.
- Ferramentas Tecnológicas: Familiaridade com painéis de BI (Business Intelligence) para análise de dados de aprendizagem, sistemas LMS (Learning Management System) para gestão de cursos e ferramentas de autoria para criação de conteúdo.
- Pensamento Estratégico: Capacidade de estruturar demandas complexas e conectar as ações de desenvolvimento diretamente às necessidades do negócio, garantindo que o aprendizado gere valor real.
Este perfil demonstra que a vaga não é apenas para alguém que executa, mas para um profissional que pensa estrategicamente e utiliza dados e tecnologia para otimizar os processos de aprendizagem.
Remuneração e Benefícios: Um Pacote de Valor no SESI/SC
Além de uma missão desafiadora e a oportunidade de fazer a diferença, o SESI/SC oferece um pacote de remuneração e benefícios bastante atrativo, reforçando o compromisso da instituição com o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores.
Salário e Contratação
- Salário: R$ 5.127,19
- Carga Horária: 200 horas/mês (Segunda a sexta, das 08h às 12h e 13h às 17h)
- Local de Atuação: Florianópolis, SC (presencial)
- Tipo de Contrato: Mensalista, Prazo Indeterminado (Efetivo – CLT)
- Número de Vagas: 1
Benefícios Abrangentes
Trabalhar no Sistema FIESC/SESI/SC significa ter acesso a um leque de benefícios que visa proporcionar segurança e qualidade de vida:
- Plano de Saúde – UNIMED: Cobertura médica de qualidade.
- Convênio SESI/SC Odonto: Cuidados com a saúde bucal.
- Convênio FARMASESI: Facilidades na aquisição de medicamentos.
- Vacina Antigripal: Programa de saúde preventiva.
- Seguro de Vida em Grupo: Proteção para você e sua família.
- Convênio Seguro para Automóveis/Residência: Vantagens em seguros pessoais.
- Plano de Previdência Privada – FIESCPrev: Planejamento para o futuro.
- Convênio SENAI Educação: Oportunidades de desenvolvimento educacional e capacitação.
- Programa de Participação nos Resultados (PPR): Reconhecimento pelo desempenho e contribuição aos resultados da empresa.
- Auxílio Creche: Suporte para pais e mães.
- Vale Transporte: Facilidade na locomoção.
- Ticket Alimentação: Suporte para suas refeições diárias.
Este conjunto de benefícios demonstra a preocupação do SESI/SC em oferecer um ambiente de trabalho completo e valorizar seus profissionais.
Desvendando o Processo Seletivo: Seu Guia Completo para o Sucesso
O processo seletivo para Analista de Gestão de Pessoas II é estruturado e transparente, com etapas bem definidas e um cronograma claro. A chave para o sucesso é a atenção aos detalhes e uma preparação estratégica.
ATENÇÃO CRÍTICA:
- Inscrição do Currículo: Apenas as informações preenchidas DIRETAMENTE no cadastro do currículo do candidato serão consideradas. Currículos anexos NÃO serão avaliados. Preencha seus dados com atenção, pois o sistema NÃO permite edição após a finalização da inscrição.
- Documentos: Leia atentamente o “Comunicado de Processo Seletivo” e o “Processo Seletivo 00323/2026” disponíveis para download.
A nota final (NF) será calculada por média ponderada: NF = ((TFC + VP + (AP * 2)) / 4). Isso significa que a Avaliação Prática (AP) tem PESO DOBRADO, um detalhe crucial para sua estratégia de preparação!
As Etapas e o Cronograma (Se Prepare!)
Confira o cronograma e os requisitos para cada fase:
- Recebimento de Currículos:
- Período: 26/01/2026 a 01/02/2026
- Importante: Realize a confirmação de inscrição via e-mail até o último dia desta etapa. A não confirmação desclassifica o candidato.
- Teste FIT Cultural e de Competências: Realize entre 02/02/2026 (09h) e 03/02/2026 (09h). O acesso será enviado aos candidatos que confirmarem a inscrição.
- Avaliação Curricular:
- Divulgação do Resultado: 04/02/2026 às 15h
- Observação: Uma nota de corte para o Teste FIT Cultural e Competências pode ser aplicada.
- Vídeo Profissional:
- Período: 05/02/2026 (10h) até 06/02/2026 (10h)
- Divulgação do Resultado: 11/02/2026 às 16h
- Critérios de Avaliação:
- Comunicação e Interação
- Orientação para o Resultado
- Conhecimento Técnico
- Atenção: A finalização do vídeo dentro do prazo é OBRIGATÓRIA para continuar no processo. Você receberá um e-mail com as orientações.
- Avaliação Prática – Estudo de Caso + Entrevista por Competências:
- Estudo de Caso:
- Data: 12/02/2026 às 09h
- Local: Online
- Tempo de Prova: 120 minutos
- Critérios de Avaliação:
- Conhecimento técnico
- Planejamento e organização
- Proatividade
- Comunicação e interação
- Atenção: Nesta etapa, você deverá enviar: Documento Oficial com foto (RG ou CNH B válida), Comprovante de escolaridade (conforme exigido) e a Resolução do case. O envio da documentação completa e válida dentro do prazo é OBRIGATÓRIA.
- Entrevista por Competência:
- Data: 13/02/2026 a partir das 09h
- Local: Online
- Tempo: 40 minutos (15 para apresentação do case, 25 para questionamentos da banca)
- Divulgação do Resultado: 16/02/2026 às 12h
- Estudo de Caso:
- Resultado Final:
- Divulgação: 16/02/2026 às 16h
Dicas Essenciais para Cada Etapa
- Inscrição e Currículo:
- Personalize: Adapte seu currículo online destacando experiências e habilidades em T&D/Educação Corporativa que se alinhem com os requisitos da vaga. Use as palavras-chave da descrição.
- Revisão Minuciosa: Não deixe passar erros de digitação ou informações incompletas, pois a edição não é permitida após a submissão.
- Confirmação: NÃO esqueça de confirmar sua inscrição via e-mail!
- Teste FIT Cultural e de Competências:
- Pesquise a FIESC/SESI: Entenda os valores, a missão e a cultura organizacional para responder de forma alinhada. Visite https://fiesc.com.br/trabalhe-conosco e @vemserfiesc no Instagram.
- Seja Autêntico: Responda com honestidade, mas com consciência do que a empresa busca.
- Vídeo Profissional:
- Pratique: Grave-se e revise.
- Clareza e Concisão: Seja direto, demonstre paixão pela área e conecte suas experiências aos critérios (Comunicação, Orientação para o Resultado, Conhecimento Técnico).
- Ambiente: Escolha um local tranquilo, bem iluminado e com bom áudio. Vista-se adequadamente.
- Avaliação Prática (Estudo de Caso e Entrevista):
- Ponto Chave: Lembre-se do peso dobrado da AP na nota final. Esta é sua grande chance de brilhar!
- Estudo de Caso: Demonstre suas habilidades de análise, planejamento, organização e proatividade. Estruture sua resposta logicamente e apresente soluções criativas e viáveis.
- Entrevista por Competências: Prepare-se para perguntas comportamentais usando o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para exemplificar suas experiências. Mostre como suas habilidades se alinham aos critérios de avaliação (conhecimento técnico, planejamento, proatividade, comunicação) e à missão da vaga.
- Apresentação do Case: Prepare uma apresentação clara e objetiva para os 15 minutos dedicados ao seu case na entrevista.
- Documentação:
- Não subestime a importância de ter todos os documentos (RG/CNH, comprovante de escolaridade) válidos e prontos para envio dentro do prazo estabelecido.
FIESC/SESI: Mais Que Uma Vaga, Uma Carreira de Impacto
O Sistema FIESC, composto por FIESC, SESI, SENAI e IEL em Santa Catarina, é uma potência no desenvolvimento industrial e educacional do estado. Integrar esse time significa fazer parte de uma organização que investe no futuro e no potencial humano. A vaga de Analista de Gestão de Pessoas II oferece não apenas um emprego, mas uma plataforma para construir uma carreira significativa, contribuindo diretamente para o crescimento e a capacitação de milhares de profissionais.
Se você se identifica com essa missão e está pronto para o desafio, esta pode ser a sua oportunidade de impactar o cenário de Educação Corporativa em Santa Catarina.
