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Salário: R$5858,30 | SESI Abre Processo Seletivo Para Analista Júnior
A comunicação interna deixou de ser um mero canal de avisos para se tornar um pilar estratégico fundamental para o sucesso e a cultura de qualquer organização. Em empresas de grande porte, com milhares de colaboradores, essa função ganha uma dimensão ainda maior, exigindo profissionais dedicados, criativos e estratégicos. É nesse cenário que surge uma oportunidade imperdível para um Analista de Comunicação Júnior no Serviço Social da Indústria (SESI/SC), parte do renomado Sistema FIESC.
Mais do que uma vaga de emprego, estamos falando de uma missão que impacta diretamente o dia a dia de mais de 11 mil pessoas, moldando o clima organizacional, protegendo a reputação e impulsionando a cultura de uma das maiores instituições de Santa Catarina. Se você é apaixonado por conectar pessoas, transformar informações em narrativas envolventes e deseja iniciar sua carreira em um ambiente desafiador e recompensador, continue lendo. Este post é o seu guia completo para entender a vaga, seus desafios e como se preparar para conquistar essa posição.
A Missão Estratégica do Analista de Comunicação Júnior no SESI/SC
A descrição da vaga deixa claro que o Analista de Comunicação Júnior no SESI/SC não é um simples executor, mas um “elo estratégico operacional”. Essa definição encapsula a essência da função: ser a ponte entre a alta gestão, as diversas áreas da empresa (RH, Jurídico, TI, etc.) e os colaboradores, garantindo que a informação flua de forma eficiente, clara e segura.
1. Garante a Fluidez e Clareza da Informação
Em uma organização com mais de 11 mil colaboradores, o desafio de fazer a informação chegar a todos, de forma assertiva e compreensível, é gigantesco. O profissional será responsável por:
- Decodificar: Transformar jargões técnicos e informações complexas de diversas áreas em conteúdos acessíveis para diferentes públicos internos.
- Distribuir: Utilizar os canais mais adequados para cada tipo de mensagem, garantindo que ela chegue ao destino correto e seja compreendida.
- Padronizar: Assegurar que a linguagem e a identidade da comunicação interna sejam consistentes em todas as plataformas.
2. Zelador do Clima Organizacional e Mitigador de Riscos
A comunicação interna tem um papel vital na construção e manutenção de um clima organizacional positivo. O Analista Júnior atuará preventivamente:
- Identificação de Ruídos: Ficar atento a sinais de desinformação, boatos ou insatisfações que possam gerar ruídos na comunicação.
- Construção de Planos de Contingência: Desenvolver estratégias para lidar com situações de crise interna, garantindo que as informações corretas sejam disseminadas rapidamente, minimizando impactos negativos.
- Fomento ao Engajamento: Criar e implementar ações que promovam a cultura da empresa, valores e senso de pertencimento entre os colaboradores.
3. Tradutor de Dados em Narrativas Engajadoras
O Analista de Comunicação Júnior é um verdadeiro “contador de histórias” corporativas. Ele pegará “dados brutos e necessidades” de diferentes setores e os transformará em conteúdos que:
- Informam: Apresentam dados e fatos de maneira clara e concisa.
- Engajam: Capturam a atenção e estimulam a participação dos colaboradores.
- Protegem a Reputação e a Cultura: Reforçam a imagem interna da empresa e seus valores, fortalecendo a confiança e o alinhamento de todos.
Esta missão complexa e dinâmica exige um perfil profissional multifacetado, com habilidades tanto estratégicas quanto operacionais, capaz de pensar grande e executar com excelência os pequenos detalhes que fazem a diferença.
Requisitos Mínimos: O Que Você Precisa Ter para Despontar
A vaga de Analista de Comunicação Júnior no SESI/SC busca um perfil que combine formação sólida com experiência prática e um conjunto de conhecimentos essenciais. Vamos detalhar cada um deles e como você pode demonstrar que os possui.
1. Experiência Profissional
- 06 meses de experiência na área de comunicação interna e endomarketing de empresas: Embora seja uma vaga “Júnior”, a experiência prévia é fundamental.
- Dica: Mesmo que sua experiência não seja formalmente em “Analista de Comunicação”, destaque atividades em estágios, projetos universitários ou trabalhos voluntários que envolvam criação de conteúdo interno, gestão de redes sociais corporativas, organização de eventos internos ou campanhas de engajamento. Quantifique seus resultados sempre que possível!
2. Formação Acadêmica
- Ensino Superior completo nas áreas de Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Comunicação ou áreas afins: Essa base é crucial para desenvolver as habilidades teóricas e conceituais da comunicação.
- Dica: Se sua formação é em “áreas afins”, certifique-se de que seu currículo e sua carta de apresentação (se houver) expliquem a relevância dos seus estudos para a área de comunicação. Cursos de especialização ou extensão em comunicação empresarial podem ser um diferencial.
3. Conhecimentos Essenciais
Este é o ponto chave onde a vaga detalha as competências técnicas esperadas. Prepare-se para demonstrar domínio em cada um deles:
- Redação e gramática: Sem surpresas, a base de qualquer comunicador.
- Dica: Revise suas habilidades de escrita. Tenha exemplos de textos claros e coesos que você produziu. Prepare-se para possíveis testes de redação.
- Administração de múltiplos canais de comunicação interna simultâneos: Intranet, e-mail marketing, aplicativos, murais, TVs corporativas, eventos, comunicados impressos.
- Dica: Mencione os canais com os quais você já trabalhou e como os gerenciou para diferentes públicos e mensagens. Descreva como você organizaria e priorizaria a comunicação em vários canais.
- Criação e execução de planos de comunicação e endomarketing: Não basta saber operar; é preciso saber planejar.
- Dica: Se você já participou da elaboração de um plano, detalhe sua contribuição. Mesmo que em escala menor, como em projetos acadêmicos ou voluntários, mostre sua capacidade de definir objetivos, público-alvo, mensagens, canais e métricas.
- Estratégias de gestão de crise, comunicados urgentes e relatórios de monitoramento de desempenho: Habilidades cruciais para um ambiente dinâmico e para a mitigação de riscos.
- Dica: Pense em situações hipotéticas de crise e como você agiria. Entenda a importância de comunicados claros e rápidos. Para monitoramento, familiarize-se com métricas de comunicação interna (taxas de abertura de e-mails, engajamento em posts, feedback qualitativo) e como elas são reportadas.
- Conhecimento de ferramentas como Canva e Trello: Ferramentas práticas que otimizam o dia a dia.
- Canva: Essencial para criação visual rápida e profissional de peças como posts para redes sociais internas, convites, infográficos e apresentações.
- Trello: Ótimo para organização de tarefas, gestão de projetos e colaboração em equipes de comunicação, garantindo que prazos e entregas sejam cumpridos.
- Dica: Se você não tem experiência, aprenda o básico. O Canva tem uma interface intuitiva, e o Trello oferece muitos tutoriais. Ter um portfólio de peças criadas no Canva, mesmo que para projetos pessoais, pode ser um diferencial.
Uma Oportunidade com Excelentes Condições
Além dos desafios e da importância estratégica, a vaga oferece condições bastante atrativas para um cargo de nível júnior:
- Salário: R$5.858,30 – Um valor competitivo e acima da média para um Analista Júnior no mercado brasileiro.
- Carga Horária: 200 horas/mês (Segunda a Sexta, das 08h00 às 12h00 e das 13h30 às 17h30) – Regime de trabalho padrão que permite bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Local de Atuação: Florianópolis/SC – Uma das capitais com melhor qualidade de vida do Brasil, conhecida por suas belezas naturais e inovação.
- Tipo de Contrato: Mensalista, Prazo Indeterminado (CLT) – Oferece a segurança e os benefícios da contratação formal.
- Número de Vagas: 1 – Sinaliza a importância e a especificidade do profissional buscado.
Para complementar essas informações, lembre-se de que o Sistema FIESC disponibiliza um arquivo “Nossos Benefícios.pdf”. É crucial baixá-lo e analisar as vantagens adicionais que a organização oferece, como plano de saúde, vale-alimentação, etc., que podem tornar a proposta ainda mais interessante.
Desvendando o Processo Seletivo FIESC: Seu Caminho para a Aprovação
O Sistema FIESC detalha seu processo seletivo, o que é uma excelente notícia para os candidatos. Um cronograma claro e etapas bem definidas permitem que você se prepare de forma estratégica. Preste muita atenção às datas e às peculiaridades de cada fase.
ATENÇÃO: Avisos Cruciais!
Antes de tudo, a vaga destaca dois pontos EXTREMAMENTE importantes:
- Cadastro do Currículo: “Apenas as informações preenchidas diretamente no cadastro do currículo do candidato serão consideradas para a etapa de Avaliação Curricular. Currículos anexos ao formulário de inscrição não serão considerados.”
- Dica Essencial: Dedique tempo para preencher CADA campo do formulário de inscrição da Pandapé. Não confie em anexos. Use palavras-chave da descrição da vaga ao descrever suas experiências e habilidades.
- Edição do Currículo: “O sistema não permite a edição do currículo após a finalização da inscrição.”
- Dica Essencial: Revise cuidadosamente TODAS as informações antes de finalizar. Peça para alguém de confiança ler. Erros de digitação, datas incorretas ou informações incompletas podem desclassificar você.
Cronograma Detalhado e Dicas para Cada Etapa:
- Recebimento de Currículos (26/01/2026 a 01/02/2026)
- Ação: Preencha seu currículo no sistema com máxima atenção e faça a confirmação de inscrição via e-mail até o último dia.
- Teste FIT Cultural e de Competências (02/02/2026 às 09h e 03/02/2026 às 09h): O acesso será enviado aos candidatos que confirmarem a inscrição.
- Dica: Pesquise sobre a cultura e os valores do Sistema FIESC, SESI e SENAI. Entenda o que eles buscam em um profissional além das habilidades técnicas. O teste de “FIT Cultural” avalia o alinhamento de seus valores e estilo de trabalho com os da empresa.
- Análise Curricular (Divulgação do Resultado: 04/02/2026 às 12h00)
- Sua chance de ter o currículo selecionado depende do preenchimento correto e completo, destacando as experiências e conhecimentos solicitados.
- Avaliação Prática: Estudo de Caso (04/02/2026 às 17h00 – Online)
- Tempo: 2 horas para resolução.
- Critérios: Análise e Síntese; Orientação para o resultado; Conhecimento Técnico.
- Documentação Obrigatória: Documento Oficial com foto (RG ou CNH B) e Comprovante de escolaridade. Envie dentro do prazo!
- Dica: Prepare-se para um cenário real da comunicação interna. Pode envolver a criação de um plano de comunicação para um problema específico, a redação de um comunicado de crise ou a proposta de uma campanha de endomarketing.
- Análise e Síntese: Leia o caso com atenção, identifique o problema central e os stakeholders.
- Orientação para o Resultado: Proponha soluções práticas e com objetivos claros. Como suas ações trariam resultados para a empresa?
- Conhecimento Técnico: Aplique os conhecimentos mencionados na vaga (gestão de crise, canais, endomarketing, etc.).
- Divulgação do resultado: 09/02/2026 às 12h00
- Entrevista por Competências (10/02/2026 a partir das 09h00 – Online)
