Analista de Remuneração e Dados Sênior — Vaga Remota na Motriz

A vaga de Analista Sênior de Remuneração na Motriz é remota e pede experiência em folha, DP, estrutura salarial e People Analytics. Requer Excel avançado, noções de SQL e boa comunicação. Oferece flexibilidade, programas de desenvolvimento e benefícios; o processo inclui triagem, teste técnico e entrevistas com líderes.

Remuneração e dados: a Motriz busca um Analista Sênior para cuidar de folha, DP, estrutura salarial e People Analytics em regime remoto. Quer entender o que o cargo exige e como é o processo seletivo? Continue lendo.

Conheça a Motriz: missão, programas e cultura organizacional

Motriz é uma empresa de tecnologia focada em gestão de pessoas e dados. Trabalhamos para melhorar processos de RH e experiência do colaborador. O time reúne especialistas de produto, dados e gente.

Missão da Motriz é conectar talento, tecnologia e dados para gerar impacto real. Buscamos decisões mais justas e processos mais simples. A transparência orienta nossas ações no dia a dia.

• Bem-estar: ações de saúde, flexibilidade e suporte emocional para colaboradores.
• Desenvolvimento: cursos, mentoria e trilhas de carreira para crescimento contínuo.
• Diversidade: políticas e grupos de afinidade para inclusão e representatividade.
• Remuneração e benefícios: estrutura transparente com base em dados e mercado.

A cultura valoriza autonomia, feedback constante e comunicação clara. Times pequenos trabalham com ciclos ágeis e entregas rápidas. O ambiente é colaborativo e aberto a novas ideias.

O time usa People Analytics para entender tendências de desempenho e remuneração. Dados ajudam a definir salários justos e planos de carreira. Isso reduz vieses e melhora a experiência do colaborador.

A maioria das vagas é remota, com encontros presenciais ocasionais. Há suporte para trabalho remoto e equipagem adequada. A flexibilidade facilita equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

Responsabilidades do cargo: Departamento Pessoal, remuneração e People Analytics

Remuneração e Departamento Pessoal envolvem folhas, benefícios e gestão de ponto eletrônico. A função inclui admissões, rescisões e registros trabalhistas conforme a lei.

• Gestão de remuneração: definir faixas salariais, cargos, pesquisa salarial e revisão periódica.
• Folha e DP: processar folha, fechar encargos, gerar recibos e enviar obrigações legais.
• Benefícios: negociar fornecedores, gerir adesões, controlar custos por programa e medir adesão mensalmente.
• Conformidade: garantir cumprimento das leis trabalhistas e rotinas de auditoria interna.

Em People Analytics, o profissional gera relatórios e cria dashboards para decisões rápidas. Ele monitora métricas como turnover, custo por colaborador e índice de satisfação.

Também aplica análises para verificar equidade salarial e prever riscos de saída. Análises preditivas usam modelos estatísticos simples para identificar padrões na empresa.

O cargo exige trabalho junto a RH, líderes e times financeiros. Também pede cuidado com dados sensíveis e sigilo das informações dos colaboradores.

É comum usar Excel, ferramentas de BI e sistemas de folha. Conhecimento básico em SQL ajuda a extrair dados, mas não é sempre obrigatório.

Boa comunicação, atenção aos prazos e visão analítica são habilidades essenciais para o dia a dia.

Requisitos, benefícios e etapas do processo seletivo

Requisitos: buscamos profissional sênior com experiência em folha, DP e remuneração.

• Formação em administração, contabilidade, recursos humanos ou área similar.
• Experiência prática com fechamento de folha e rotinas de DP.
• Conhecimento em estrutura de cargos e faixas salariais.
• Habilidade com Excel avançado e ferramentas de BI.
• Noções de SQL e manipulação de dados são bem-vindas.
• Conhecimento básico da legislação trabalhista e compliance.
• Bons hábitos de sigilo e trato com dados sensíveis.
• Comunicação clara e trabalho colaborativo com outras áreas.

Benefícios costumam incluir flexibilidade e programas de bem-estar.

• Regime remoto com encontros presenciais ocasionais.
• Apoio para trabalho remoto e equipamentos quando necessário.
• Trilhas de desenvolvimento, cursos e programas de mentoria.
• Benefícios de saúde, vale-refeição ou alimentação e programas de bem-estar.
• Políticas de diversidade e grupos de afinidade ativos.

Etapas do processo seletivo são simples e objetivas.

• Inscrição pela plataforma da vaga, com envio de currículo e dados.
• Triagem inicial feita pelo time de recrutamento.
• Desafio técnico ou estudo de caso para avaliar habilidades práticas.
• Entrevistas com RH e líderes da área para avaliação comportamental.
• Avaliação de fit cultural e alinhamento com políticas de remuneração.
• Oferta formal e combinados sobre início, equipamento e onboarding.

Fique atento aos prazos e às instruções do processo. Prepare exemplos práticos sobre folha e projetos de People Analytics.

Resumo final

Se você quer trabalhar com remuneração, prepare-se para rotina técnica e analítica.

No dia a dia, você vai processar folha, cuidar de benefícios e analisar dados simples.

Habilidades como Excel, ferramentas de BI e comunicação clara fazem diferença no resultado.

O processo seletivo costuma ter triagem, desafio técnico e entrevistas com líderes.

Mostre exemplos práticos de projetos com People Analytics e fatos sobre sua experiência.

Candidate-se com cuidado e destaque impacto real nos resultados. Boa sorte!