Analista de Desenv. Organizacional II (Foco em T&D) N/I

VAGA: ANALISTA DE DESENV. ORGANIZACIONAL II (FOCO EM T&D)

Somos a área de Desenvolvimento Organizacional e nosso objetivo é contribuir para o desenvolvimento de nossos colaboradores através de uma cultura respeitosa, colaborativa e de aprendizagem contínua.

Responsabilidades:

O QUE BUSCAMOS:

Buscamos um(a) Analista de Desenvolvimento Organizacional II para atuar com as atividades abaixo:

• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas clientes, com base em demandas estruturadas, indicadores de desempenho, programas corporativos e direcionadores estratégicos.
• Criar e revisar conteúdos educacionais, incluindo apresentações, materiais didáticos, roteiros de treinamentos, trilhas de aprendizagem e conteúdos digitais, garantindo clareza, coerência pedagógica e aderência ao público-alvo.
• Desenvolver apresentações corporativas voltadas para treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento, assegurando organização visual, narrativa lógica e alinhamento à identidade institucional.
• Apoiar a estruturação e manutenção de programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo onboarding, capacitações técnicas, comportamentais e iniciativas de desenvolvimento de liderança.
• Operacionalizar e acompanhar trilhas de aprendizagem em plataformas de learning (LMS ou similares), realizando cadastros, atualização de conteúdos, acompanhamento de inscrições, conclusões e indicadores básicos de participação.
• Monitorar indicadores de treinamento (ex.: adesão, conclusão, avaliações de reação), consolidando dados e apoiando análises para melhoria contínua das soluções de aprendizagem.
• Atuar de forma colaborativa com áreas de RH e demais áreas do negócio, assegurando alinhamento entre as ações de desenvolvimento e as prioridades organizacionais.
• Garantir a organização e atualização de materiais, registros e documentações relacionadas aos treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Realizar processos seletivos end-to-end, desde o levantamento das necessidades para os cargos, divulgação, triagem, entrevistas até carta proposta.
• Realizar processos demissionais, visando identificar fatores que impactaram o desligamento do(a) profissional e propor melhorias nos processos de trabalho.
• Assessorar a liderança em temas relacionados à análise e revisão da estrutura organizacional, análise de processos, job rotation, banco de talentos e demais práticas de gestão de pessoas.
• Assessorar a liderança das áreas na aplicação das políticas internas, conhecendo os negócios, identificando e avaliando necessidades, com o objetivo de reter e desenvolver as pessoas.

Pré-Requisitos:

Para isso, é necessário:

• Superior completo.
• Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional, com atuação em criação de conteúdos e apoio à execução de treinamentos.
• Experiência comprovada na elaboração de apresentações e materiais de treinamento (PowerPoint ou ferramentas similares).
• Vivência no uso de plataformas de learning (LMS), com foco em gestão de conteúdos, trilhas e acompanhamento de aprendizagem.
• Experiência com formatos de aprendizagem digital (vídeos, e-learning, trilhas online, workshops facilitados).
• Experiência com processos seletivos, end-to-end.
• Diferencial: conhecimento em plataformas de ATS para recrutamento e seleção.

Informações Adicionais:

LOCAL DE TRABALHO

Alphaville / Barueri – SP

MODALIDADE

Trabalho Híbrido

REMUNERAÇÃO

Compatível com o Mercado

BENEFÍCIOS

• Assistência Médica – Para cuidar de sua saúde, de seu/sua cônjuge e/ou filhos;
• Assistência Odontológica – Porque sorrir faz bem!
• Vale Alimentação e/ou Refeição – Para utilizar na sua compra mensal e/ou refeição diária;
• Vale Transporte – Apoio para o seu deslocamento até a Orizon;
• Participação nos Lucros e Resultados – Para recompensar a sua colaboração, afinal você parte dos nossos resultados;
• Auxílio home office – Para te dar um apoio com as despesas do trabalho remoto;
• Auxílio creche – Ajuda de custos em relação as mensalidades escolares de seus filhos;
• Programa de Saúde e Bem-estar (OrienteMe) – Defender a saúde emocional e nutricional das nossas pessoas está em nossa cultura;
• Totalpass – Para colaborar com o seu bem-estar físico;
• Day off de aniversário – Para você aproveitar o seu dia como preferir;
• Parcerias e Incentivo a Educação – Conte com os descontos dos nossos parceiros em sua jornada de aprendizado;
• Campus Orizon – Aqui na Orizon incentivamos o aprendizado contínuo e, por isso, oferecemos uma gama de cursos para te apoiar em seu desenvolvimento profissional;
• Clube de Vantagens Bradesco (desconto em lojas parceiras) – Para você economizar em suas compras e muito mais;
• Seguro de Vida – Para apoiar em momentos difíceis;
• Previdência Privada – Para você planejar o seu futuro;
• Dress code: Seja você mesmo(a)!
• Além dos benefícios acima, é importante que você saiba que: aqui na Orizon prezamos por um ambiente onde as pessoas se sintam acolhidas e tenham orgulho em pertencer. Por isso, além da colaboração, interação com diversas áreas e participação em projetos que promovem oportunidades de desenvolvimento profissional e comportamental, também reforçamos em nossos hábitos diários a diversidade, equidade e inclusão, garantindo um ambiente respeitoso e igualitário para todas as nossas pessoas.