Analista Sênior de RH (Generalista) N/I

Atuar como principal referência estratégica de Recursos Humanos da unidade de Valinhos, apoiando a estruturação e evolução da área de RH da empresa. Será responsável por impulsionar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), apoiar líderes na gestão de pessoas, fortalecer processos de RH e contribuir para a construção de uma cultura de alta performance, trabalhando em parceria com a liderança e com a analista responsável pelas rotinas de Departamento Pessoal.

Responsabilidades:

• Apoiar a estruturação e consolidação da área de Recursos Humanos.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, orientando temas relacionados à gestão de pessoas e performance.
• Desenvolver e implementar projetos de DHO, incluindo avaliação de desempenho, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças.
• Acompanhar indicadores e iniciativas voltadas ao engajamento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Auxiliar gestores na condução de feedbacks, planos de desenvolvimento e gestão de desempenho.
• Apoiar movimentações internas, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Estruturar e aprimorar processos de recrutamento e seleção, trazendo maior estratégia e qualidade às contratações.
• Atuar na revisão e melhoria contínua dos processos de RH, buscando eficiência e alinhamento às necessidades do negócio.
• Trabalhar em parceria com a Analista de RH responsável pelas rotinas de Departamento Pessoal.
• Ser agente de transformação cultural, promovendo boas práticas de gestão e desenvolvimento organizacional.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Recursos Humanos com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
• Vivência com desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, cultura organizacional e projetos de RH.
• Experiência apoiando gestores e lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Capacidade de estruturar processos e implementar melhorias em ambientes em desenvolvimento.

Desejáveis:

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.
• Experiência em empresas de médio porte ou em ambientes de transformação e estruturação de RH.
• Vivência com projetos de cultura organizacional, treinamento e desenvolvimento.

Outras informações:

• Modelo de contratação: CLT
• Modelo de atuação: Presencial
• Local de trabalho: Valinhos – SP