Analista de Departamento Pessoal N/I NOVO

Principais Atividades

• Executar e acompanhar os processos admissionais, garantindo a correta conferência documental, cadastro em sistemas e cumprimento dos prazos legais.
• Conduzir os processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, documentação e orientações aos colaboradores.
• Realizar a gestão de benefícios, contemplando inclusões, exclusões, movimentações, conferências de faturamento e relacionamento com fornecedores.
• Consolidar e conferir informações para processamento da folha de pagamento, assegurando a correta apuração de eventos, descontos, adicionais, férias, afastamentos e encargos.
• Atuar em conjunto com a contabilidade para validação e fechamento da folha de pagamento, garantindo conformidade legal e precisão das informações.
• Administrar e acompanhar controles de ponto eletrônico, banco de horas, atestados e afastamentos.
• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias, jornada de trabalho e demais rotinas trabalhistas.
• Apoiar auditorias internas, fornecendo informações e documentos quando necessário.
• Elaborar relatórios, indicadores e controles da área, contribuindo para a tomada de decisão e melhoria contínua dos processos.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas internas da organização.

Principais Competências

Técnicas

• Conhecimento sólido em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em e-Social.
• Vivência com administração de múltiplos fornecedores de benefícios.
• Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
• Processamento e conferência de folha de pagamento.
• Legislação trabalhista e previdenciária.
• Gestão de admissões, férias e desligamentos.
• Controle de ponto eletrônico e jornada de trabalho.
• Excel intermediário a avançado.
• Análise e conferência de dados.

Comportamentais

• Organização e atenção aos detalhes.
• Senso de responsabilidade e confidencialidade.
• Boa comunicação interpessoal.
• Capacidade analítica e resolução de problemas.
• Gestão de prioridades e cumprimento de prazos.
• Proatividade e autonomia.
• Orientação para atendimento e suporte ao colaborador.
• Trabalho em equipe e relacionamento com áreas parceiras.

Diferenciais

• Experiência em empresas de médio porte, voltadas a área de tecnologia.
• Conhecimento em indicadores de Administração de Pessoal.
• Participação em projetos de melhoria de processos e automação de rotinas de DP.
• Experiência no atendimento consultivo a gestores e lideranças.