Coordenador Remuneração, Orçamento e People Analytics Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Na Nutrien Soluções Agrícolas, acreditamos que o futuro do agro é construído com inovação, excelência e, principalmente, com pessoas comprometidas em gerar valor real para o(a) agricultor(a).

Entre as marcas que compõem esse ecossistema está a Agrichem, especializada em nutrição de plantas, reconhecida por sua atuação técnica e soluções de alta performance para a agricultura de alto rendimento. Com uma linha de fertilizantes líquidos concentrados e o serviço exclusivo de recomendação nutricional por diagnóstico, o PAMnutri, a Agrichem é referência em eficiência, personalização e resultado no campo.

Ao integrar a equipe da Nutrien, você também se conecta com a força da Agrichem — uma marca que alia conhecimento técnico, proximidade com o produtor e inovação constante para impulsionar a produtividade no campo. Aqui, valorizamos um ambiente colaborativo, com espaço para desenvolvimento profissional e crescimento sustentável.

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar diretamente com a Agrichem, com foco em Master Data.Se você tem paixão pelo agro, visão estratégica e quer fazer parte de uma empresa que une tradição, tecnologia e propósito, essa vaga é para você.

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com forte atuação em Remuneração Estratégica, Orçamento de Pessoas e People Analytics, com capacidade de conectar a estratégia global da Nutrien às necessidades do negócio local (Agrichem).

Esta posição terá papel-chave na governança financeira de pessoas, na estruturação e evolução dos programas de remuneração e no uso de dados para suportar decisões estratégicas de RH e liderança.

Vem alimentar o futuro com a gente!

Responsabilidades e Atribuições

Gestão de Orçamento de Pessoas (Budget de RH):

• Elaborar, consolidar e acompanhar o budget anual de pessoas e as revisões trimestrais (RFs);
• Conduzir o processo de planejamento de longo prazo (5YP – Five Year Plan) relacionado a headcount e custos de pessoal;
• Garantir o controle e análise de real x previsto, identificando desvios;
• Atuar como parceiro estratégico das áreas de Finanças e Liderança na gestão do orçamento e identificação de riscos;
• Avaliar impactos financeiros de movimentações organizacionais;
• Desenvolver cenários e simulações de custo de estrutura organizacional.

Remuneração Estratégica:

• Liderar a estruturação, revisão e governança da tabela salarial, garantindo competitividade de mercado e alinhamento interno, alinhado ao plano global de remuneração;
• Conduzir processos de job leveling e benchmarking salarial, quando necessário;
• Coordenar e executar os ciclos de revisão salarial (mérito, promoções, ajustes);
• Garantir aderência às diretrizes e políticas globais da Nutrien, interagindo com o time internacional;
• Atuar na construção e revisão de políticas de remuneração fixa e variável.

Remuneração Variável e PLR:

• Estruturar, revisar e garantir a execução dos programas de remuneração variável (bônus);
• Liderar o processo de apuração e pagamento de bônus e PLR;
• Propor melhorias e/ou remodelação dos programas de incentivo de curto prazo;
• Atuar como interface entre liderança local e global para aprovação e alinhamento dos programas;
• Garantir transparência, governança e comunicação clara aos stakeholders.

People Analytics & Indicadores de RH:

• Estruturar e evoluir dashboards e relatórios de indicadores-chave de RH, como Turnover, Absenteísmo, Headcount, Custo de pessoal, Produtividade e eficiência organizacional;
• Apoiar a área de RH na construção de indicadores estratégicos e storytelling com dados para suporte à tomada de decisão;
• Garantir a qualidade, consistência e governança das informações.

Governança:

• Atuar em interface constante com o time global de RH/Compensation (Canadá)
• Garantir aderência às políticas e diretrizes globais da companhia;
• Traduzir demandas globais para o contexto local;
• Participar de projetos globais de remuneração e people strategy, quando necessário;
• Atuar na gestão de equipe em temas de Remuneração, Orçamento, Benefícios e Saúde.

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Engenharias, Administração (Mandatório);
• Pós-graduação ou especialização será considerada diferencial;
• Inglês avançado (Mandatório);
• Pacote Office (Mandatório);
• Domínio avançado de Excel e ferramentas analíticas;
• Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares);
• Conhecimento de metodologias de job evaluation e benchmarking salarial;
• Experiência sólida em Remuneração e Orçamento de Pessoas;
• Experiência com programas de remuneração variável e PLR;
• Vivência com planejamento financeiro (budget e forecast) aplicado a RH;
• Atuação com People Analytics e construção de dashboards;
• Experiência em empresas com interação global será um diferencial.

Informações Adicionais