Analista de Remuneração Sênior Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

🌱 Venha crescer com a Heringer

Estamos em busca de pessoas com energia vibrante, que se identifiquem com um DNA de crescimento, aprendizado contínuo e colaboração.

Unimos tradição e eficiência para entregar nutrição com previsibilidade, proximidade e qualidade, sempre ao lado de quem faz o campo prosperar e move o agro brasileiro.

#TradiçãoQueFazProsperar

Responsabilidades e Atribuições

• Atuar diretamente no planejamento, acompanhamento e controle do orçamento de pessoal (budget e forecast);
• Conduzir análises salariais complexas, garantindo equilíbrio interno e competitividade externa da estrutura de remuneração da companhia;
• Desenvolver indicadores e relatórios gerenciais de remuneração e headcount para suporte à tomada de decisão;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças em processos de: promoções, movimentações salariais, enquadramentos, reestruturações organizacionais, revisões de estrutura;
• Desenvolver, revisar e manter políticas, práticas e programas de remuneração fixa e variável;
• Conduzir estudos de mercado e benchmark salarial, utilizando pesquisas salariais e indicadores estratégicos;
• Participar da construção, revisão e manutenção da arquitetura de cargos e estruturas organizacionais;
• Apoiar ciclos de mérito, bônus, remuneração variável e programas de incentivos de curto e longo prazo;
• Elaborar análises financeiras e simulações relacionadas a movimentações organizacionais e impactos salariais;
• Liderar projetos de revisão de estrutura organizacional, tabelas salariais e transformação organizacional;
• Participar de projetos de implantação, melhoria e automação de processos e sistemas de remuneração;
• Garantir compliance das práticas de remuneração com legislação vigente, políticas internas e governança corporativa;
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas aos processos de remuneração e estrutura organizacional;
• Apoiar processos de negociação sindical e estudos de impacto financeiro relacionados às convenções coletivas;
• Participar da evolução de práticas de People Analytics aplicadas à remuneração e estrutura organizacional;
• Apoiar iniciativas estratégicas relacionadas à cultura de performance e meritocracia.

Requisitos e Qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, ou áreas afins;
• Certificações em remuneração, cargos e salários ou People Analytics serão diferenciais;
• Conhecimento avançado em remuneração estratégica e estrutura organizacional;
• Experiência com projetos de transformação organizacional e revisão estrutural;
• Experiência com orçamento de pessoal, headcount e análises financeiras relacionadas à estrutura organizacional.
• Disponibilidade para trabalho em Paulínia/SP.

Informações Adicionais

TEMOS MUITOS BENEFÍCIOS ESPERANDO VOCÊ AQUI

🚑 Plano de saúde para titular e dependentes

🦷 Plano odontológico para titular e dependentes

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💸 PLR atrelado às metas

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🥘 Refeitório no local (dependendo da localidade)

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