Analista de Remuneração e Performance SR N/I NOVO

Responsábilidades:

• Assessorar gestores, diretores e consultores internos em decisões de movimentação de pessoal, promoções e enquadramentos estruturais, elaborando pareceres técnicos fundamentados em dados de mercado e critérios de calibração interna.
• Coordenar a participação da empresa em pesquisas salariais corporativas e realizar mapeamentos de mercado específicos para o segmento de eventos sociais e corporativos, traduzindo dados comparativos em tabelas salariais competitivas.
• Desenhar, revisar e atualizar as descrições de responsabilidades e a árvore de posições da companhia,aplicando metodologias de avaliação e classificação de complexidade para mitigar riscos e desvios.
• Apoiar o desenho, o cascateamento e a mensuração dos indicadores quantitativos e qualitativos do programa de metas, validando a aplicação rigorosa da régua de atingimento em todas as áreas do negócio.
• Desenvolver projeções financeiras, simulações de impacto orçamentário em folha de pagamento e análises de viabilidade para novos modelos de remuneração variável e bônus, assegurando a previsibilidade de custos.
• Consolidar e auditar o cumprimento das políticas de remuneração, planos de carreira e critérios de elegibilidade para remuneração por competências, garantindo transparência e coerência decisória.
• Participar das análises gerenciais e dashboards de performance com métricas de headcount, turnover, custo de pessoal e atingimento de metas, fornecendo suporte analítico para comitês executivos.

Requisitos:

• Ensino Superior Completo
• Área de Formação: Administração de Empresas, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis e/ou áreas correlacionadas
• Experiência na transição e estruturação de modelos de remuneração por competências.
• Domínio avançado no Office para modelagem financeira e simulações complexas.
• Sólido conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Pontos ou similares) e desenho de matrizes de responsabilidade (RACI).
• Domínio conceitual da metodologia SMART para formulação e auditoria de metas de alavancagem de negócios.
• Visão sistêmica sobre legislação trabalhista voltada a salários, equiparação e remuneração variável.

Desafios:

• Integrar e calibrar de forma equilibrada as estruturas de cargos, responsabilidades e relacionamentos hierárquicos coexistentes no ecossistema (modelos CLT e prestadores de serviços), assegurando sinergia operacional e conformidade na governança.
• Garantir a transição cultural e o cumprimento da metodologia SMART na formulação das metas da organização, auxiliando áreas técnicas e operacionais a transformar objetivos subjetivos em réguas de mensuração.