Analista de Recursos Humanos SR Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Um time que transforma o Espírito Santo!

Acreditamos na força da indústria para desenvolver o nosso Estado. Somos pessoas colaboradoras que entregam soluções em educação, saúde, segurança, tecnologia, inovação, inteligência estratégica e formação de lideranças.

Nossos valores

• Respeitamos as pessoas e valorizamos as conquistas coletivas.
• Atuamos com ética e transparência, e isso nos enche de orgulho.
• Os desafios nos movem a inovar e evoluir sempre.
• Buscamos sempre a nota 10.

Nosso propósito

• Reunimos talentos diversos com um objetivo em comum: Transformar vidas e impulsionar negócios para desenvolver o Espírito Santo.

E queremos você nessa jornada! 🚀

Se procura um ambiente inovador, colaborativo e cheio de desafios, a Findes é o lugar certo para crescer e fazer a diferença.

Vem INSPIRAR com a gente!

Responsabilidades e Atribuições

• Executar e acompanhar o processamento da folha de pagamento, férias, rescisões contratuais e demais rotinas de administração de pessoal;
• Realizar conferências, análises de consistência e fechamento da folha de pagamento, garantindo conformidade legal e precisão das informações;
• Conduzir o processo de fechamento e tratamento do ponto eletrônico, assegurando a correta apuração da jornada de trabalho, horas extras, ausências e demais ocorrências;
• Administrar os benefícios concedidos aos colaboradores, realizando movimentações cadastrais, conferências, controles, faturamento e atendimento aos empregados e fornecedores;
• Gerar arquivos bancários, ordens de pagamento e relatórios gerenciais relacionados à folha de pagamento e benefícios;
• Realizar a apuração e o recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital;
• Administrar processos de admissões, desligamentos, férias e movimentações funcionais;
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e análises de dados relacionados à gestão de pessoas e administração de pessoal;
• Atuar no atendimento e orientação de gestores e colaboradores em assuntos relacionados à legislação trabalhista, folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de pessoal;
• Apoiar auditorias internas e externas, bem como a preparação de documentos e informações para fiscalizações e processos trabalhistas;
• Participar de projetos de melhoria contínua, automação e otimização dos processos de Gestão de Pessoas;
• Orientar e apoiar profissionais da equipe em atividades técnicas e operacionais da área, contribuindo para o desenvolvimento e disseminação de conheciment.

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável pós graduação, preferencialmente em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista ou áreas afins;
• Sólida experiência na área de Administração de Pessoal, com domínio das rotinas trabalhistas, previdenciárias e de folha de pagamento.
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária, bem como dos sistemas e obrigações acessórias relacionadas à área.

Informações Adicionais

Reconhecida pelo selo GPTW (Great Place to Work) como uma das melhores empresas para se trabalhar no Espírito Santo, também oferecemos:

DETALHES DA VAGA:

• Salário: R$ 6.276,93
• Carga horária: 40 horas semanais

BENEFÍCIOS:

• Ticket alimentação R$ 1.005,00 (Ifood ou Comprocard);
• Plano de saúde Unimed (extensivo aos dependentes);
• Vale Transporte;
• Seguro de vida;
• Total Pass e Wellhub (aplicativos de acesso a academias, estúdios e atividades físicas);
• Starbem (aplicativo de saúde com orientação médica, psicológica e outros serviços de bem-estar);
• Auxílio Creche R$ 332,65 (disponível para crianças de 4 meses a 2 anos e 11 meses);
• Auxílio filho com deficiência R$ 639,76;
• Desconto nos serviços Sesi/Senai (educação, cultura e lazer);
• Affetic Baby: cuidamos de quem cuida, oferecendo apoio às nossas pessoas colaboradoras desde a gestação até os primeiros meses do bebê;
• Programa de Participação nos Resultados (condicionado ao atingimento de metas);
• Cultura de avaliação de desempenho e feedback;
• Parceria com Instituições de Ensino (desconto na mensalidade);
• Plataforma de Educação Corporativa para capacitação continuada.