Analista de Recursos Humanos Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

A SPDM – Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Responsabilidades e Atribuições

• Realizar a atualização das descrições de cargos dos empregados da Unidade, juntamente com o Gestor responsável;
• Analisar o quadro de posições em aberto, dando suporte as Selecionadoras para fechamento das vagas;
• Realizar todas as etapas pertinentes ao fluxo de promoções, fazendo a interface com o Corporativo para normatizar o processo, mapear junto ao Gestor os critérios / competências / necessidades que justificam a promoção e conduzir a entrevista por competências;
• Acompanhar, orientar e validar todos os fluxos de trabalho a serem realizados pela equipe de Recrutamento e Seleção (validação convocações e processos seletivos, verificação alocação profissionais no sistema, validação ofícios diversos, etc.);
• Realizar processos seletivos de cargos estratégicos para a Instituição;
• Demais atividades pertinentes a função.

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas ou Recursos Humanos.
• Pós-Graduação em Recursos Humanos.
• Experiência de 6 (seis) meses na função;

Informações Adicionais

Atuação em Fortaleza – CE.

Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.