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– Executar todo o ciclo de recrutamento e seleção para vagas administrativas e operacionais, desde a triagem de currículos até a carta oferta;
– Auxiliar na condução dos processos seletivos estratégicos (interno e externo), aplicando ferramentas de avaliação de perfil e elaborando pareceres técnicos para tomada de decisão;
– Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, visando aumentar a atratividade da empresa e reduzir o tempo de preenchimento das vagas;
– Monitorar indicadores de R&S e auxiliar no acompanhamento de vagas operacionais.
