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Formação: Ensino Superior completo e/ou cursando Psicologia, Administração ou áreas afins;
Vivência na condução de processos seletivos e habilidade em entrevistas por competências;
Conhecimento no Pacote Office e Redes Sociais;
Principais atividades:
– Divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas.
– Alinhamento de perfis com gestores.
– Acompanhamento de indicadores de recrutamento e seleção.
– Realização de entrevistas de desligamento e de amostragem.
– Desenvolvimento de ações de retenção de talentos.
– Identificação e implementação de melhorias nos processos de atração, seleção e integração de colaboradores.
– Elaboração de relatórios e acompanhamento dos resultados da área.
