Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Pleno Efetivo

Descrição da Vaga

Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de nosso país. Construímos o desenvolvimento de uma sociedade e inovamos todos os dias na forma de pensar e de fazer engenharia.

A Andrade Gutierrez se destaca como uma das maiores empresas de engenharia da América Latina e nossa trajetória tem sido marcada pela busca por novas oportunidades e grandes desafios.

Nosso desenvolvimento acontece de forma sustentável e está apoiado em pilares como qualidade, responsabilidade socioambiental e segurança no trabalho. Nossas unidades de engenharia e construção são focadas em projetos de Infraestrutura, Energia, Mobilidade e Indústria, com ênfase na excelência operacional.

Se você é focado em processos, é flexível e se adapta às mudanças, e anseia por trabalhar em uma multinacional em expansão, aqui é o seu lugar!

Na Andrade Gutierrez todas as pessoas são bem-vindas, independente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.

Responsabilidades e Atribuições

Buscamos um(a) Analista de DHO Pleno para atuar na execução e condução das iniciativas de Desenvolvimento Humano Organizacional, com foco em avaliação de desempenho da liderança operacional, ações de desenvolvimento e suporte aos principais processos da área.

Essa posição terá papel relevante na conexão com áreas corporativas e operacionais, apoiando a evolução das lideranças, a disseminação da cultura de desempenho e o fortalecimento das práticas de desenvolvimento da companhia, atuando de forma integrada com o time e contribuindo para a tomada de decisão baseada em dados.

Responsabilidades e Atribuições:

• Conduzir o processo de avaliação de desempenho da liderança operacional para as obras (encarregados, chefes e supervisores), garantindo execução do processo, parametrização do sistema, capacitação dos avaliadores, plano de comunicação e engajamento, alinhamento com RHs locais e consolidação de dados e indicadores.

• Revisar, aprimorar e conduzir programas de suporte à carreira, incluindo mentoria, coaching e outplacement, sendo responsável pela condução de todas as etapas e monitoramento dos indicadores.

• Apoiar nos processos do Ciclo de Gente (avaliação de desempenho), conforme as diretrizes e metodologias definidas, contribuindo com execução das etapas, treinamentos, comunicações, consolidação de informações e em planos de ação derivados do ciclo, como PDI, feedback e ações de desenvolvimento específicas.

• Desenvolver e conduzir ações de team building, workshops e jornadas de aprendizagem, desde o diagnóstico até a execução, podendo atuar diretamente como facilitador ou na gestão de consultorias externas.

• Desenvolver e acompanhar indicadores, relatórios e análises para suporte à tomada de decisão em temas de desenvolvimento organizacional, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e programas de DHO e propondo ajustes com base em análises internas e benchmarks de mercado.

• Apoiar a gestão do orçamento da área, realizando controle de despesas, acompanhamento de contratos e suporte na gestão de fornecedores de desenvolvimento.

• Apoiar na participação de ações de carreira, eventos ou ações estratégicas para fortalecimento da marca empregadora, como eventos institucionais e feiras com universidades.

Requisitos e Qualificações

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;

• Experiência prévia com processos de avaliação de desempenho e ações de desenvolvimento para lideranças;

• Conhecimento de ferramentas de gestão de talentos e desempenho, como SAP Success Factor ou outras similares;

• Conhecimento intermediário em Excel, PowerPoint e/ou PowerBI, para estruturação e análise de indicadores e apresentações;

• Boa comunicação e relacionamento com diferentes públicos;

• Conhecimento de metodologias de desenvolvimento, como, por exemplo: 6Ds, Andragogia, 70:20:10, Neurociência para Aprendizagem, Técnicas de Facilitação de grupos ou outras similares;

• Disponibilidade para viagens;

• Disponibilidade para atuação 100% presencial.

Diferenciais

• Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial e desenvolvimento de agentes para RH;

• Experiência prévia no segmento de construção e engenharia.

Informações Adicionais

• Local de trabalho: Escritório na região da Berrini – São Paulo/SP – (100% presencial)