Gerente de TI N/I NOVO

Você terá a oportunidade de evoluir sua carreira na maior organização de serviços profissionais do mundo atuando Gerente de TI em M&A no time de M&A. Na sua rotina, você irá:

Atuar em estreita parceria com lideranças e equipes de tecnologia e negócio para compreender as prioridades estratégicas, direcionar agendas de transformação e viabilizar a estratégia de TI definida pela transação. Você liderará equipes de consultoria na resolução de desafios complexos, apoiando clientes na conversão de ambições estratégicas em resultados mensuráveis.

Será responsável por conceber e implementar soluções tecnológicas sob medida, além de arquiteturas corporativas e plataformas digitais que capturem valor para o negócio e para o deal, acelerando a transformação. Alavancando tecnologias como cloud, inteligência artificial, microserviços, plataformas de dados e conteinerização, você apoiará a racionalização do ambiente de TI e o desenvolvimento de capacidades escaláveis e orientadas ao futuro.

Na execução, liderará frentes críticas e assumirá responsabilidade integral por módulos-chave dos projetos, assegurando qualidade nas entregas, gestão eficaz de riscos e alinhamento com as expectativas do cliente. Sua atuação combinará visão estratégica e profundidade técnica, resultando em soluções pragmáticas e inovadoras, adaptadas ao contexto de cada cliente.

Você também atuará próximo às principais partes interessadas, oferecendo direcionamento, capacitação e expertise em estratégia, planejamento e execução. Será peça-chave na facilitação de decisões, na construção de roadmaps de transformação e na entrega de iniciativas tecnológicas de grande escala.

Como líder de pessoas, desenvolverá o time por meio de coaching, feedback contínuo e disseminação de conhecimento, fomentando um ambiente colaborativo e de alta performance, além de contribuir para o fortalecimento das capacidades da prática.

Adicionalmente, participará ativamente do desenvolvimento da prática, de iniciativas de liderança intelectual e de esforços de business development, reforçando o posicionamento da Deloitte em M&A IT.

Por fim, liderará e executará atividades críticas em processos de integração e desinvestimento de TI, em conjunto com executivos do cliente, garantindo a captura dos objetivos estratégicos da transação.

Os líderes da Deloitte vivem o nosso propósito: gerar impactos positivos. Energizam, empoderam, conectam, interagem, reagem e pensam de formas diferentes. Por isso, buscamos pessoas que são inspiradoras, criam ambientes diversos, influenciam uma cultura colaborativa e, com isso, entregam valor. Nossa liderança é peça-chave para o nosso crescimento.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou uma área STEM.
• Experiência sólida em estratégia de TI, consultoria em tecnologia, programas de transformação tecnológica em larga escala, incluindo liderança de projetos complexos com clientes e equipes multidisciplinares.
• Vivência em consultoria ou na área de tecnologia (in house), com experiência na entrega de estratégia de TI corporativa, transformação digital e programas de implementação em larga escala.

• Profundidadde em pelo menos 2-3 das seguintes competências técnicas:
  • Modernização de TI, Soluções e Arquitetura Empresarial
  • Estratégia de TI e Modelos Operacionais (TI Bimodal, Centralizada, Federada, Hub & Spoke, etc.)
  • CRM, Plataformas de Vendas e Serviços
  • Canais Digitais e Móveis
  • ERP (SAP, Dynamics, Oracle, etc.) e Plataformas de Manufatura
  • Plataformas de Core Banking (incl. Wealth Management ou Investment Banking) e Seguros
  • HRIS e Tecnologias de Learning & Development
  • Plataformas de Colaboração Corporativa (e.g., Office 365, G-Suite/G-Workspace)
  • DevOps, CI/CD, e práticas modernas de engenharia de software
  • Plataformas de Dados, Analytics e Big Data
  • IA/ML, RPA, Chatbots, Blockchain e IoT
  • Cibersegurança e Riscos Tecnológicos
  • Infraestrutura on-prem, híbrida, cloud (single cloud, multi-cloud) & Cloud CoE

• Experiência em interagir com executivos de alto nível (Gerentes Sr., Diretores, C-level), influenciar decisões tecnológicas e traduzir prioridades de negócios em roteiros de transformação acionáveis.
• Experiência com a definição de arquiteturas-alvo, soluções MVP e estratégias de modernização empresarial alinhadas aos objetivos de negócios do cliente.
• Experiência em cargos de gestão.
• Conhecimento avançado/fluente em inglês.
• Disponbilidade para atuar no modelo de trabalho híbrido.
• Disponibilidade para viagens.