Analista de Departamento Pessoal (Foco Folha de Pagamento) Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

• Realizar os processamento da folha de pagamento de 04 unidades do inicio ao fim;
• Conhecimentos da legislação trabalhista, previdenciária, tributária e interpretação de cláusulas dos acordos sindicais, acompanhando e efetuando os processos de folha de pagamento, férias, rescisões, multa FGTS rescisórios e outros pagamentos;
• Gestão de benefícios
• Gestão de Assistência Médica e Odontológica
• Processar cálculos rescisórios e homologação.

Responsabilidades e Atribuições

• Realizar o processamento completo da folha de pagamento de quatro unidades, garantindo a execução de todas as etapas dentro dos prazos estabelecidos.
• Executar e acompanhar rotinas de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, rescisões, cálculo de encargos, FGTS rescisório, 13º salário e demais obrigações trabalhistas.
• Aplicar e interpretar a legislação trabalhista, previdenciária e tributária, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas.
• Gerenciar benefícios corporativos, incluindo Vale-Transporte, Vale-Refeição, Assistência Médica e Assistência Odontológica.
• Realizar cálculos rescisórios, homologações e demais procedimentos relacionados ao desligamento de colaboradores.
• Analisar e propor melhorias nos processos de folha de pagamento, buscando maior eficiência operacional, segurança e conformidade legal.
• Efetuar conferência, validação e fechamento da folha de pagamento, analisando eventos como ponto eletrônico, proventos, descontos e demais lançamentos, garantindo a correta remuneração dos colaboradores.
• Administrar os processos de admissão e desligamento, providenciando documentação, cálculos, comunicados e encaminhamentos necessários para cumprimento das obrigações legais.
• Processar cálculos de adiantamento salarial, folha mensal e 13º salário, realizando conferências e correções necessárias antes do fechamento.
• Realizar a importação e validação das marcações de ponto eletrônico para o sistema de folha de pagamento, assegurando a integridade das informações.
• Monitorar e corrigir inconsistências entre os sistemas de ponto e folha de pagamento, garantindo a correta apuração das jornadas e eventos.
• Controlar o PCMSO, acompanhando vencimentos de exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais, além de realizar os lançamentos necessários para atendimento ao eSocial.
• Administrar pagamentos relacionados à Medicina Ocupacional, Assistência Médica, Assistência Odontológica e demais fornecedores da área, acompanhando solicitações de compra e fluxo de pagamento via sistema Protheus.
• Gerar, conferir e transmitir arquivos de benefícios junto aos fornecedores, garantindo a correta disponibilização aos colaboradores.
• Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias e legais relacionadas ao Departamento Pessoal e ao eSocial.
• Orientar e apoiar a equipe nas atividades da área, atuando como referência técnica em processos de maior complexidade.
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área, contribuindo para a tomada de decisão e melhoria contínua dos processos.

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e tributária.
• Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal e processamento de folha de pagamento.
• Conhecimento em gestão de benefícios, rescisões, férias, encargos trabalhistas e eSocial.
• Domínio de sistemas de controle de ponto eletrônico e folha de pagamento.
• Pacote Office intermediário, com ênfase em Excel.
• Desejável experiência com análise e melhoria de processos.

Diferenciais

• Experiência com o sistema TOTVS Protheus.
• Vivência em processamento de folha de pagamento de múltiplas unidades.
• Conhecimento em acordos e convenções coletivas de diferentes categorias profissionais.

Informações Adicionais

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale Refeição;
• Vale-transporte;
• Programa de bem-estar e qualidade de vida;
• Convênio com instituições de ensino;
• Descontos e parcerias corporativas;