Analista de Remuneração Sênior N/I NOVO

VENHA TRANSFORMAR O AGRO COM A GENTE!

O #TeamFarm está crescendo e queremos você com a gente

Sobre a vaga

Buscamos uma pessoa para atuar na área de People, sendo responsável por remuneração e desenho organizacional. Essa posição terá um papel importante no momento de crescimento da empresa.

Principais responsabilidades

Total Rewards

• Estruturar e manter a política de remuneração total: cargos, bandas salariais, posicionamento competitivo

• Conduzir e aplicar pesquisas salariais com metodologia, análise e recomendação

• Desenhar programas de remuneração variável: ICP (incentivo de curto prazo) e ILP (incentivo de longo prazo, incluindo stock options)

• Garantir consistência entre remuneração fixa, variável e equity ao longo do crescimento da empresa

Design Organizacional

• Construir e manter a job architecture da Farmtech: família de cargos, níveis e critérios de progressão

• Desenvolver os princípios e frameworks de design org, spans & layers, critérios de estruturação, modelo de reporte

• Gerar análises que apoiem decisões de crescimento e reestruturação organizacional

• Garantir alinhamento entre estrutura de cargos, design org e estratégia de remuneração

Performance, OKR & Governança

• Apoiar nos ciclos de performance

• Conduzir os rituais de OKR corporativo

• Evoluir o planejamento orçamentário de pessoas: headcount, folha, benefícios

• Desenvolver e monitorar indicadores de people analytics: turnover, custo de pessoal, headcount, produtividade

• Apoiar em políticas, processos e documentação que garantam governança e consistência nas práticas de pessoas

Requisitos obrigatórios

• Experiência sólida em Total Rewards: estrutura de cargos, bandas salariais, política de comp, pesquisas Mercer e/ou Towers Watson

• Domínio de remuneração variável: ICP e ILP, incluindo stock options.

• Design organizacional com método: job architecture, spans & layers, frameworks de estruturação — sabe construir, não só aplicar

• Vivência com ciclos de performance e gestão de OKR

• Planejamento orçamentário de pessoas e people analytics

Diferenciais

• Background em fintech, asset management, banco digital ou consultoria de remuneração.
• Experiência em empresa em crescimento acelerado (Série A/B)