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Missão do Cargo
Buscamos uma pessoa que vá além da operação de RH. Queremos alguém capaz de sentar do lado dos founders, entender o negócio de verdade e construir uma função de People que gere resultado mensurável: contratações certas, cultura que se sustenta em remoto, liderança que performa e time que fica.
Você será o(a) guardião(ã) da cultura da Lastlink e o(a) parceiro(a) estratégico(a) das lideranças — estruturando processos, desenvolvendo pessoas e usando dados e IA para tomar decisões melhores.
Responsabilidades
O que você vai fazer
- Definir e executar a estratégia de People conectada aos objetivos de negócio da Lastlink
- Liderar Talent Acquisition e Workforce Planning alinhados ao crescimento da empresa
- Estruturar e escalar processos de RH — onboarding, avaliação de performance, carreira, cargos e salários, comunicação interna
- Fortalecer a cultura colaborativa no modelo remoto, criando rituais e práticas que tornem os valores reais no dia a dia
- Construir um sistema de gestão de performance com clareza de expectativas e accountability
- Apoiar o desenvolvimento da liderança com trilhas aplicadas e acompanhamento contínuo
- Criar e manter plano de cargos e salários consistente com a realidade da empresa
- Exercer tomada de decisão baseada em dados — People Analytics como camada de decisão, não como relatório
- Identificar e implementar oportunidades de automação e IA nos processos de People
Resultados Esperados (primeiros 6 meses)
O que esperamos da sua entrada
- Diagnóstico de People apresentado aos founders nos primeiros 30 dias — gaps, prioridades e plano de ação
- Processos críticos mapeados e People Analytics básico ativo até o 60º dia
- Ciclo de avaliação de performance e onboarding estruturado e rodando até o 90º dia
- Plano de cargos e salários validado e e-NPS com baseline estabelecido até o 6º mês
️ Hard Skills
O que você precisa trazer
Obrigatório:
- RH Generalista com domínio real de cultura, clima, desempenho e carreira
- Estruturação de processos escaláveis do zero em ambiente enxuto
- People Analytics — métricas de outcome (ramp time, retenção, qualidade de contratação), não só de atividade
- Experiência com gestão de cargos e salários
- Vivência com modelo remoto e ações de engajamento
- AI-First como postura de trabalho — usa IA ativamente nos processos de People, não só conhece o conceito
Diferencial:
- Experiência em fintech, SaaS, pagamentos ou creator economy
- Familiaridade com ferramentas como Metabase, Power BI ou similares para People Analytics
- Histórico de construção de estrutura de cargos e salários do zero
Soft Skills
Como você trabalha
- Influência com C-level — você sabe navegar decisões sem autoridade hierárquica direta
- Comunicação direta: traduz temas complexos de People em linguagem de negócio
- Visão estratégica com atitude hands-on — não delega o que ainda não existe
- Priorização em ambientes com múltiplas frentes e recursos limitados
- Facilidade com mudança, ambiguidade e contextos de construção do zero
- Liderança colaborativa e empática — constrói confiança sem perder o ritmo
Estilo de Trabalho Esperado
Você vai entrar em um time que se move rápido, valoriza autonomia e cobra resultado. A Lastlink é 100% remota, com founders presentes e cultura em construção ativa. Não queremos alguém que gerencie processos — queremos quem olha para os processos, entende o que está faltando e vem com uma proposta. Se você gosta de construir do zero, de tangibilizar cultura no dia a dia e de deixar o People melhor do que encontrou, você vai se sentir em casa.
