Talent Acquisition Pleno (Foco em Tecnologia) N/I NOVO

Venha fazer parte da startup que é referência em Vendas B2B!

A Econodata, startup investida pelo Grupo Telefonica, fornece uma Plataforma de Inteligência e Prospecção B2B na nuvem que permite segmentar e consultar todas as 22 milhões de empresas do Brasil. Já atendemos +4000 grandes clientes como Linkedin, TOTVS, Unimed, Uber, e também a centenas de clientes do mercado PME.

Estamos em busca de um Talent Acquisition Pleno, dinâmico e proativo, para assumir a frente de recrutamento e seleção da Econodata. O foco principal será em vagas de Tecnologia (desenvolvimento, dados, IA, produto), mas também atuará nas demais áreas da empresa (comercial, marketing, CS entre outras).

Buscamos alguém com experiência sólida em recrutamento, que já utilize IA como parte do fluxo de trabalho (automação de triagem, sourcing assistido, comunicação com candidatos, relatórios) e que tenha autonomia para conduzir o processo de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com o líder da vaga até o onboarding.

Responsabilidades

• Gestão do processo de recrutamento de ponta a ponta;
• Alinhamento e abertura de vaga com lideranças para levantar perfil técnico, comportamental e contexto do time;
• Propor e implementar automações e uso de IA para ganhar eficiência no funil;
• Hunting e sourcing: Identificar e abordar potenciais talentos através de diversas fontes (LinkedIn Recruiter, GitHub, comunidades tech, banco de talentos, indicações);
• Construir e manter pipeline de talentos para posições estratégicas e recorrentes, especialmente em tecnologia;
• Conduzir entrevistas por competência visando a adequação dos candidatos às necessidades e à cultura da empresa;
• Construir e manter relacionamento próximo com candidatos, garantindo uma experiência positiva do início ao fim;
• Acompanhar o onboarding e os principais touchpoints da jornada do colaborador nos primeiros meses, identificando riscos de evasão ou desalinhamento precoce;
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento;
• Reportar status de vagas e gargalos de forma proativa às lideranças.

Requisitos

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada;
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com histórico em vagas de tecnologia;
• Vivência conduzindo processos de ponta a ponta, com autonomia e autogestão de prioridades e agenda;
• Conhecimento técnico suficiente para dialogar com áreas de tecnologia (entender diferenças entre stacks, senioridades e critérios de vagas técnicas);
• Experiência prática usando IA generativa como ferramenta de trabalho no dia a dia de recrutamento;
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e software de gestão de candidatos (ATS) preferencialmente Inhire;

Diferenciais que valorizamos

• Ter trabalhado em startup ou empresa de tecnologia;
• Conhecimento de automação de processos (ex: Make, Zapier, N8N) aplicado a fluxos de recrutamento;

Benefícios e Contratação:

Regime CLT;

Trabalho 100% remoto;

️ Vale-Refeição ou Vale-Alimentação: Disponibilizamos o cartão flexível Flash Benefícios;

Auxílio Home Office no valor de R$200,00;

Assistência médica cobertura nacional completa Unimed ou Bradesco;

Saúde Emocional: Aplicativo com 4 consultas mensais com psicólogo/terapeuta;

Plano odontológico Bradesco;

Wellhub (antigo Gympass): plataforma que oferece diversas redes de academias, estúdios e apps de bem-estar;

Auxílio Educação, para evoluir cada vez mais;

Plano de carreira com PDI trimestral e potenciais aumentos de salário e promoções;

Day off no mês do aniversário.