Se você é alguém analítico(a), responsável, com atenção a detalhes e tem interesse em atuar estrategicamente na gestão de remuneração e benefícios, temos uma oportunidade para você. Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios para atuar na estruturação de cargos e salários, análises salariais e apoio às políticas de remuneração, contribuindo para decisões que garantam equidade interna, competitividade e sustentabilidade do negócio.

Elaborar e atualizar descrição de cargos;
Conduzir avaliação e classificação de cargos conforme metodologia utilizada (pontos, faixas, grades);
Manter estrutura de cargos, trilhas de carreira e tabelas salariais atualizadas;
Analisar movimentações salariais e enquadramentos de acordo com política vigente;
Realizar análises salariais internas e comparações de competitividade externa e interna;
Acompanhar pesquisas salariais com consultorias especializadas;
Recomendar ajustes salariais com base em mérito, mercado e orçamento;
Controlar políticas de equivalência salarial e garantir conformidade com legislação;
Desenvolvimento e análise de indicadores da área de Remuneração;
Ajudar na composição do pacote total de remuneração (Total Cash);
Garantir qualidade e integridade dos dados de remuneração;
Orientar gestores sobre política de cargos e salários;
Realizar apresentações, simulações e estudos de cenários;
Apoiar BPs com dados e análises assertivas para tomada de decisão;
Participar de apresentações e esclarecimentos sobre programas de remuneração e benefícios;
Dar suporte nas negociações e análises de fornecedores de benefício comparando práticas internas x práticas de mercado com foco na competitividade.

Ensino Superior em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos, Remuneração, Controladoria ou Gestão de Pessoas;
Experiência em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers, Korn Ferry, entre outras).

Analista de Remuneração e Benefícios Efetivo NOVO

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