Principais responsabilidades

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para diferentes níveis e áreas da empresa;
Realizar alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, hunting, entrevistas por competências e elaboração de pareceres;
Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias para otimizar os processos;
Planejar e executar ações de integração (onboarding) de novos colaboradores;
Identificar necessidades de treinamento e apoiar na elaboração e execução de programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
Apoiar os processos de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e desenvolvimento de lideranças;
Desenvolver ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, cultura e comunicação interna;
Atuar como parceiro estratégico dos gestores, oferecendo suporte nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;
Participar de projetos de desenvolvimento organizacional e melhoria contínua dos processos de RH.

Requisitos

Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta;
Vivência em ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), como integração, treinamento, avaliação de desempenho e clima organizacional;
Conhecimento em entrevistas por competências e indicadores de RH;
Pacote Office intermediário.

Experiência com ATS (InHire, Sólides, Pandapé ou plataformas similares);
Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de pessoas e gestão por competências;
Experiência com programas de liderança, cultura organizacional e employer branding;

Informações adicionais: