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Descrição da Vaga
Faça parte do maior sistema de cooperativas de saúde do mundo!
Nosso propósito é cuidar de pessoas, prezando pela diversidade e enxergando o valor único de cada um.
Buscamos a excelência, exploramos todo o nosso potencial e focamos na melhoria contínua para surpreender positivamente e proporcionar uma boa experiência ao cliente. Reconhecemos nossas emoções, consideramos o impacto que geramos no outro e não permitimos que os desafios do dia a dia reflitam de forma negativa em nossas atitudes.
Seu propósito se conecta com o nosso? Conheça a vaga abaixo ou se cadastre em nosso banco de talentos:
Responsabilidades e Atribuições
Quem buscamos: Atuar na área de Gestão de Pessoas / Administração de Pessoal desenvolvendo atividades relacionadas à remuneração, executando atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários e desempenhos. Acompanhar realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas. Utilizar pesquisas de remuneração e no programa de remuneração da empresa e realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração. Administrar o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos.
Responsabilidades:
- Responsável pela aplicação da política salarial, através da administração da tabela salarial, acompanhamento da curva salarial, controle de headcount e elegibilidade para movimentações internas, a fim de garantir uma manutenção saudável do quadro de pessoal
- Propor e implementar melhorias nos processos e políticas de remuneração, com base em práticas de mercado, a fim de tornar a entrega mais efetiva aos colaboradores
- Contribuir com o processo de orçamento de pessoal anual, desenvolvendo relatórios de análise e controlando a massa salarial orçada e possíveis desvios
- Analisar solicitações de movimentações de pessoal, realizando a análise crítica da demanda, emitindo propostas salariais, reportando para as formalizações necessárias e processando-as em sistema de pagamento
- Controlar as descrições de cargos da Unimed, realizando a orientação aos gestores, coleta de dados e padronização dos documentos, a fim de garantir o correto enquadramento das posições dentro da estrutura organizacional
- Desenvolver materiais de análise, relatórios de apresentações para a gestão, apresentando análise crítica sobre os dados e propondo alternativas para problemas diários
- Prestar atendimento aos gestores sobre estrutura salarial, análise remuneração e impacto orçamentário
- Efetuar a gestão dos benefícios, através do acompanhamento das demandas dos colaboradores e fornecedores, garantindo o cumprimento das diretrizes internas e cláusulas contratuais.
- Efetuar o cálculo dos benefícios na folha de pagamento, de acordo com as movimentações dos colaboradores e faturamentos do mês vigente
- Prestar atendimento, de acordo com a necessidade e demanda dos colaboradores, relacionadas à benefícios e demais subsistemas de Adm. De pessoal
- Avaliar potenciais parcerias de benefícios, analisando a viabilidade, definindo regras e políticas, direcionando negociações e operacionalizando o processo de implantação
Requisitos e Qualificações
O que você precisa ter:
- Ensino superior completo nas áreas de Recursos Humanos, Administração e áreas afins
- Conhecimentos necessários em: Legislação trabalhista, especialmente no que se trata de equiparação salarial
- Gestão e implantação de benefícios
- Orçamento de pessoal e Movimentações salariais
- Administração de cargos e salários (tabela salarial, métricas salariais, estrutura de pesquisa salarial, práticas de mercado)
- Excel intermediário ou avançado (conhecimento em fórmulas como procv, tabela dinâmica, indicadores e dashboard)
- Disposição para trabalhos operacionais, relacionados à gestão de benefícios e fluxos de aprovação
Será um diferencial você ter:
- Conhecimento do Sistema Apdata é um diferencial
Informações Adicionais
Benefícios que cuidam de você:
Para cuidar da sua saúde física, oferecemos seguro-saúde, convênio odontológico, convênio farmácia, convênio com academias, além de campanha de vacinação contra a gripe e dia da fruta.
Para cuidar da sua saúde social, temos kit de boas-vindas ao bebê (para papais e mamães), ações de Endomarketing para celebrar e criar conexões com os times, dia de folga no mês do aniversário e um cartão-presente.
Para cuidar da sua saúde emocional e mental, há programa de apoio psicológico, área para descanso e descompressão.
Para cuidar da sua saúde profissional, contamos com vale-alimentação e vale-refeição, horário flexível, vale-transporte ou estacionamento, empréstimo consignado, parceria com o Banco, parceria com fornecedor para auxílio na nutrição infantil, previdência privada e seguro de vida.
Local de trabalho: São Paulo – Na região da Avenida Paulista
Modelo de trabalho: Híbrido, modelo 3×2 intercalado: semanas alternadas entre 3 e 2 dias presenciais.
*Aqui, na Unimed, a diversidade importa! Valorizamos as diferenças – pessoas com deficiência, pluralidades de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade -, pois acreditamos na importância de cooperar, compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. *
