Coordenador(a) – Contencioso Trabalhista N/I

Coordenador(a) | Contencioso Trabalhista

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Contencioso Trabalhista para atuação estratégica junto a cliente de grande porte, que iniciou recentemente a migração de aproximadamente 1.500 processos. Apesar do volume, a operação é conduzida com viés estratégico, afastando o modelo de “massa batida”.

A posição é indicada para profissionais com experiência consistente em contencioso trabalhista de volume, que já tenham atuado em ambientes estruturados, com pressão de cliente e alta responsabilidade, e que possuam maturidade em gestão de pessoas e operação. Não se trata de uma vaga para início de carreira em liderança.

Principais responsabilidades

• Coordenação e desenvolvimento da equipe (8 advogados);
• Organização, priorização e acompanhamento das demandas;
• Gestão de prazos, qualidade técnica e interface direta com o cliente.

A atuação será exclusivamente gerencial, sem carteira de processos ou elaboração de peças, contando com estrutura dedicada de revisão, incluindo duas revisoras alocadas ao cliente.

Contexto da operação

• Equipe: 8 advogados + coordenação (sem estagiários);
• Perfil do ambiente: exigente, dinâmico e com alto nível de cobrança;
• Competências essenciais: jogo de cintura, gestão do tempo, maturidade emocional e habilidade no trato diário com pessoas.

Modelo de trabalho

• Regime híbrido (1 dia presencial por semana);
• Vaga aberta a profissionais fora da capital de São Paulo, inclusive interior;
• Sistema utilizado: Elaw (interno e cliente).

Cultura e papel estratégico da coordenação

Valorizamos uma atuação madura, autônoma e protagonista, em que a coordenação tem papel central na condução da operação, na organização do time e na construção da relação com o cliente. O ambiente é colaborativo, com espaço para diálogo, troca técnica e tomada de decisão, exigindo senso de responsabilidade, visão sistêmica e capacidade de liderança pelo exemplo. Trata-se de uma posição com alto grau de confiança, impacto real no negócio e participação ativa nas estratégias da área.