Analista de Remuneração Sênior Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Somos aliados do médico durante toda a sua jornada e buscamos por pessoas que se identifiquem com nosso propósito, valores e cultura para se juntarem ao nosso time. Vamos juntos transformar a saúde com quem tem a medicina como vocação!

Esta é uma vaga aberta na frente de Corporativo e CSA, para trabalhar de forma híbrida, em Belo Horizonte/MG.

Ao assumir o cargo de Analista de Remuneração e Benefícios Sênior na Afya, seu objetivo principal será conduzir análises estratégicas de remuneração e impulsionar a simplificação e automação dos processos da área, garantindo maior eficiência, governança e suporte às decisões do negócio.

♿ Todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PcD) e reabilitadas do INSS.

Responsabilidades e Atribuições

💻 COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA:

• Conduzir análises de remuneração fixa, apoiando movimentações, enquadramentos salariais e decisões estratégicas da companhia.
• Realizar benchmarking salarial por meio de pesquisas de mercado;
• Apoiar a construção, revisão e manutenção da estrutura salarial, avaliação de cargos e arquitetura organizacional.
• Atuar na modelagem e operacionalização de programas de remuneração variável, incluindo PPR, comissionamento e incentivos de longo prazo.
• Desenvolver análises que sustentem tecnicamente recomendações junto às lideranças e stakeholders.
• Garantir aderência às políticas internas, controles e requisitos de governança, incluindo processos relacionados à SOX.
• Mapear processos da área de Remuneração, identificando oportunidades de simplificação antes da automatização.
• Desenvolver soluções para automatizar atividades operacionais utilizando Excel avançado, Power Query, dashboards e outras ferramentas que reduzam retrabalho e aumentem a confiabilidade dos processos.
• Apoiar iniciativas voltadas à evolução de jornadas, contribuindo para tornar os processos mais simples, eficientes e escaláveis.
• Documentar processos, garantindo rastreabilidade, padronização e redução da dependência de controles manuais.
• Atuar em parceria com diferentes áreas da companhia, contribuindo para a evolução contínua dos processos de remuneração e estrutura organizacional.

Requisitos e Qualificações

🔎 O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos):

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração ou Total Rewards.
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos, como Mercer IPE, Korn Ferry (Hay), WTW ou similares.
• Experiência com pesquisas salariais e benchmarking de mercado.
• Conhecimento em estruturação salarial, enquadramentos, compa-ratio, equidade interna e posicionamento de mercado.
• Experiência com remuneração variável, incluindo PPR, comissionamento e/ou programas de incentivo de longo prazo.
• Excel avançado.
• Vivência na construção de análises, indicadores e apresentações para suporte à tomada de decisão.

DIFERENCIAL

• Experiência com Power Query, Power BI, Python ou outras ferramentas de automação.
• Vivência em projetos de melhoria contínua, transformação de processos ou automação utilizando Inteligência Artificial.

Informações Adicionais

❤️ GENTE É O MELHOR DA GENTE, por isso, oferecemos benefícios e parcerias para o nosso time.

Confira os principais abaixo:

🌞 Para o dia a dia:

• Vale-alimentação / refeição;
• Flexibilidade de horários e alocações (para vagas Remotas);
• Vale-transporte (para vagas Hibridas ou Presenciais);

💰 UP na remuneração:

• PLR;
• Multibenefícios: Benefício flexível via Cartão Flash para usar como preferir.

👩‍👩‍👧‍👦 Família, Saúde e Bem-estar:

• Gympass / Wellhub;
• Psicologia Viva (plataforma online para consulta com psicólogo e nutricionista);
• Plano de Saúde e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Licença parental estendida (até 6 meses para mães e 20 dias para pais);
• Rede D’Ór: suporte e informações importantes para a saúde da mamãe e do bebê com uma rede credenciada de enfermeiros;
• Parceria com o SESC da sua região (programação variada nas áreas de educação, saúde, cultura, lazer e assistência);
• Day Off de Aniversário (um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário).

📖 Desenvolvimento e Aprendizado:

• Plataforma com diversos cursos para aprimorar seu conhecimento (UCA);
• Academia de idiomas (AIA);
• Programa de desenvolvimento para líderes;
• Mentoria para Mulheres da Afya (MMA);
• Desconto em cursos de graduação e pós-graduação nas unidades de ensino da Afya.