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Descrição da Vaga
Aqui, todos fazem parte!
Todas as vagas também estão disponíveis para Pessoas com Deficiência (PCDs).
Se as vagas disponíveis não atendem seu sonho atual, faça parte do nosso banco de talentos.
Assim que surgir uma oportunidade que faça sentido para você, entraremos em contato!
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Observação: Esta oportunidade também aceita candidaturas de colaboradores.
Se você é colaborador e tem interesse nessa oportunidade:
- Confira os requisitos da vaga: Certifique-se de que seu perfil e experiência estão alinhados com o que a vaga exige para aumentar suas chances.
- Informe seu gestor sobre sua inscrição: É importante que seu gestor saiba da sua intenção. No seu cadastro, na aba “Dados Adicionais”, responda “sim” à pergunta sobre indicação interna e informe o nome completo e e-mail corporativo do seu gestor.
- Identifique-se como colaborador: Ao se inscrever, lembre-se de informar que já faz parte da empresa, garantindo o devido reconhecimento no processo.
Período de inscrições internas: até 22/07/2026
Analista de Gente responsável pelo processo: Karine Pires Silvestrini
Responsabilidades e Atribuições
O desafio
Buscamos uma pessoa para conduzir e sustentar importantes iniciativas de Gestão de Pessoas, com atuação nos programas de entrada, no ciclo de avaliação de desempenho e no ciclo de engajamento.
Nos programas de entrada, essa posição será responsável por orquestrar, acompanhar e evoluir iniciativas como Jovem Aprendiz, Estágio, Trainee e outras frentes de formação de talentos, garantindo consistência, qualidade e uma experiência estruturada ao longo de toda a jornada.
Também fará parte do desafio conduzir o ciclo de avaliação de desempenho, atuando na organização das etapas, comunicação, acompanhamento da execução, consolidação das informações e governança do processo.
No ciclo de engajamento, será responsável por apoiar a pesquisa, acompanhar a adesão, organizar o desdobramento dos resultados, contribuir com a realização de grupos focais e acompanhar a construção e evolução dos planos de ação.
Buscamos alguém capaz de conectar estratégia e execução, garantindo que esses processos gerem valor para o negócio, fortaleçam a experiência dos colaboradores e contribuam para a formação de um pipeline sólido de talentos para o futuro da organização.
Principais responsabilidades
Programas de Porta de Entrada
- Criar, estruturar e revisar os Programas de Jovem Aprendiz, Estágio e Trainee;
- Construir o planejamento, os cronogramas, as metodologias e as jornadas de cada programa;
- Conduzir todas as etapas dos programas após a admissão dos participantes;
- Planejar e executar ações de integração, formação, acompanhamento, desenvolvimento e encerramento;
- Acompanhar a experiência, o desempenho e a evolução dos participantes;
- Realizar interface com lideranças, Business Partners, áreas internas, instituições de ensino e parceiros externos;
- Desenvolver materiais, comunicações, avaliações e ações de acompanhamento;
- Monitorar indicadores como retenção, efetivação, participação, satisfação e desempenho;
- Identificar oportunidades de melhoria e propor evoluções para os programas;
- Garantir a governança, a padronização e a qualidade das entregas.
- A posição não será responsável pelo recrutamento e seleção dos participantes, mas atuará em parceria com a área responsável para garantir o alinhamento entre o perfil das turmas e a proposta dos programas.
Ciclo de Avaliação de Desempenho
- Criar, revisar e aprimorar o modelo do Ciclo de Avaliação de Desempenho;
- Planejar e acompanhar o cronograma completo do ciclo;
- Estruturar regras, públicos elegíveis, etapas, materiais e orientações;
- Apoiar a parametrização e realizar os testes necessários no sistema;
- Construir e executar a estratégia de comunicação e mobilização;
- Preparar materiais e orientações para lideranças, colaboradores e Business Partners;
- Acompanhar a adesão e a evolução de cada etapa;
- Conduzir a governança das avaliações, feedbacks, calibrações e demais etapas do ciclo;
- Consolidar dados, analisar resultados e construir apresentações executivas;
- Monitorar pendências, riscos e pontos de atenção;
- Avaliar os resultados do ciclo e propor melhorias para as próximas edições.
Ciclo de Engajamento
- Criar, revisar e aprimorar a estratégia do Ciclo de Engajamento;
- Planejar todas as etapas da pesquisa, desde a preparação até o acompanhamento dos planos de ação;
- Estruturar cronogramas, públicos, comunicações e materiais de orientação;
- Apoiar a parametrização e realizar os testes da plataforma;
- Acompanhar a adesão à pesquisa e desenvolver ações de mobilização;
- Consolidar e analisar os resultados corporativos, por unidade e por área;
- Estruturar e acompanhar o desdobramento dos resultados;
- Planejar e apoiar a realização de grupos focais;
- Orientar as áreas e lideranças na construção dos planos de ação;
- Realizar a governança dos planos, acompanhando prazos, responsáveis, evolução e resultados;
- Construir indicadores, análises e apresentações executivas;
- Avaliar a efetividade do ciclo e propor melhorias para as próximas edições.
Requisitos e Qualificações
Obrigatórios
- Mínimo de 5 meses na função atual (para inscrições internas de colaboradores da Piracanjuba);
- Ensino Superior Completo;
- Experiência com programas de entrada (Estágio, Trainee, Jovem Aprendiz ou similares);
- Experiência com condução de avaliações de desempenho e ciclo de engajamento;
- Vivência na estruturação e condução de projetos/programas corporativos;
- Experiência em RH ou áreas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas;
- Boa capacidade de articulação com diferentes públicos e áreas;
- Perfil organizado, analítico e com forte foco em execução;
- Experiência com indicadores, acompanhamento e apresentações;
- Disponibilidade para atuação presencial em Goiânia/GO.
Diferenciais
- Experiência em empresas de médio ou grande porte;
- Vivência com relacionamento com universidades e parceiros educacionais;
- Experiência com programas de desenvolvimento de talentos;
- Conhecimento em avaliação de potencial e desenvolvimento;
- Experiência com ferramentas de gestão de candidatos ou plataformas de desenvolvimento.
O que esperamos dessa pessoa
Alguém que assuma os programas como seu, com visão de dono(a), cuidando da consistência, evolução e impacto dessas iniciativas no negócio.
Uma pessoa organizada, próxima das áreas e mão na massa, capaz de garantir que os programas aconteçam com qualidade e gerem valor real — tanto para a empresa quanto para os talentos que estão começando sua trajetória.
Informações Adicionais
O que oferecemos?
- Vale Transporte;
- Vale Alimentação;
- Vale Refeição (Corporativo);
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Cartão de Natal;
- Bolsa de Estudos;
- Consultas Psicológicas gratuitas (Wellz);
- Wellhub (antigo Gympass)
- PLR – Participação nos Lucros e Resultados.
