Analista de Remuneração e Benefícios Sênior N/I NOVO

Estamos em busca de um(a) Analista de Benefícios e Remuneração Sênior para atuar em uma estrutura regional de Recursos Humanos, com foco no atendimento às áreas corporativas e administrativas localizadas em Ribeirão Preto/SP. A posição terá como principal desafio assumir as rotinas de Remuneração das áreas atendidas, apoiando lideranças em decisões salariais, organizando estruturas de cargos e garantindo maior consistência na aplicação das práticas internas da companhia.

Responsabilidades

• Apoiar lideranças na análise de salários, enquadramentos e movimentações.
• Conduzir estudos relacionados a promoções, mérito, retenção e ajustes salariais.
• Avaliar a competitividade das remunerações praticadas.
• Analisar pesquisas salariais e dados de mercado.
• Revisar e organizar estruturas de cargos e nomenclaturas.
• Apoiar a diferenciação entre níveis júnior, pleno e sênior.
• Garantir coerência entre cargos, responsabilidades e faixas salariais.
• Atuar na gestão do orçamento de pessoal das áreas atendidas.
• Acompanhar realizado versus orçado.
• Elaborar projeções e forecasts relacionados a pessoal.
• Produzir análises, relatórios e informações para apoiar decisões dos gestores.
• Apoiar demandas relacionadas a benefícios, fornecedores e indicadores.
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores em temas de remuneração, carreira e estrutura organizacional.

Requisitos

• Experiência consolidada em Remuneração.
• Vivência com remuneração fixa e variável.
• Experiência em movimentações salariais, promoções, mérito e enquadramentos.
• Conhecimento em avaliação e estruturação de cargos.
• Experiência com pesquisas salariais e benchmarking.
• Vivência com orçamento de pessoal, acompanhamento de realizado versus orçado e elaboração de forecast.
• Experiência com indicadores e relatórios gerenciais.
• Atuação consultiva junto a gestores.
• Excel avançado, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas complexas e análise de dados.
• Conhecimento em Power Query.
• Experiência com construção de dashboards e relatórios gerenciais.
• Experiência com sistemas ERP.

Diferenciais

• Power BI.
• Conhecimento em TOTVS RM.
• Experiência com metodologias estruturadas de avaliação de cargos e remuneração, como Carreira Müller, Mercer, Korn Ferry, Towers Watson ou similares.
• Experiência em empresas de médio ou grande porte.
• Vivência com incentivos de longo prazo, remuneração baseada em ações, programas de participação nos resultados ou estruturas de remuneração variável.

Perfil Comportamental

Buscamos uma pessoa com postura prática, colaborativa e orientada à execução. É importante ter agilidade, autonomia, organização, capacidade analítica e senso de prioridade.Também será essencial possuir boa comunicação, facilidade de interação com gestores, maturidade profissional e disposição para circular pela organização, buscar informações diretamente com as áreas e apoiar demandas pontuais sempre que necessário.

Informações da Vaga

• Modelo de contratação: CLT
• Modelo de trabalho: 100% presencial
• Local: Ribeirão Preto/SP